一年一度的H-1B抽签，终于又在无数留美学子的抱怨声中落下了帷幕。近几年的H-1B抽签可以用“卷上天”来形容，今年更是如此——在抽签注册阶段移民局的网站就由于不堪重负华丽“罢工”了，为此移民局甚至延长了注册时间。
为何H-1B签证一位难求？这就不得不提劳务外包公司，从美国劳工部提供的申请数据来看，一直以来，印度外包公司占据着大多数的H-1B资源。数据显示，印度人H-1B获批者所占的比例在七成左右，而来自中国大陆的H-1B获批者，所占比例仅一成。
自2020年美国移民局引入“电子抽签“之后，大大降低了H-1B参与的门槛，雇主只需要付10美金就可以为雇员抽签。很多印度劳务外包公司利用这一漏洞，通过大批量申请的潮水战术搞定H-1B抽签，给一个申请人抽十几份，甚至几十份H-1B，然后抽中哪个就去哪个公司上班。
严格地说，只要offer真实有效，也很难证明这些人的行为违法，但是，对大多数勤勤恳恳努力工作的中国留学生来说，这些人剥夺了原本属于他们的公平。
对于这样利用游戏规则钻空子的行为，美国官方虽然心知肚明，但总是睁一只眼闭一只眼，没什么防护机制。然而，随着美国社会对此关注热度的持续高涨，有些参议员终于坐不住了，向参议院提出了《H-1B和L-1签证改革法案》草案，以此减少移民系统中的欺诈和滥用。
该法案的具体内容包括：
1.对寻求雇佣L-1和H-1B工人的雇主提出新的工资、招聘和认证要求；
2.要求寻求雇用H-1B员工的雇主在可搜索的DOL网站上发布这些工作，这是美国工人和被解雇的H-1B非移民的资源；
3.对H-1B计划进行改革，包括优先向STEM教育水平较高的工人发放H-1B签证，并修改“专业职业”的定义，要求获得学士或更高学位;
4.加大对违反工资规定的处罚力度，包括对雇主处以罚款或发布禁令。
不过，这一法案要想成功落地，还要在美国议会里“过关斩将”，阻力不小。但如果能顺利“闯关”，整治好签证滥用，提高H-1B中签率，对大量毕业后想留在美国的优秀留学生来说，无疑是值得喜大普奔的。
其实，就算没抽中H-1B，大家也不用太过沮丧。事实上，还有许多可以维持住美国身份的方法。
比如，重新申请F1学生签，可以继续深造，读研或者读博。想要继续全职工作还可以申请Day-1 CPT，但要注意选资质合法的Day-1 CPT学校，谨慎选择专业，所找的工作必须和专业有很强的关联性。但转为学生签的问题在于，等毕业后还会面临工签抽签的问题，那时候H-1B的申请人没准要排到太平洋彼岸了……
另外还可以转L1签证，通过跨国公司的职位曲线救国，但这一路经对工作经验的要求比较高，刚毕业的留学生不太可能得到高管职位。
此外，高等教育机构、非营利性机构类的岗位，可以申请Cap-Exempt H-1B，不用抽签，随时可以递交。符合相关条件的同学可以尝试一下。
其实，破解H-1B“玄学”最简单粗暴的方法，还是直接拿绿卡，比如通过EB-5投资移民。这个曾因为排期让很多人望而却步的美国移民方式，随着政策的调整，已成为目前相当理想的留美捷径。
2022年《EB-5改革与诚信法案》的通过，为EB-5带来了难得的窗口期，新法案创立了“签证预留”这条绿卡审理新通道——每年10000个EB-5绿卡名额中，划分出3200个绿卡名额，分配给投资到“签证预留”项目（高失业地区、农村地区以及基建项目）的绿卡申请人。目前，签证预留项目暂时没有排期，可以更快捷地拿到绿卡。
与此同时，在美国境内已经居住3个月以上的申请人，可以同时递交I-526E和I-485申请。由于I-485申请允许在等待审批结果期间申请工卡和返美证，因此可以合法在美国居留，学习和工作直至485审批结束。所以对于留美学生而言，不需要申请人预先获得Job Offer，更不需要雇主配合，审核时间短，获批后即可合法地自由工作，简单、有效地解决毕业后的留美难题。
侨外移民专家提醒，需要注意的是，即使H-1B被抽中，也不是万事大吉的。根据以往的经验，有太多的H-1B持有者会面临被解雇、公司*或公司不给延长H-1B的情况。一旦发生这种意外，如果不能在60天内迅速找到新的工作，并把H-1B转到新的雇主公司，仍会面临留不下的问题。毕竟H-1B只是一个非移民签证，尽快搞定绿卡才是最稳妥的，有了美国身份，在学习和就业方面，也拥有更多优势和选择机会。了解如何移民美国可以咨询侨外移民，为您解答留美难题。
