前言
halo！大家好，我是07，今天分享的内容较为深度
我们都知道，既要仰望星空，也要脚踏实地。不能一味地埋头苦干，按时复盘，丰富自身思考维度也很重要。
如今，各种标榜成功的“方法论”，仿佛速效救心丸，缓解大家的焦虑；殊不知，唯有对自己认知不断清晰，才能够稳中有进。
希望，今天分享的这些思考，能够给迷茫中的你，带来点点星光！
博主：小灰鲸
小灰鲸大学期间从ACCA坑爬向财务实习坑，遍历政府机关、事业单位、国企、银行、券商、事务所、海外公益性组织等。
目前工作一年，从事旅游行业投资。
一. 论职场游戏
在存量游戏中获得竞争优势的方法：1.研究规则2.绕过规则3.隐瞒自己曾绕过规则4.教育他人要遵守规则
延长游戏生命周期的方法：1.向观望者允诺加入游戏的好处2.向参与者夸大退出游戏的恶果3.切断「退出」观点的传播告别存量游戏三步走：1.警钟长鸣。时常自问：「从来如此，便对么？」2.事前控制。礼貌而不失坚定地 say no3.事后控制。忘记沉没成本，礼貌而不失坚定地 say bye幸福的秘密是自由，自由的秘密是勇气——勇于挂机，勇于关机
二．论“归纳推理和演绎推理”
现象1: 很多人去上考研/考公培训班，很少人考研/考公上岸；现象2: 很多人专注于存钱，很少人通过存钱致富；现象3: 很多人996，很少人通过996出任ceo走上人生巅峰。
推论：做很多人都在做的事，不会让你「成功」
这是归纳推理条件1: 人无法通过做大众都在做的事取得小众的结果条件2: 「成功」是一个小众的状态推论：做很多人都在做的事，不会让你「成功」
这是演绎推理
三．论消费主义
消费主义真正的危害不在于让你存不下钱，而在于会助长金钱至上的社会达尔文主义
如果认识不到这点，消费主义只会传播得更广根植得更深，把钱作为成功的唯一评价标准的风气也会愈演愈烈，最终会成为每一个人的枷锁
虽然消费主义的种子是內谁种的，但土却是我们人人一铲子轮番上去添的，水也是我们人人一壶轮流上去浇的，我们也只能理所当然地品尝自己辛勤灌溉出的苦果
四．论考试与公平
一个令人有些悲哀的事实：尽管和人们所期待的那种公平相去甚远，高考仍然是目前方块字世界最公平的游戏
五．论找工作与专业对口
显然，「找工作要专业对口」这种想法不是与生俱来的，毕竟没有谁是生下来就抱着这样的观念在生活，那么这种想法是从哪来的呢？
主要来自两个地方：学校和家庭
01
学校的引导
学校引导是无所不在的
举个例子，新生入学，学院总会请一些优秀毕业生来做经验分享，这些学生往往是那些拿到专业对口offer的，那么这就容易给新生一种暗示，即「优秀」和「专业对口」有强相关性
学校这么做的原因也简单，从自身利益考虑，它当然希望你去找专业对口工作的，毕竟比起做非对口工作，学生找到专业对口的工作，能侧面突出学校的专业实力强劲，对学校名誉有好处，也有助于来年招生
02
家庭的期望
高考后，很多人是在对各专业一无所知的情况下选择的专业（可以说相当随机）
假如家中无人在该行业工作，那么父母受其知识储备制约，很可能无法对你的职业发展提供切实帮助，这时他们只能从专业对口角度，提出一些建议，这些建议以猜想的成分居多
假如你的专业居然还是父母帮你选的，就更不用说了，他们选这个专业的目的，99%是希望你做专业对口的工作所以你发现了，由于种种原因，家庭和学校成了孕育「找工作要专业对口」这个观念的土壤，而学生们在大部分时间里，又都在这两个场所活动
所以，你所持的某些观念，经常不是自发形成，而是你所处环境的产物，环境有一百种方式将这些产物灌输给你好了，知道了「找工作要专业对口」的观念从哪里来，再看看它会朝哪里去：抱持着「找工作要专业对口」这样的观念，对个人会产生怎样的影响呢？先说好的影响：可能会激励你认真学习专业课（但学得好不好另说）再说坏的影响：可能会让你一叶障目，从而错过其他机会
可能会让你形成一些偏见，比如，认为那个做着专业不对口工作的同学是因为「没能力」（仔细想想这很可能也是环境灌输的观念）
可能让你在找不到对口工作时牢*满腹垂头丧气，打击自信总之，抱着这种观念的人，最终会分化出两种可能，一种心满意足，另一种心情抑郁，后者的可能性或许更高
六．论长辈的“点到即止”
以前遇到说话喜欢点到即止的长辈，我都会纳闷，为什么老要让别人悟呢，为什么不能直白点呢？现在看法完全转变了。点到即止，是一种克制的善良。说克制是因为，Ta并不抱改变别人的妄念；说善良是因为，Ta本可以啥也不说的，而终究还是说了对听者来说，如果真的准备好了，自然就听懂了
七．论选择
如果承认「选择大于努力」，就要做对选择。要做对选择，第一是要有尽量多的备选项，第二是要做出正确的决策人们为什么会追逐权力和金钱呢？因为这两者都可以带来更多备选项，甚至还可以用来交换做决策所需的信息，这就是我们所称的「资源」如果资源人人可用，那所有人都能做出对的选择，做对选择也就没有任何意义了。所以，资源的获得门槛会提高，让资源垄断在少数人手里，降低圈外人做出正确选择的概率
八．论圈子
贾雷德说，在原始社会，当两个素未谋面的人相遇，他们就会不停交流双方的家庭成员情况，直至找到能证明他俩沾亲带故的证据，避免因一点小事就*死对方两个从未合作过的企业，在初次商谈项目合作时，高层们往往也遵循着类似套路
但与原始社会不同的是，商务谈判中不太可能互攀亲戚关系，所以要从其他方面寻找切入口在会谈的暖场攀谈阶段，双方通常会从以下三个方面寻找双方沾亲带故的证据：校友关系、老乡关系、工作关系这类攀谈的第一个目的是建立情感纽带，减小合作阻力。如果两边完全非亲非故，会谈势必会在一种互相提防的状态下进行，因此双方都希望通过寻找彼此的共同点，来减少对方的戒备心理攀谈的另一个目的，是加强利益绑定，增加违约成本
假如合作谈成，后期双方推进工作的过程中，若有一方出现违约行为（比如办事不力或偷奸耍滑），这件事就可能在双方共同的交际圈里传播，那么办事不力的一方就不得不面临名誉风险，丧失潜在的合作机会据观察，在实际商务会谈中，校友关系、老乡关系、工作关系的重要性又是依次递减的
那么可以合理推测，这三类关系对合作双方行为的约束力可能是依次递增的
在商界，高层最重视自己在校友圈的口碑，然后是老乡圈，最后才是工作圈。
可以说，校友圈对高层们个人商业行为的影响力最高圈子的影响力，一般来源于两方面：圈子成员相互间的黏性，以及圈子本身带来资源的能力
单从成员黏性方面考虑，自然是家族圈子的黏性最高（如果家族本身有很强的资源能力可就无敌了），不过由于是商务会谈场合，这里不讨论家族圈子
只谈校友圈、老乡圈、工作圈的话，那高层们的项目资源里，来自校友圈的可能会占到较高比例
九．论组织与人
一切组织的成立，都带着它的目的，一旦这个目的无法达成，它是可以原地解散的
比如，一家公司持续经营的假设不存在了，它就可以*
但我们，一个个活生生的人，不是带着目的来到世间的。即便我们被世界驯化，日后有了各自的目的，目的无法达成时我们也不会立刻原地爆炸，因为人有七情六欲，也有喜怒哀乐，那是我们的铠甲也是我们的软肋，我们都有权使用它，为谁使用取决于自己
我是一定会为自己使用的，希望你也是
十．最后对学弟学妹的话
这些年来，我有一种模模糊糊的感觉：世界是被一个薄层一分为二的薄层的上方，是个正循环，春和景明，惠风和畅
若有志，可以选择向山顶高歌猛进，勇闯天涯；若无志，也可以选择田园牧歌，不需额外的刻苦和钻营薄层的下方，是个死循环，是两岸荆棘丛生的幽深泥潭
生活在薄层之下的人，但凡知道头顶还有个不同的世界，都会想要逃离
想逃离，人就得先耗费九牛二虎之力，从泥潭中挣扎出来，再沿着那荆棘艰难地向上攀附，方才有机会触摸到薄层等你穿透了薄层，世界将焕然一新当然，要穿透这薄层绝非易事，因为这薄层既是「薄层之下的世界」的天花板，也是「薄层之上的世界」的安全网
因此，这薄层就像奇点一般，越是靠近，越是要承受无穷大的引力——有来自薄层上方世界的阻力，也有泥潭将你拉回黑暗中心的引力《汤姆索亚历险记》，有这样一个情节：在山洞中迷路三天三夜后，汤姆和贝基终于逃了出来。以防万一，人们把洞口封住了。一段时间后，人们想起印第安人乔还在山洞里，又回去拆了木板，发现乔死在那木板的后面时隔多年，书中很多情节我都忘了，这一幕却始终记得
愿看到这的你我，都能触达薄层之上世界的春和景明
