俗话说“伴君如伴虎”，从侧面反应出和“君”相处，真的是一个让人头疼不已的问题。换个角度延伸到职场，领导就是我们的“君”，也是我们的“虎”，怎么和这只“虎”和谐相处，让他成为你的后盾又不让他对你“发威”呢？3点建议大家参考。
领导需要什么样的团队？大家工作认真、相处和睦、协同高效！试想一下，如果团队中同事间的关系剑拔弩张、出现问题时大家互相推诿责任、需要协同工作时每个人都一副事不关己的模样。领导的工作就变成幼儿班的阿姨：天天给小朋友说你们不要吵架、做游戏的时候要互相帮助、自己的事情自己做。多么操心的领导，下属又是多么可怕的职场巨婴！
相反的，如果你对工作要求严格、一丝不苟，和同事之间相处的又十分融洽。当然，工作中谁都可能会犯错，出现问题时准确的找到原因，做到对事不对人。这不正是领导理想中下属的模样吗？
职场中似乎从来不缺“马屁精”，总有些人喜欢对领导阿谀奉承。诚然，在一定程度上领导确实喜欢“马屁精”，但是他们在领导的心里是没有尊严的！“马屁精”就是把自己的尊严当成领导的垫脚石，让领导站的更高。人们仰望领导的视线不断向下的时候才会发现他们正卑微的活在领导脚下。
很多人不解：难道夸领导有错吗？当然没错，领导也是人，也喜欢听恭维的话。但是你的表现是情商高而不是阿谀奉承。情商高和拍马屁的区别在哪——情商高的夸奖有“灵魂”、并且自己有尊严，而不是像拍马屁一样“无脑”赞美。
领导买了一辆新车，正给同事们展示，当然领导也想听听好话。马屁精登场了：哎呀，领导，你这个车真是好啊，这种车型，没有一百万块买不到啊，我这辈子算是都买不起了！
领导“谦虚”的说：没那么贵，你加油也是没问题的。
你走过去：领导，你这款车型我在新闻中看到过，是XX老版的同款。设计方面也是比较稳重、大气，就是给老板们设计的商务用车。
领导很高兴的说：看不出来嘛，你还对车挺有研究哦。
对比之下不难发现，马屁精总是拿自己和老板对比，不停贬低自己：领导有钱、自己没钱。但是这样在无形的降低领导的身价啊——领导比员工有钱不是很正常的吗？
所以夸奖要有灵魂：把领导和XX老板放在一起，先提高他的身价。再说出车子的设计理念、目标客户，和一些大老板的身份不谋而合，间接地突出老板的审美很高大上。
有一个成语特别好：适可而止，凡事都要有个尺度。就算领导重视你，和你的私交不错，那也要时刻注意，保持距离。人都是要有一个属于自己的空间和时间的，领导在思考问题的时候，你总在旁边无形之间打扰了领导的工作。还有，俗话说言多必失。总在领导身边保不齐什么时候不小心说了错话，被领导拿着“小本本”记录下来，成了日后升职加薪的障碍。
公司中还有另外一种人，总喜欢八卦领导的私人生活，把这些当成茶余饭后的谈资。不论是领导还是普通员工对于这种人都是深恶痛绝。对于领导的私人生活绝对不能过问，如果领导信任你，和你说起了自己的家庭和问题，那么就把这些话烂在肚子里。拿着领导对你的信任当成你在同事中炫耀的资本？结果一定会惨不忍睹！
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