从职场小白到职场精英，看起来路途遥远，就像那句话“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”但是在职场中能快速获得领导认可也不是没有方法的，以下为个人总结几条心得，分享给大家。
01双倍的付出
比如领导在让你出一份下个月的推广计划时，完全可以依照不同的主题来做2份推广计划，当然2份推广计划也许注意质量，并不能说只注意数量，不注意质量。在自己能力范围能，条件许可的情况下，做出2份推广计划，分别说明目的及优点，缺点，让领导来选择，这样领导也会看到你用心及认真。
比如我之前在朋友圈看到一个企业创始人发朋友圈说过，如果你有问题，请至少带着一条解决方案来，那聪明的人会带着2条解决方案来，让领导选择或者指导，而不是带着问题让领导出主意。
很多时候如果你想达到的目标，建议用双倍的时间或者付出来完成，会有意想不到的结果。
做好听众，学会倾听
我记得有次在跟领导一起见客户，那位客户无意间说起自己的某个愿望（现在系统无法达到要求），后来在跟进这个客户的时候，因为客户觉得价格高，一直谈不下来，后来经了解才发现他们找到了竞品公司，因为竞品公司比我们价格低，所以导致客户飘摇不定，后来我告知系统有未来规划会做出某些迭代，能到某个目的，到时候可以让你优先使用这个系统。果然顾客听完之后打消使用竞品的念头
其实在跟客户交谈过程是中，倾听不仅能体现自己的认真，鼓励对方继续说下去，还能收获意外的思路或者获取意外的情报，毕竟跟客户的见面次数有限，很多东西都是交谈来获得的，而直接提问有的时候对方防备心理会很重。
团队至上
在职场中当自己得到领导的表扬时，切勿贪功劳，如果能明确这是团队或者一起协作的同事共同努力的结果，这样不仅能让自己得到领导的认可，更重要的是同事会觉得你不贪功，关键时候能在领导面前提到自己，这个在以后的工作中协作起来效率会更高。
在之前公司遇到的例子，同事小王给客户做的设计方案，客户非常满意，当着领导的面表扬他，小王当即表示这个是团队一起的功劳，后来因为客户满意，签了一个大单，领导给团队成员都发了奖金，而他们协作的效率及设计方案也频频得到客户的认可。
主动汇报
当领导给我分配工作或者某件事情的时候，能及时的反馈事情的进度及问题，解决方案，领导只需要确认这样做是否可行就好。领导也是普通人，分管不同的部门对不同的事情负责，如果每个自己布置的任务或者事情，都需要自己主动去询问进度或者结果，这样领导不得累死，所以主动给领导汇报，不仅能给领导减少工作同样也能表现自己的工作态度。
职场中很多事情，都不是主动去汇报或主动展示，领导怎么会知道你的成果，又怎么会主动提升你
主动承担
很多时候领导只会把一些重要的事情交给自己信任的人，但是想要成为领导的信任至少得拿出自己的成就或者工作成果，在领导没有信任自己之前，最简单的方法就是主动承担责任或者工作，并完美的完成，这个时候你的价值就能体现出来。
职场有2个次，甩锅侠，背锅侠，你喜欢哪个？
正是因为这2个词，在工作中遇到问题，很多人都怕背锅，都希望自己隐身起来，但是这个时候如果你能主动承担并想办法解决，那么领导也会对你刮目相看的。之前我也不太会主动承担责任，去接别人的锅，记得领导有次说过，反正事情都这样了，你自己想办法处理一下，说不定就能做好了，难道结果还会比现在更坏。想想也有道理，所以后来也会主动去承担一些事情，事实证明很多事情只要主动去解决，根本不是问题。
当然在主动承担如果出现问题，无法解决需要及时向领导求助，切勿错过最佳“救助”时间。
在职场只要你花点心思，注意学习及多用一些“技巧”，工作能力会在不知不觉中提升，哪怕是一个菜鸟也有变成精英的可能。
