北京市高级人民法院工作报告中，公开了一起关于“隐形加班”案件的裁决结果。据案情显示，劳动者李某起诉公司支付其2019年至2020年的加班费，理由是他在下班后利用微信等社交软件与客户或同事进行沟通交流时所付出的劳动应被认定为加班。法院经过审理后认定，李某的工作内容具有周期性和固定性，与一般沟通不同，构成了加班。最终，法院判决某公司向李某支付加班费3万元。
这起案件被认为是全国首例在裁判文书中明确涉及“隐形加班”问题的案件。这一裁决为网络时代的“隐形加班”现象树立了法律准则，并保障了劳动者的离线休息权。
与此同时，这起案件也引发了对企业合规管理的关注。企业合规管理是指企业在法律、规章、行业准则等方面遵守规定，并建立相应制度和机制进行监督和管理的行为。在这起案件中，公司未正确认定李某的沟通交流行为属于加班，导致被判支付巨额加班费。这再次提醒各大企业，合规管理的重要性不可忽视。
针对企业合规管理，拥有一位合格的企业合规师显得尤为重要。企业合规师是专门从事企业合规管理工作的职业人员，他们具备良好的法律素养、专业知识和实践经验，并能够为企业提供全方位的合规咨询和服务。企业合规师的存在可以帮助企业建立健全合规管理体系，并有效预防和解决潜在的法律风险。
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