为了让基层年轻干部快速成长、熟悉各项工作而给新人压担子，久而久之却变成什么事都找新人；年轻人学习能力较强，却被一些同事认为“啥都会”“有三头六臂”，成了“救火队员”，荒废了本职工作……有记者在采访中发现，一些地方存在“什么事都丢给年轻人”的情况，一定程度上影响到基层年轻干部工作的积极性。
宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。好干部不会自然而然产生，往往都是一步步成长成熟起来的。基层一线是年轻干部了解实际、向实践学习的好课堂，也是磨砺作风、提高素质的大考场。年轻干部在基层工作中历练成长，才能更接地气、通民声、懂国情。给年轻干部压压担子，让年轻干部多“墩墩苗”，有利于他们的历练成长。但压担子要压得科学，“墩墩苗”要墩到关键处，切莫走偏了路、用错了劲。
让年轻干部历练成长，要因人制宜。年轻基层干部工作经验少、能力储备不够，一开始在很多方面确实需要从基础学起、从零学起，需要多方面的锻炼。但如果让他们频繁调换岗位，业务还没熟悉，就被派到其他地方，反而不利于他们能力的培养。把握好全面发展与专业提升的关系，针对年轻干部所学专业及实际情况，为他们选准施展才华的舞台，才能帮他们真正锻造出高强本领。
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让年轻干部历练成长，要注重实效。提高解决实际问题能力是年轻干部成长的必然要求。然而在现实中，一些地方却存在重“形”不重“效”的倾向。比如，有的单位以年轻人更熟悉新媒体，更了解手机、电脑为由，把一系列涉及信息化的工作全部推给年轻人，让基层年轻干部被各种文字、材料、图表等绑住了手脚，在工作留痕等事务上耗费大量精力。只有为年轻人搭建更多舞台，让他们有更多时间和精力放在谋改革、抓落实、促发展、解民忧上，基层年轻干部才能得到实实在在的历练和成长。
让年轻干部历练成长，要用心用情。基层是改革发展的主战场、服务群众的最前沿，基层年轻干部直接面对的问题多、矛盾复杂，遭受困难和挫折在所难免。一些地方条件艰苦、任务重、人手少的实际情况，也让不少年轻干部感到压力不小。对此，不妨发挥老党员、老干部的“传帮带”作用，多讲解方法、多传授经验，帮助年轻干部开拓思路。也不妨通过经常性的谈心、交流，为年轻干部解疑释惑、加油鼓劲。倾注真情、付出真心，在生活上给予更多关心关爱，才能让年轻干部放下包袱，更好履职奉献、更快成长成才。
培养选拔优秀年轻干部是一件大事。基层单位要用好年轻人，也应该避免“什么事都丢给年轻人”的倾向，用心用情用完善的制度关爱基层年轻干部，守护好他们在基层挥洒青春、干事创业的积极性、主动性、创造性。同时，干部成长无捷径可走。基层年轻干部也要珍惜韶华、珍惜机会，做起而行之的行动者、攻坚克难的奋斗者，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。
(来源:人民日报评论微信公号)
