其实没有想过写这篇文章，在职场中见识过太多优秀的前辈，他们学识渊博，眼界开阔，在面试的过程中也认识了很多优秀的同龄人，他们学历背景强大，自身能力突出。我深知自己的这些小聪明不足挂齿。
我没有看过网上所谓的“面试攻略”，我只是知道如何在面对不同的招聘需求，更好地展现自己的优势。这是一篇纯粹我自己的经验帖，我只想告诉你，面试没有那么难。
而我，只是一个平平无奇的面试小天才。
一、我是谁
简单介绍一下自己，我本科就读于北京一所211大学，毕业后就职于某外资银行，工作一年后辞职去英国留学，回国后目前在北京一家央企工作。我有的，是两次作为毕业生的丰富的面试经验。
我面试过各种性质、各种行业的公司，至少是在我可以选择的范围内的最好的工作。我很少为面试特意做攻略，都是临场发挥。整个招聘季我越战越勇，几乎所有参加过的面试最终都拿到了offer。
我最终拿到了8个offer，包括央企、国企、外企、私企、事业单位，涉及贸易、银行、投资、互联网、咨询、证券、杂志等各个领域。
这些都是很棒的工作机会，能够拿到这些offer我发自内心地感恩，因为我知道现在就业形势越来越紧张的情况下，我手里的offer是很多人羡慕的。这里也想跟所有给我offer的公司说一声，真心感谢你们的赏识。
二、为什么要写这篇文章
有一天我接到好朋友的电话，他说面对半年之后的面试感觉很紧张，想和我聊聊。
我没有想到一个那么优秀的人（世界Top 100学校的博士，乐观向上，能力强，口才好，在国外完全靠自己的能力养活自己）提到面试竟然大脑一片空白，而且甚至觉得自己的博士学历是劣势！下面是其中的一些片段还原：
“我觉得我读完博士年纪太大了在面试中肯定处于劣势怎么办？”
“你要把年龄变劣势为优势呀，比如年纪小的人年轻气盛，对自己的未来并没有一个明确的规划，很容易在工作一段时间之后发现不合适便跳槽。而你对于自己的未来有清晰的规划，选择这份工作也是经过慎重的考虑，只要决定来就一定是抱着一个长远的打算。”
“我觉得我学经济的去面试管培生这种没有什么专业要求的岗位竞争者太多了没有优势怎么办？”
“没有专业要求的岗位更看重人的综合素质呀，首先你的综合素质不差，甚至超越很多人，你并不占下风。其次经济学博士诶，那是一般人能想象的吗？这是你的优势，你既有优秀的综合能力，又有超强的专业素质，对事情有自己独到的经济学见解，这种人才哪个公司肯放过呀。”
……
在和他长谈了几个小时之后，他认真地和我说你赶紧出一个面试经验吧，和你聊完我的思路完全转变了，我从没想过面试原来可以这样！
后来，越来越多的朋友来向我寻求关于面试的建议，我发现，其实很多还没有走出过校园的人，他们自身很优秀，但是他们对面试没有一个清晰的认识，对自己的优势没有一个清晰的认识，手握一张好牌却不知道该如何打。
面对步入社会的这第一个考验，他们的第一反应就是紧张、恐惧。在我这些好朋友们的怂恿下，我决定写下这篇文章，如果能够给正在或者即将迎接面试的迷茫的你提供一个小小的思路，就是对我最大的鼓励。
三、面试到底是什么
很多小伙伴在面试之前总会找网上各种攻略寻求帮助，所以在百度上随便输入“面试”两个字，无数的“综合面试技巧”、“面试常见问题”弹出来。
可是我们每个被面试者是一样的吗？当然不是。我们拥有不同的教育背景、性格特点、能力特长，我们怎么能用一套统一的，看似“完美”说辞来回答。
每个面试官是一样的吗？当然更不是了。阅人无数的他们肯定比你更早熟悉甚至已经厌弃了所谓的“面试套路”。
关公面前耍大刀，姐妹，没必要，真没必要。
那面试到底是什么呢？我的观点是，面试最简单来说，就是一个人VS另一个人的谈判。这其中当然可能存在群面这种情况，你是和很多竞争者站在同一起跑线上共同争夺一个奖品。但是，你的竞争者在这次谈判中不重要，因为他们没有任何左右这次谈判的权利。最重要的是，你和面试官之间的谈判，是否能够达成共识。
所以，我经常和我要参加面试的朋友说，面试绝对不是你作为一件商品摆在那里，跟来买的人说，“看我多棒，快来选我！”。这样的结果很可能是，你把自己放在了一个很低的位置，急于出售，却无人问津。
面试是个双向选择的过程，这份工作选择你，你也在选择这份工作。面试官衡量你能为公司带来什么，你也在衡量这份工作能给你带来什么。
只有有了这种底气，你和面试官之前的气场才是一个真正能够谈判的氛围。
四、面试需要准备些什么
前面啰里啰嗦地说了这么多，提到面试要准备的东西，我想了好久，我觉得需要准备的其实只有这三样，重要程度由高到低：对自己的清晰认识、一份简单明了的简历、对要面试的这份工作的认识。
01.
对自己的清晰认识
首先，也是最重要的一点，了解你是谁，你的优势在哪里，你有哪些特别之处。如果你现在还是有些困惑，请你找到一张纸。
A.
写下你的基本情况（教育背景、工作经历、性格特征、社团经历、所获奖励等）。
不可否认，这是面试过程中的敲门砖，好的背景虽然不能保证你一定能找到一份好的工作，但是这一定是能够把你送到相对应的起跑线的很重要的一个因素。这也是为什么很多招聘中企业会明确写出只要研究生及以上学历，211、985或者世界前一百学校的毕业生一样。
也许不公平，但是没办法，这只是我们迈出校园走向社会面对的第一个残酷的事实，以后还会有很多。当然也不是说学历不够好的人就不会成功，社会上每天有太多的例子向我们证明着，我们有无数可以实现我们理想的方法，是金子总会发光。
而找工作、面试，只是我们这平凡人生中的一个平凡的选择罢了，人生的选择是无限的，这不是我们今天想讨论的话题。而如果你和我一样，还没有找到自己人生想要为之奋斗的方向，而又刚好迈进了这个面试的门槛，那么还是先恭喜你吧。
B.
列出你自认为的自己的优势（性格外向、口才好、学历牛逼、工作经历丰富、长得好看等等）。
也许你会说这些优势大同小异，也许是的，事实就是，优秀的人太多了，我们自认为我们身上的那些优点，别人身上全都具备。
但是也没有关系，因为每个人都是不同的，我相信你一定会有你自己的闪光点使得你区别于他人，而且通过不同的事例描述的过程本身就是一个使你异于他人的过程，所以学会表达很重要。
C.
想想你的特别之处在哪里。
每个人都有自己区别于他人的亮点，比如让人印象深刻的特长，有人擅长乐器，有人能歌善舞，有人会变魔术，有人会胸口碎大石；比如颜值超高，总能在人群中脱颖而出，或者明星脸，不管是像吴彦祖还是苏大强；比如即使学历不高，但是在校期间就已经开始创业，拥有自己的一片小天地；比如曾在非洲做过志愿者，在新疆支教；曾经游历世界很多国家，拥有开阔的眼界等等。
而我的特别之处在曾入围过《中国好声音》北京赛区决赛。
这些特别之处的意义就在于让面试官能够一下记住我们，加深对我们的印象，而这个也许是看似不起眼但最有用的一点。
想想看，HR一天面试了几十号人，全都是千篇一律的名校毕业，能言善辩，社团和工作经历丰富......我当然不否认他们很优秀，但真的让人印象最深刻的也许是那个自称自己曾经是“交大吴彦祖”现在不小心变成“交大苏大强”的男生。
我不是在教唆你去做各种天马行空的事，而是想让你好好发现自己身上的亮点，让你成为让人一下就能记住的人。如果你说你身上还没有这种亮点，那么去发现或者去创造吧，一切都不算晚，你总会找到。
02.
一份简单明了的简历
当你完成对自己的清晰的认识之后，简历其实就很简单了。每个人的简历都有自己的风格，也都有自己对于简历的编写、布局偏好。在此我不做任何评价，因为我不是面试官，我也没有筛选过简历，但是我知道只要你把我上面提到的三点清晰明确，一目了然地列出来，至少你的简历很好的代表了你自己。
同时我们也可以根据不同的招聘需求来调整我们简历的重点，如果大家感兴趣的话，以后我会写一篇文章专门谈论。
剩下的就祈祷面试官的好心情啦。下面是我的简历模版，仅供参考，格式真的没那么重要，内容才是王道。你需要做的就是用心把它填好，把最优秀的你自己用简历呈现出来。内容有什么？请看第一条。
03.
对要面试的这份工作的认识
以我自己对面试浅显的了解，我觉得和前两点相比，第三点好像并不是那么的重要，所以我特意没有写成对这份工作的“清晰认识” 。
因为要想对一份工作有所了解，其实只要你去做了你就会了解，实践出真知，所有在网上学到的对于这份工作的描述，都是片面的。无论是什么工作，哪怕你多了解，等你开始上班，你依然是要从零慢慢学起。
所以你对这份工作只要有一定的认识，知道这是在做什么，我为什么要做，以及我是否适合做就好。当然，如果你已经提前做了很多功课，why not，一定会有用武之地的！
五、面试过程中的几个关键因素
面试过程中会遇到的问题真的千奇百怪，因为你不知道面试官今天早上吃了什么早餐，对你的什么经历感兴趣，也不知道这个公司是什么风格，到底想要的是什么样的人。
所以，我没有办法写出所有有可能会问到的问题，我只能说，当你自身做到以下几点，并且在回答问题的过程中能够一直记得这几点，你的答案一定不会出错。
01.
自信！自信！自信！
自信是我们作为一个独立的人格有勇气面对这个世界的最重要的武器。对于面试，当然也是这样。
当你坐到面试官的面前，不管你是否打扮成大人模样，不管你是否穿上一身帅气西装，不管你是否挂过科，不管你是否刚失恋，当你坐在椅子上的那一刻你就是最自信的自己。
不是你在被这份工作选择，你也在选择这份工作。不要去担心是否因为表现不好，让面试官不满意。带着之前准备好的你对自己最清晰的认识，你要相信你就是最棒的。所以不计后果，放心大胆的去展现自己，这是你拿到这个offer的前提。
02.
变着花儿地“夸自己”
是滴！夸自己！面试嘛，当然是要把最好的自己展现出来才能增加拿到offer的可能性。
夸什么呢？往上看背景哪里牛逼，优势哪里牛逼，亮点哪里牛逼。这可以运用到自我介绍里，也可以运用到每一个要回答到问题里。总之，面试官抛出一个问题，你要在用尽所能变着法儿的绕到夸自己。
当这个技巧运用熟练之后，你就可以修炼成在面试的过程中掌握主动权，带节奏。
你不能控制面试官问什么问题，但是你可以引导他对你的什么感兴趣。回答这个问题的时候抛砖引玉，将面试官的兴趣点带到你的下一个优势面前。
当你带领着面试官从他一个感兴趣的点（你的优势）到另一个感兴趣的点（还是你的优势）的时候，还愁他对你没有一个好的印象吗？不会，他只会感觉和你聊天意犹未尽。这是思维灵活度的问题，也是话术的问题。
03.
将自己打造成最适合这份工作的Mr. Right
好的，夸完自己之后，重点来了。优秀的人我见多了，为什么我们就要录用你呢？
因为我简直就是为这份工作而生的呀！
那要怎么判断呢？
A.
面试之前，通过对这家公司，这份工作的了解，判断这个岗位存在哪些方面的诉求，进而判断需要具有什么特征的人才。
B.
面试当天，提前一会儿来到面试的公司，观察公司的氛围，进进出出的员工大概是什么风格，对公司整体情况有个初步判断。
C.
面试开始，自我介绍完之后，看面试官问你的是哪些方面的问题。当你把自己完全地展现在面试官面前之后，他首先问的问题，一定是他对你最感兴趣的问题，也多半是这个工作比较看重的方面。
现代人都挺忙的，谁也不想浪费时间在一些没有意义的事情上。所以当你发现这份工作的需求所在，就放心大胆的去朝着那个方向说吧！
这份工作需要我能言善辩，我就强调我能言善辩；这份工作需要我认真严谨，我就强调我认真严谨。
总之，你就是那个最对的人。
04.
真诚
在面试的过程中经常会遇到的一个问题，你对这份工作有什么要求？或者是你有什么问题要问？很多人会担心自己这时候对于薪资、待遇什么的提出疑问显得自己太过功利。
姐妹，找工作不是做慈善，当然是要找到有最大好处的那一个，而且装作对什么都不在乎，只会让人觉得虚伪。
所以放心大胆的问吧，问一切你觉得好奇的问题（只要不是太过白痴）。一个人只有有底气提出各种要求，才说明他真的有实力来胜任这份工作。而且真诚的你也会给面试官留下实在的好印象。
所以，看明白了吗？
自信 优秀 适合 真诚
你一定是这个工作最完美的候选人！
啰里啰嗦地写到现在，也该收尾了。
还有好多关于面试的细节问题没来得及说，比如如何在群面中脱颖而出，如何在面试过程中用话术将变劣势为优势，如何面试穿搭给人留下良好的第一印象……
如果你感兴趣的话我会继续写下去，也欢迎给我留言你的问题我们一起讨论。
我不是什么大神，我和你一样，在面试大潮中和许多人站在同一个起跑线上。我只想告诉你，面试没有那么难。
说到底，优秀的人走到哪里都会有机遇为你等候。愿我们努力成为更优秀的自己，愿我们的心愿可以一一实现。
而我，只是一个平平无奇的面试小天才。
我是小杜，欢迎关注我的公众号。再次，感谢聆听。
