有网友在网上问了一个问题：一大早跑到公司去面试，刚进办公室屁股都还没有坐稳，一个带着横框眼睛秃顶的男人就问我“1 1 是什么？”
当时网友想都没想，气息未定，直接说了一句：“2”。
面试官露出微妙的眼神，开口说道：“喝口水吧，不着急！”
网友一脸懵逼。
很多朋友都会遇到这种奇葩的问题，在职场上，这属于典型的“脑筋急转弯面试”，意思是给你出一道数学题，让你根据自己的理解做出回答，对错由面试官决定。
无独有偶，网友“小菠萝”也在网上吐槽：
“前几天面试一家互联网公司，起先聊了一些专业技术方面的问题，两人沟通融洽，挺对眼的。
后来面试官突然问我：‘如何移动一根火柴，让等式 1 1 = 2 成立 ?’
问完我就傻眼了，脑子里一直在想最佳的解决方案，而且还想着去哪里弄火柴。
面试官一直期待地看着我，我也不好意思冷场。
于是顺从本心回答“我去哪里弄火柴呀！”
后来没过几天，面试官电话通知我被录取了。真是搞不懂？”
类似的问题还有：
7 7 = ?；
6 / 2 (1 3) = ?；
......
面试者其实不用担心，很多面试问题出其不意，甚至可能是面试官突然兴起，所以这类问题，一般没有标准答案。
关键在于弄清楚问题背后的本质。
面试官问这个问题的本质：考察你对问题的分析程度。
如果只是想当然，就会回答2，但是面试官出题肯定别有用意，这里我们先来破题。
面试官没有问你 1 1 “等于” 多少，而是“是”多少，这给面试者提供了一个解决出口。
等于，本质上就是数学题，你必须用数字回答，才能对应答案。而“是”，则是将1 1 “拟人化” 。
如果进一步全面考虑问题，就会思考：
（1）这个问题的前提是什么？合作还是竞争？
（2）“1”代表的是什么？— 是谁？
（3）“ ”代表的是什么？— 和谁发生了什么关系？
（4）放在不同的环境中，“1 1”想要传达的意思是什么？
多方位考虑，则会有不一样的回答方式。
一般来说，1 1 的是团队和个人，以及团队和个人之间的某种连接。
按照上面的几个点，可以得知，1 1就是：在个人和团队之间的合作中迸发出的火花，发生的故事，引发的积极影响。
任何一道面试题，不管是刁钻，还是平常，都有其出现的理由。
对于 1 1 是什么这个问题， 我们可以从团队和个人合作的角度来考虑。
听过一句话，建议一段稳固而长久的合作，都需要经过这三个阶段。
（1）第一阶段，1＋1 是 1：我们是一个人。
通俗来讲，这是处于个人和团体的磨合期以及“热恋期”。
我想加入团体，我愿意为你奉献我的所有时间......我就是你，你就是我，为了留下来，我每天心里想着的都是你。
这种感觉带给一个人无限的干劲儿，但是毕竟人的精力有限，在这个过程中，你甚至还可能迷失自我，无法持续太久。
（2）第二阶段，1＋1 是 0：我的所有痛苦不幸，都是因为你！
很多员工入职之后，工作超过几年，每天都会迸发出30次想离职的想法，但是他们又不敢走，所以很痛苦。
于是，他们会把责任归咎于公司。
在第一阶段，我们为了拼命留下或是干出点成绩，几乎放弃了自己所有的生活时间，于是没有考虑到除了为公司之外，也要给自己留有时间成长。
可是蓦然回首，脑子一冷静，进入第二阶段，你发现长期这样根本行不通，对公司对自己都没有好处。
认识一个小朋友，刚工作没有多久，不久前他说自己工作很痛苦，不开心。
我问他是工作上出问题了吗？
他说刚进公司时很开心，很有干劲儿，但是时间长了，发现公司的价值观和个人做事风格严重不合。
公司大部分都是老员工，所以相对于年轻人他们更加追求稳定和安全，不敢踏出舒适区，在做决策时，不敢冒任何风险。
当然，这也不能怪他们 ，主要跟公司的文化相关。
而我追求新鲜，很多东西都想去尝试，但是每次我的想法都会被公司否定，理由是：不安全。
我真是受够了。
我问：“你怎么进去的？”
他说：“投简历啊！
所以真相是，经过时间的磨合，个人终于看到团队以及公司的全部的真相：我们原来不合适，你真是太让我失望了！
（3）第三阶段，1＋1 是 2：你是你，我是我
在这个阶段，个人和团队彼此独立，个人有个人的成长目标，团队也有团队的发展目标，在此基础上，我帮你创业绩，你助我实现个人价值。
互相合作，就进入了一个良性循环。
虽然也会存在一些阻碍，比如团队目标和，但个人会以更加成熟的方式去消化和应对。
以上三阶段的分析中，面试官最想听到答案，当然是个人与团队的第三个阶段。
在这个阶段，没有第一阶段的迷茫以及第二阶段的纠结和痛苦。
第三阶段，员工更稳定，不仅对自己有清晰的认知，而且他还知道自己适合什么，想要什么，能干什么，如何去适应团队。
所以，我们在回答问题时，就应该展现出自己的稳定性以及目标意识 。
具体如何回答，这里不再赘述，可以翻看我们之前的文章，相信你能得到满意的答案。
回答任何刁钻的问题，一方面我们的回答要真实，二方面要表明自己稳定性和目标意识。
有些问题考验的是我们的技能水平，有些问题考验的则是我们的职场综合素质。
对于职场人来说，一方面我们不仅要具备灵活的应变能力，另外一方面也要正视个人的选择。
希望每个人都能过五关战六将，获得自己想要的工作。
