职场升迁小规则

关于工作，我们总是听到很多人在抱怨，比如辛辛苦苦多少年，为工作劳心劳力，却依然还是小员工一枚。对于他们来说，职场升迁简直就是一场遥不可及的梦。我相信这个是很多现实职场中真实存在的现象，也是很多人的心声。可是，大家抱怨的同时，有没有想过，到底为什么被升迁的那个人是别人，甚至往往是你认为最没有能力的那个人，却唯独不是你？如果，你正在被职场升迁烦恼，又或者你也有继续在职场进一步提升，那不妨来和我一起看看，职场升迁的小规则吧。看看哪条更适合你，你又认为哪条才是最好的方式？

一、领导提拔

不知道你有没有发现，同一时期进入公司或者某个部门的两个人，其中一个能力并不是最好，但是却很受领导的看重，另一个工作能力很好，也很认真，但领导却没有特别其中ta。那在这样的情况下，当公司或者部门有职位空缺时，领导看重的那个人往往会被优先升迁。这个时候，你会发现，领导的提拔是起到了关键性的作用。小陌的公司里就有这样的例子。那个女孩子能力上并没有很突出，也没有比别人努力很多，但是短短的两年时间里，她就从一个小专员跳到了部门主管的位置。因为，上面的领导很认可她。她虽然能力不是特别强，可是她很会察言观色，总是能很细心地照顾到领导和其他人。比如一起出去吃饭，别人可能顾着自己吃，她会给领导，当然包含大家夹菜，倒茶，你看不出她是很特意。她可以接住领导突然抛出来的一些冷笑话，也可以说一些无伤大雅的梗。所以，她不会担心和领导在一起会出现冷场。当然，她执行力很强，领导有什么样的要求，她会第一时间执行。她不会公然反驳领导，即使领导错了。大多数领导还是会喜欢提拔这样的人，尤其对于那些特别强势的领导。因为他们觉得这样的下属会更好地执行他的要求，然后能够让他感觉相处舒适。

二、排资论辈

我们经常听到这样的话：“你算老几？我吃过的盐比你吃过的米还多呢？”或者类似的话。这个让我想起了一个词语“论资排辈”。简单地说，它的意思就是根据资历深浅、辈份的大小决定级别、待遇的高低。在一些人看来，自己在公司工作了这么久，经验也很丰富，公司就应该按照资历来分配福利薪资，甚至是升迁也应该是优先资历更深的。可是，往往这样的想的人，最后总是失望的。他们在公司工作的时间很长，甚至十多年的也很多。可是，他们中大部分人还只是员工级。当然，他们的薪资可能会比那些资历浅的人会高一些，但他们也已经到了职业的天花板，薪资上也不可能有更多的调整了。小陌的隔壁部门有个同事，已经为公司服务了十五年之久，他对于公司里面的很多事情也是了解得很清楚。很多人遇到不懂的问题也都会去请教他，甚至大家还悄悄给他取了个外号“地下厂长”。但直到现在，他还只是一个员工，无法再往管理层的方向发展。他在工作上的经验固然让人觉得很佩服，可是他个人对于整个工作态度和想法，以及他在平时中显现出的管理态度，让领导层无法认可。

三、个人决心

前几天，小陌和老同学聚会，席间讲起工作上的事情。有一个同学说了这样一件事；两年前，公司里新来了一个女孩子。她一看就是那种很老实很认真的人。在工作上，她总是任劳任怨，除了能完成个人本职工作之外，还协助部门主管处理了很多事情。她的部门主管对她很是认可，也有心栽培她接任部门主管的位置。她是那种很会做事但不喜欢显示自己能力的人。很多人都觉得她是有可能接任部门主管的位置的。但是，当她的部门主管即将休产假前，高层领导直接宣布另一个空降的主管将负责她部门的工作。这个女孩子虽然平时不说，可是她其实也是很希望能够有机会成为管理层的。当高层宣布这个消息后，她非常的不理解。为什么她明明那么努力工作，也完成得很好，为什么还是得不到升迁？她觉得很委屈也很无奈。于是，她找到高层领导，希望弄清楚她为什么没有机会。你猜，那个高层是怎么说的？他说：“我知道你做了很多的事情，可是你从来没有表现出来你有这个决心要去做管理这件事。我也从来没看到你有在开始学习管理部门的事情。举个简单的例子，你们每周的部门例会上，你有要求过或者给过什么样的建议吗？我从来没有收到你们的会议记录说过你在其中是如何参与部门管理的。你让我怎么把这个部门交给你？”那个时候，女孩子才想起，很多事的确都是她完成的，但最终却是她的主管来回报。有些部门内部的管理，他们也只是内部在开展，并没有将资讯给到高一层的领导。再后来，这个女孩子开始和部门主管改变策略，主动让高层领导看到她的工作能力和管理能力。后面的故事还没说到最终那个女孩子是否真的如愿得到高层的认可。但是，我相信，如果她真的有能力，有决心去做这件事，相信她一定会成功的。

在工作中，我相信绝大多数人（除非家里有矿，工作只是消遣）都希望能通过升迁或者加薪来让自己一步步靠近自己的目标，管理层也好，高薪资也好。那这个时候，我们可能都会遇到很多无法理解的情况，明明自己很努力了，为什么还是得不到自己想要的？那这个时候真的需要认真思考在这里面隐藏的规则了。当我们弄明白了这些规则，然后再根据自身的条件去超越这些规则，到时候你一定会有不一样的收获的。