“在职场上，女人和男人是平等的，没有哪个性别生来就适合泡咖啡。”
这是出现在在今年的热播剧《你也有今天》中的台词。
该剧以律师行业为背景，据说原作者也是律师出身，这部剧的亮点集中在各种形形色色的家事案件里。除了案件，有几个职场中的场景也耐人寻味。
比如，刚开始作为律师助理的成瑶给老板倒了一杯咖啡，老板说：“做咖啡这种事不用你。”
女主回答：“没关系的，我在上一个所也经常帮律师同事冲咖啡的。”
老板教育她：“你见过哪个男律师倒咖啡？”
这一段之所以高光，是因为生活中我们很少会去觉察这样的细节。社会上刻板的分工久矣，集体烙印太深，以至于我们不曾去想，为什么分了工。
折射到现如今整个社会的职场环境中，女性面临的职场困境，不只是外部环境的挑战，还有意识上的觉醒挑战。
剧中还有关于饭局喝酒、性*扰的几个名场面，都能看出女性在职场中可能会面临的一些问题。
《你也有今天》背后的陈铭章导演从事偶像剧创作多年，他表示，偶像剧的表达上也有了很多新变化，“女主角色不再是一直被保护的对象，要独立，要自己解决问题。”
基层女性，没有上野千鹤子网络上，关于女性主义的话题非常火热，从微博、抖音、小红书，再到现实生活，似乎越来越多人关注到女性价值。但如果仔细去发现，在这些自媒体平台的另一面，还藏着基层女性隐形歧视链。
就婚育而言，在社交平台上“接男宝”的女性规模仍然大得超出想象；
就工作而言，你会发现尤其是在乡镇，女性能够从事的工作十分有限，大多数只能在服务性行业工作，做服务员、店员、推销员。
大部分基层女性很难实现完全的经济独立，对她们来说，做一份普通的工作、过一个普通的生活才是常态。
而至于从基层走出去的女性呢？
《令人心动的offer5》中的带教律师刘思远，正是来自一个四线城市、在北京打拼到顶级律所合伙人的律师。
在被问及“作为女性在律师的职场发展中遇到过的最大障碍是什么”时，她提到曾经的导师曾说过的一句话，“在同一个水平上，你需要比同级的男性优秀很多，你才能获得同样的机会。”
在座有感而发的女性或者有很多，女性在基层面临的是不被看见的问题，而当你走到越来越重要的决策层时，却也需要付出更多的努力，用自己的专业能力打消社会刻板印象和那些隐晦的性别偏见。
女性进入决策层，还有多久？在北上广深，聚集了一大批优秀的学子，这里有着顶级的教育资源，因此也有优质的就业机会。一部分女性通过学习，来到优秀的环境，但在决策层里，女性的身影却很少。
著名财经作家脱不花曾分享过，她的先生是律师，有次和同事视频会议时，气氛焦灼，但这个过程几乎没有听到女同事的声音。她问，为什么到了他这个级别，女性声音变少了？
先生说不是，最大的原因是她们不好意思坚持。女性通常委婉，不好意思拍桌子，而男性天然觉得，我有自己的立场，就该据理力争。
由此，脱不花发现，女性在心里有一个预设，好的女性应该是什么样子的，在无形的边界中，“规训”这个词萦绕于心，让人难以分辨，什么是我想要的，什么是社会要求的。
她总结道，“女性不要自我驯服和被驯服”。
谢丽尔·桑德伯格的《向前一步》中提到了一个职场决策层洞察：
“财富500强的首席执行官里仅有4%是女性。在美国，企业主管人员和董事会中女性分别约占14%和17%，十多年来这个比例都没有什么变化。在中国主要的上市公司里，企业董事会中的女性占8.5%，而担任董事会主席的女性不到4%。”
*备注：这里财富500强的首席执行官里仅有4%是女性，是2012年的统计。到2017年，财富500强的首席执行官里有32名是女性，也就是占6.4%。
这本书在很多国家掀起了大范围的讨论，而这次和近百年来的几波女权浪潮不同的是，着眼点不是女性遭受的不平等待遇，而是挡在她们面前的自身的弱点。
惠普公司内部的一项报告揭示，女性只有在认为自己100%符合条件的时候才会公开申请职位，但男性只要觉得自己有60%的条件符合就会对工作邀约做出回应。
康奈尔大学2018年公布的一项研究表明，“男性通常高估自己的能力和技能，而女性则低估自己的能力和技能”。
“女性回避拓展性工作、不愿担任领导者角色的另一个原因是，她们过于担心自己不具备承担新任务所需要的技能。”谢丽尔·桑德伯格总结道。
那么，如何让更多女性进入决策层？在2021年《财富》MPW女性峰会上，几位女性高管发出了自己的声音。
GENSLER大中华区执行总裁李晓梅说，“决策层中女性比较少，有两方面的原因。外部原因就是无意识的性别固化。女性平等是其中一个话题，包括弱势群体，包括不同种族、不同年龄、各种不同习惯的人，怎样要把她们全部调动起来，为人类发展实现自身价值。
内部原因要从女性自身角度出发，高处不胜寒，是否能坚持，（得到的）是否是自己真正想要的，女性更应该唤起这个意识。女性有充分的价值帮助人类社会发展，帮助企业长足发展。”
携程集团CEO孙洁则提到一个更为广阔的话题，“携程集团不倡导“996”，而是已经在探索弹性办公、混合办公，帮助所有的员工平衡家庭和工作，解决后顾之忧。携程集团目前有41%的中层干部职位，和30%以上的高层由女性担任，我们希望起到行业先行者作用，推动性别平等，鼓励更多女性，实现她们的职业理想。”
探索弹性办公、混合办公、远程办公等新型工作方式，是近几年的职场热门话题之一，然而在面临许多企业依旧偏好线下办公的矛盾上，似乎还没有很好的解决方案。
不过，职场环境在不断变化，未来的工作模式是否真的越来越“弹性”，不得而知。
放眼国外，我们或许可以看到职场环境未来的一些可能性。
在谷歌，员工不仅可以带孩子上班，甚至公司还为孩子们准备了各种兴趣班，这也使得公司员工主动加班的积极性非常高。
在日本，由于有着健全、廉价的婴幼儿托管体系，一些托管班甚至晚上仍在营业，被称之为“夜间保育园”，它们的营业时间一般会至深夜12点，有些更是24小时制，这为上夜班或是经常加班的父母提供了极大的便利，使得她们可以安心工作。
随着职业女性的数量和比例越来越高，婴幼儿照护服务已经迫在眉睫，社会不能完全把希望寄托在老人身上，更不能寄希望于女性辞职回家带孩子上。因此，解决3岁以下婴幼儿托育服务问题，着实可以为职业女性扫除很大的发展障碍。
而在这个未来到来前，女性觉醒的第一步或许是要放弃关于事业家庭平衡、work-life balance（工作与生活的平衡）的神话。
正如谢丽尔·桑德伯格给女性的建议一样：不要相信“全能女人”的神话，试图做到一切还期待做得超级完美。
由此可见，意识觉醒本身就是一个最大的门槛，在我们高呼男女平等的时候，必须要明白，群体意识的觉醒，迈一小步，就是一大步。
作者 | 狼女Canamy
