杨露，坐标广州，7年媒介策划经验，19年下半年至今6个月，前后面试21次，都被刷了下来。对此，她深陷苦恼，却又无能为力。
一个电话约了饭，美味佳肴，朋友相伴，自然大吐苦水。过后我一直沉思，终于悟出了她的原因：信息断层 缺反思总结 缺持之以恒=面试失败。
（一）信息断层
"7年广告媒介策划经验，先是在4A广告公司从事广告策划超过5年，熟悉广告投放流程，拥有一定的媒介资源；后转到甲方担任策划经理，负责拓展、整合线上线下媒体资源，制定策划投放计划及活动，擅长数据整理与分析，有一定的项目管理经验；熟练使用Office办公软件、数据监测软件、新媒体运营等工具。"
以上是她的自我介绍，相信如果你是HR，看到“7年、4A、媒介”等字眼，你也会拿起电话约谈。 但是，隐藏在简历背后的，却是思维的断层，这也是导致屡次面试失败的根本原因。
当初杨露在生2宝时，选择辞职在家带娃，相信很多职场妈妈都曾这样做，也许是出于护子心切的母爱，从那以后小孩成了杨露生活的全部。
期间，家人和朋友都曾建议杨露，生活除了带娃，应该多与社会接轨，看书、学习、新闻等都应该多接触，否则容易顾此失彼。
可是，杨露依然固执己见，天真地以为自己4A大公司的工作经验，顺利复工完全不是问题。然而几次面试下来，杨露吃力地用2年前的知识体系，在支撑着她对这个新世界的认知。结果一败涂地，再接着始料未及的新冠病毒，让就业形式进一步严峻。
（二）缺反思总结
俗话说“知道问题在哪，你已经成功一半”。
假如碰壁后的杨露，能够及时总结面试问题，重新匹配下市场的岗位需求，反思总结，相信事情会有转机。比如多次面试过程中，HR都认为杨露7年工作经验偏向传统电视媒介，但新媒体运营经验不足只有1年多。
对此，杨露应该反思，为什么HR总是割裂地看她的从业经验，而不是发展地看她是从电视传媒转型到新媒体（如公众号、头条、抖音等）。电视传媒也有互联网媒介工具如小米盒子，它也属于新媒体范畴，甚至家庭客厅的想象空间远比狭义的新媒体要大得多。
碰壁后的杨露，信息断层造成的心智倒退让她手无足措，她表现出跟年龄不符的迷茫与脆弱，甚至在深夜里哭泣。这个时代进步太快，即便你原地踏步也是退步，北上广不相信眼泪，成年人的世界谁都不容易，跌倒了唯有擦干眼泪继续前进。
（三）缺持之以恒
平复过后，杨露跟家人商量，每天给她半天学习，计划用2个月时间赶上，然而，事实却并非如此：
学习的目的性、考勤的纪律性、任务的时限性，在杨露的随意面前一点点被摧毁。或许行动不一定能带来改变，但是不行动就一定无法改变。2个月过去了，杨露似乎变化不大，又一次的面试失败后她找到了我。
其实80%的人，都要经历“结婚-生子-教育-养老”这4个阶段，而工作创收却是支撑生活得以延续的重要部分。所以，我给杨露建议如下：
1.无论何时何地，连接社会，积极分享。
按上班时间7点起床，利用刷牙碎片时间听听喜马拉雅的“36氪-8点一氪、随口说美国、喜马讲书”，了解下互联网的新鲜事开拓视野；边听边蒸包子放稀饭10分钟出炉个早餐，中间15分钟跳一跳、下蹲运动，让生活充满仪式感；接下来花10分钟罗个每日清单，将任事项安排在上午孩子起床前2小时、下午孩子睡觉中2小时，晚上小孩睡觉后1小时，合计5小时完成，任务不限于：
上知乎，优秀问题如“有哪些属于个人的成长利器？”“你见过优秀的人的思维模式是怎样？”“如果你现在40岁，要给30岁的自己什么建议”等可以学习优秀；
去微信读书，看豆瓣评分8.5以上的各行各业优秀书单，组队一起读各类免费电子书；去网易云课堂，听听新媒体专业课后写下自己心得体会跟课友交流学习；
2.让反思总结成为一种习惯。
今天面试HR提问方式哪些可以借鉴？这次面试距离目标还差哪些？10分钟前跟HR回答下次能否更好？10次面试下来能否整理成攻略？一日三省吾身，千古谚语话老理不老。
3.对标优秀并设定目标坚持改变。
这里的优秀，可以是具体个人的具体行为，可以是表达方式，可以是说话语气，可以是思维模式。A说话123这样逻辑性更清晰可学习，B每次汇报语速都很平稳可学习，C总是在执行前先罗提纲再动手。以上ABC的方式都值得自己对标学习。
4.承认差距从做成1件事开始。
面对现实承认自己新媒体运营方面的差距，尝试着从学完1个课程、拍完1个抖音、分析好1套数据做起，为此我整理了些关于新媒体运营的文案编辑、用户运营、活动策划、数据分析等资料给杨露，让她专注学习，大概长这样子：
