技术流可以有多cool？大庆油田信息技术公司软件分公司前来告诉你！TA是大庆油田目前唯一一家从事软件研发、应用及运维的专业化队伍。
这支93人的团队平均年龄只有31.3岁，他们活泼又聪明，他们肯干又机灵，他们高喊“为油田服务”，就此支棱起来~
大庆油田信息化工作先进集体、油田公司优质服务先进单位、油田公司先进党组织、油田公司先进集体……都是TA。年初，又把油田公司功勋集体荣誉称号带回家。
技术流，争一流
别看员工年龄小，他们手里有法宝。左手拓空间，让优秀的苗苗冒出来；右手搞激励，奖励实实在在握在手。设立党员先锋岗，立足岗位闪亮亮；组建党员突击队，冲锋在前、挑重担。攻关也得有先锋，对标先进找不足。
人牛话不多，实力来说说。2019年，1人被评为集团公司优秀共产党员，2020年，1人被评为集团公司劳动模范。
不仅技术牛，作风建设还一流。疫情突袭，远程工作，不让一个项目“受委屈”，按时保质完成了8个在建项目；油价下跌，不怕！把“熬冬”变“冬训”；全面开展“百日会战”，对17个需要同一时间交付的项目集中优势兵力，合理布局、高效推进，撸起袖子加油干，所有项目在约定时限内顺利完工。
技术流，技术牛
技术流和技术牛中间只差了一个字——人！人才是“王牌”，打造人才请看招：
聘请专家塑精英——跟油气田开发大数据、人工智能领域的“大神”拜师学艺，优选骨干“投放”到油田级重点项目，把高端知识带回家。
外引人才增实力——广纳近20名贤士，加大培训提“素”。两年来，累计培训200多人次，培训覆盖率达到100%
抓完人才抓战略——为做数字油田建设“尖兵”，他们按照“平台 生态”发展模式，制定提出了“12336”发展战略。解放思想，集思广益，创新制定了一套以“技术等级、项目贡献值”为核心的量化考核体系，将技术人员按照开发能力分为P1-P5五个等级，结合工作量评定贡献值。每月由技术委员会对其进行综合打分，激励大家由“要我工作”向“我要工作”转变。
技术流，再加油
这帮技术流，一直在加油。开发能力从平台转向开源，通过智慧工地等数十个项目的历练，掌握了微服务架构搭建的核心技术。软件开发已完全摆脱对平台的依赖，核心技术基本自主可控，通过学习开源框架、组织技术交流，引进先进理念结合项目实战演练，研发团队能力up↑
技术流=圈地流？no no no！他们开拓市场有一套：
主动出击谋“一块”——承接实施、跟踪推进包含油气开发、系统集成、经营管理、工业控制四大类22个项目。
打响品牌吸“一块”——金杯银杯不如客户的口碑。凭借精湛技术、超值服务，全年吸引并成功实施软件开发9个项目，正在跟进7个。
放眼外部拓“一块”——与省工会等多家单位交流、调研，宣传推广硬气liao！
为满足数字油田的需求，他们联合相关采油单位协同办公、集中攻关，开发了具有油水井监控等40余项功能的生产管控平台。
承接《智慧工地技术应用研究》。面对工期短、责任重、压力大的挑战，经过百余天奋战，成功搭建了集实时监控、智能感知、数据采集、远程掌控于一体的“智慧工地”平台，使大庆油田地面建设管理水平达到了国内同行业先进标准。
2020年，他们累计承担油气田地面建设智慧工地等软件研发项目28个，跟踪推进13项。
创意、胆量、洞察力！去拼、去闯、去创造！今天技术流，明天是顶流，软件人，冲鸭~
（来源：大庆油田）
