我是一位高管生涯赋能教练，NLP执行师，前500强企业HRD,同时是大中型企业高管的生涯发展顾问和瓶颈突破教练，曾供职于国营500强企业，从传统制造业，外资地产以及金融集团，先后担任过人力资源管理负责人，以及集团公司下属分公司副总。近十五年从业经历中，既有多次跨行业职场转移，职位跨度从一线人力资源专员，培训与发展经理，人力资源总监，到当下自主创业，成为一位CEO，累计案例5000起。
曾管理过500-1000人的团队，并且完成了3家分公司从0-500人管理梯队建设，组织结构设计和管理体系建设，0-1搭建企业内部商学院。
在近十七年的从业经历中，曾面临2008年金融危机，看到大批曾经经我手招聘进来的人员纷纷离开，内心希望能有拥有一份持续增值的事业，跨界到心理咨询和生涯规划领域，系统的学习和探索，同时利用双休去实践，完成近百场线下讲座和几千起案例，位后续创业奠定坚实基础。
十年来人力资源管理实战以及企业顾问&个人教练历练来看，我看到了新晋管理者角色或能力无法适应，面临排挤，却面临断崖，我看到了管理者想要转型，因为行业下滑想要寻求新出口，迷茫焦虑，我还看到了企业创始人因为认知和领导力受限，企业经营连连亏损，看不清未来的方向的局面。
在解决各种职场瓶颈的过程中，习得很多宝贵经验和视角，比如，如果一个人在认知和思维底层不去改变，他可能反复面临瓶颈，无法自拔，所以对职场中高层者在性格认知修复以及生涯定位和生涯领导力提升以及生涯平衡等等职场瓶颈都有深刻的理解和研究，并将这些困惑进行了系统的梳理，结合美国亚当斯方法论，迭代建构了一套CASE模型。
长期的管理经验，外资，国营大企业工作学到的视野和洞察力，多年来迭代成长，超过5000 小时咨询经验，我的咨询客户有前腾讯高管摆脱007，帮助她获得一份长期事业方向，并且高效实现；还有前阿里巴巴高管，帮助他提升向上管理的认知力，更好适应管理之路，还包括华润企业的新晋高管进行领导力潜能赋能，帮助他们挖掘优势，更好适应新职位，类似的案例还有很多，一千个人有一千个哈姆雷特，深入的挖掘背后的真相，看清本质，更好帮助他们脱离瓶颈，实现更多可能。
专业成就
1、个人方：成为今日头条官方外部职场高级评委团专家，智联卓聘高级人才发展顾问，十点读书，领英等平台职场讲师以及转载获得50万加曝光。
2、企业方：受邀成为报喜鸟，华夏，国信等多家企业的生涯优势领导力和管理顾问
3. 有幸被深圳海天出版社邀约，《跨越式成长思维》新书已于2022年出版发行，今日头条和知乎，公众号累计发布近1000篇破除职业瓶颈的专业职场赋能解决方案文，今日头条36次荣获青云计划奖，其中有一篇《反弹力》被《十点读书》转载，阅读量接近30万，同时有一篇《巨婴思维》在今日头条获得十万加爆文，全网累积5万付费学员。
如果想更全面的了解我，可以关注我的个人公号：赵默 另外一个不一样的我。
过往我都是以半年以及企业&个体年度赋能为主，单次不低于2000元，费用均过万，但是新的一年，为了帮助更多的人内外突破发展瓶颈，精心推出了单次深度主题咨询服务，涉及4个经典模块，期待未来的你，成为更好的自己。
主题一：驱散焦虑抑郁，找回更好的自己
由于职业的性质，我会亲密接触各类职业面临瓶颈的人群，我发觉越来越多的职场人容易陷进持续性的焦虑和抑郁，本职工作虽高职高薪，长期得不到价值感和成就感，年龄越大，精力值和体力值不断下降，家庭重担不敢停歇。
想要中年叛逆，却感觉没有保护伞，越跑到后面越乏力，看不到未来，焦虑感越发持续，看似是职业的瓶颈，但是职业焦虑感的深层次是认知上梳理，重新自我探索，找回自我的过程。
一个人的自我探索是一次奇妙的旅程，很多时候，你当下的力量感和价值观，则源自你家庭传承的精神底色，很多时候是内心的匮乏感，去探索你的原生家庭和内在的心智成熟度，挖掘性格形成的根基，更有力量面对不确定的未来。
主题二：远离迷茫无力，找回内在热爱
每个人的职业生涯长达45年，漫长的45年里，会经历至少3次以上的职业选择期，随着年龄的增长和职位的增长，往往职位越高，尤其到达中高管，甚至创始人阶段，对于选择的决策，显得更加困难。
过往近几千起案例来看，我发觉很多时候你的职业发展，看似只是方向的选择，但是深层次回归到你的价值观，而是愿景和内在价值观的源头，是你过往家族的演变史，以及你自身对于职业本身的底层期待，所以探究优势的起源，是找回自己的内在价值感
找回内在的价值感，你的人生将会从此不同，并且去一步步足够的动力，去呈现未来的职业远景，更有动力，看到自己的未来。
主题三：激活内在优势，成为独一无二的自己
当你已经成为一位企业中高管抑或是企业创始人，虽高职高薪，可是却越发吃力，甚至开始讨厌当下的角色？
从过往的研究来看，很多时候当你具备管理者天赋，但是却忘记了激活内在的潜能，不光是角色的转变，去提升内在的7步领导力：向上向下管理力，洞察力，决策力，权威力，远见力，归因力，共情力，或许更能胜任当下的职位。
很多时候，你是其中一项抑或两项，缺乏针对性的提升，令当下困难重重。
主题四：走出意义缺失，回归内外幸福的自己
当你已经实现了财富的自由，可是却总是感觉生活丧失了意义，似乎缺少了人生的新目标，令你陷进颓废。
从过往多年的探究来看，我发觉我们身边，不少事业有所成就的人，有的身居高位，有的有多家市值几个亿的企业，可是幸福却渐行渐远，究竟是什么出了问题，其实人生是奋斗的过程，当目标已经达到，似乎努力渐渐丧失了本来的动力，这时候缺少的不是事业能力本身，而是缺少触摸自己内心的幸福，包括财富，身心健康，生活，家庭，友情，自我成长，最终走向自我实现。
很多时候，当你缺少以上维度的平衡，你的人生很容易陷进泥潭，并且一蹶不振。
主题五：老学员专项深度咨询福利：
（此话题面向已经咨询过长程的来访者，时间一小时。）
无论是对自我的探索，职业的探索，习得性模式的梳理、调整，都是一个循序渐进的过程。我深知这个过程的不易，更需要我们沉下心来捋清自己的负面感受，克服阻碍，在每一次成长中前进一点点。
对于那些一直都对自己有着期待，并且愿意付诸尝试的很多人，我愿意用我的时间和专业，为你们在这个过程中加一些能量。
这个话题是针对过往交流过的半年或年度老学员，时间1小时。
可能曾经我们做过深度的赋能，带着你后续的思考和探索结果，我们继续聊聊。在过去的几年中，我接待过大量来访者，咨询时常超过5000小时。
本话题的设置意在鼓励长程成长性咨询。因为在自我探索的过程中，无论什么样的问题出现我相信都牵涉着人性，建立完善的自我和人格，往往比掌握一个具体的解决方案来得更为积极和有效，赋能咨询是一个长期工作的过程，甚至伴随着我们的一生.
未来的道路我持续陪伴着你，期待你越来越好，也是我一生的使命。
PS:专题一到五，具体咨询费可私信“咨询”了解详情,3月30前预定可享受赵默老师独家签名新书《跨越式成长思维》一本。
作者简介：赵默，公众号：赵默，2022最新代表作《跨越式成长思维》，通过真实的案例来分析当下非常关心的“乏力”“进退两难”“平衡”等问题，多角度深入挖掘个体隐藏的潜能，结合商业趋势，运用管理、经济、NLP心理、教练技术、生涯规划等知识和方法，给你提供接地气切实可行的一本好书，京东当当搜索书名即可，前上市500强公司十年HRD,资深高管赋能教练，美国全球BCC生涯认证教练，资深国家二级心理咨询师，企业高管生涯领导力顾问，累积11年已帮助5000 企业CEO和高管，内外突破瓶颈，实现向上发展。
