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メ自带人力诊断分析测试题。メ
メ按照题目选择，下拉菜单选择所需选项。メ
メ百分数为根据岗位设计要求，应试者在不同人格格型，所对应的匹配程度。メ
メ一般作为社会人和自然人，他会在各种型格里都有独立的人格（性格）取向，而团队的工作岗位，因岗位工作内容的不同，也对在岗者提出不同的性格匹配度要求。メ
メ选择1%至100%的值，作为岗位对应人格（性格）的最低程度的匹配要求，如：团队对“架构设计师”的“H型思考型”人格（性格）取向的最低要求是“90%”。メ
メ自动计算评分结果，生成图表，快捷心里分析工具，简单实用。メ
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