先讲一个故事,就是孔子的弟子子路在一个地方当市长。一天,天下大雨,有个小女孩落水了,子路二话不说,就跳进水里把这个小女孩救起来了。小女孩的父母知道后非常的感动,就把自己家的牛送给了子路。子路毫不客气的把牛收下了,并且*了,把肉拿上跟着孔子一起吃。
孔子
孔子一见有肉吃,边吃肉,边表扬子路干得好。这个时候,孔子的另一个弟子子贡来了,子贡是个有钱的大商人,就对孔子说,老师,你这样表扬子路是不对的。我们应该做好事不留名,怎么还要拿别人家的东西呢?子路这个道德境界太低了。
子路
孔子就说,你懂什么懂?如果子路拒绝别人的牛,那么以后谁还愿意见义勇为,救人于危难?道德境界高的人自然是要救人的,如果有好处,那么道德境界低的人也会去救人,子路的做法,会让道德境界高的与道德境界低的人都去救人。而子贡你的做法,恐怕弄到最后,都没人去救人了。因为人都是利益动物嘛。
由此可见孔夫子是非常高明的。我想为什么现代社会,大家都怕扶老奶奶?因为有可能被老奶奶敲诈,所以出现了老奶奶倒地,大家都上前围观也不愿意扶她起来的现象。甚至更加严重的是,现在很多人见到老奶奶都离lí得远远的,就怕万一倒了,说不清楚。其实出现这种问题,就是因为榜样没有树立好。
当初有几个案子,都判了扶老奶奶的人赔偿老奶奶。所以造成了现在一个社会恶果。这些案例跟我们做企业的关系实际是非常大的。比如,我们在企业里,一定要对一些立小功的人奖励,那么才有人愿意不断的立功来争取更多的奖励。如果我们对小功不奖励,那么最后就没有人积极的争取立功了。
我们不但要奖励立小功的,还要宣传立小功的,让企业,团队里的每一个人都有这个意识,只要我做出了成绩,就一定会受到奖励。企图靠员工境界高,不给利益也干活的老板是糊涂hú tu老板。员工立功,给了奖励,升了官,不宣传的老板,是管理能力有缺陷的老板。只有告诉大家,干得好的,立了功的,都有奖励,都能升官,大家才会热火朝天的给你干。
有一种老板,只知道对员工提道德境界的要求,不给员工实际奖励,企图让员工拼命给他干。这样的老板,就是脑子进水了的老板。是违背人性的,这样的老板在这个社会还不少。
所以唐冬雪老师告诉大家记住:奖励小功,则大功立,小功不奖,大功不立。
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