随着山货资源的日益增加，进入高级山头所消耗的进山费也越来越高，将山货卖出去就被提上了新的日程。作为新时代的赶山人，我们不仅要会采集，更要学会将山货卖出更好的价格。今天，咱们就一起看看怎样来培养一个自己说了算的超级市场吧！
建设市场——山货卖出资金回笼，赶山人角色再更迭
开启条件：角色等级≥2级
角色达到指定等级，点击市场摊位的“解锁”按钮，并花费指定数量钱币资源后，即可完成摊位解锁。比如，达到7级花费8000货币，可解锁第5块市场摊位。点击摊位上的“上架”按钮，可将收集到仓库中的各种山货上架了。通过销售采集的各种山货，换取到更多钱币资源，从而让赶山人能够到更高级的山头去收集高端山货，以此实现赶山的良性循环。
我们可通过提升摊位等级，让相同数量的摊位货架可以存放更多山货，同时，也能将山货卖出更高的价格。比如，2级摊位销售加成比1级摊位高5%。该方式是我们获得货币稳定增长的最常用方式之一。
前期，可将自己仓库中的山货随便上架，毕竟货品种类与货架并不多，粗放式管理更简单高效。后期，随着山货资源日益增加，更容易管理的分门别类上架成为可能，这样。比如，我们将各种菇类资源放置在一个摊位，将水产类资源放置在一个摊位，还可将各种极品级山货放置在特定摊位销售。不仅如此，还可以指定特定员工销售不同类产品，情商高的销售消耗高的日常蔬菜类山货，能让回头客越来越多。口才好的可销售紧俏类山货，让山货卖出更好的价格。在员工与摊位等级双重增益下，摊位能够取得更好的山货销售回报！
招聘员工——寻找人才，建立井然有序的市场
开启条件：角色等级≥4
随着摊位增多市场内人流量变大，山货销售加快的同时，市场开始变得混乱起来，这时更需要专业人士来管理市场。作为市场管理的赶山人，就要开启人才招聘，大家只要点击主页左侧的“人才”按钮，即可进入招聘页面。
招聘有普通招聘与高级猎聘两种方式。普通招聘每天可进行5次，相对来说获得普通员工概率高。高级猎聘获得高精尖员工概率高，每招聘10次则必然获得1名高精尖员工。大家每天通过看广告方式或者消耗钻石进行高级猎聘，其中钻石猎聘不限次数。当获得员工碎片10枚后，即可合成该员工了，多余的员工碎片则可用于该员工技能升星。
员工——让员工帮助管理市场，山货销售实现利益最大化
员工更有擅长，有的擅长摆摊销售、有的擅长赶山采集、有的擅长市场后勤服务。只有将员工安排到适合自己的岗位上，才能取得事倍功半的“市场”管理效果。员工分为小贩与后勤2类，大家通过主页下方的“员工”页面，即可进入员工管理页面进行相关管理。
员工拥有销售、情商、口才、体力4大属性，均可对山货销售与采集实现BUFF增益。销售、情商、口才容易帮助赶山人将山货卖得更好更快，比如，口才好的员工与买方进行砍价时，可以将山货卖出2倍以上的高价。而体力好的员工，能够持续多次自动赶山，让赶山省心又省力。
员工4大基础属性又有特、优、良、中、差5中品质的不同。安排员工时，可根据员工自身特点进行安排，例如，买卖无价之宝山货时，可选口才品质高的员工，分分钟卖出几倍的价格。大家可通过消耗碎片提升员工技能星级，获得额外属性。比如，樊小杰升星后，额外获得山货量再次增加20%。还可以通过消耗经验点让员工等级提升，从而获得基础属性的大幅提升，弥补员工先天品质的不足。
员工品质上分为普通、优秀、高精尖3大类，其中普通级品质最低，而高精尖级品质最高。其中高精尖员工更容易刷出特级与优级的员工先天属性，而普通员工则刷出差级与中级的属性概率较高。
模拟经营的市场管理是门大学问，当掌握了以上这些基础知识之后，小伙伴们就能够用相同的山货资源换取到更多的发展资金，还没有学会的小伙伴速度学习起来吧！
