如何成为一个“攀岩者”，而非“电梯员”？

每一个创业公司都在追求上升，直至成为一个伟大的企业。

追求的方法有两种：

一是“电梯模式”，在舒适区里等待一个稳定、确切的上升通道；

二是“攀岩模式”，在复杂的困难环境中，每一步都在考验着攀岩者的选择力与创造力。

Bello无疑是后者。

张颖说：徒手攀岩的过程不是克服困难，而是习惯困难。

我理解，张颖还有另外一个意思，就是中国经济到了一个节点，就是从一个模式要转换到另一个模式，我称之为：从电梯模式切换为攀岩模式。

什么意思？所谓电梯指的就是，那些稳定的、确切的通道。

过去我们理解这个世界的方式，只要搭上电梯，就能往上走，而且非常确定：好好学习，就能考上好大学；学历越高，就越能进好单位；进了好单位，就肯定比卖口红的挣钱多。今年这话，你在李佳琦面前再说说试试？

现在的中国已经切换到攀岩模式，下一步往哪里爬，每一步都在考验我们的创造力和选择能力。但同时，在攀岩的时候，地形越复杂，抓手就越多，向上攀援越容易。

罗振宇2019-2020“时间的朋友”跨年演讲

自2016年成立以来，Bello走过不少弯路，却也收获了别人不具备的成长速度。无畏探索的血液流淌在每一个倍罗人的基因里，心中无敌，自当一往无前。

在2019年第三届中国信息化和软件服务业年度风云榜，暨《2019中国数字化转型优秀方案集》征集方案的评选中，Bello荣获“年度AI人才招聘管理优秀产品”，同时入选年度数字化转型优秀方案。

这是一枚属于攀登者的勋章。

本次征集活动，旨在记录2019年度中国数字化发展这一历史阶段的新足迹，主要以大数据、云计算、人工智能等新技术应用解决方案为目标，遴选和推荐一批具有代表性的、对行业和企业具有较强借鉴意义和推广价值的优秀产品、解决方案和成功案例。

也就是说，Bello去年的努力，成功地在2019年度中国数字化发展史上留下了足迹。

数字经济时代的拐点已至，数字化转型已经成为企业发展的关键。

早在2008年，诺贝尔经济学家保罗·克鲁格曼就曾说过：在美国长期经济增长中，技术进步起了80%的作用，而投资只解决了剩下的20%。

而中国的经济发展主要是依靠什么解决的？是外延式发展的需求，是基础设施建设，是规模。

这恐怕也是大多数企业发展的真实写照。

到了今天，企业显然已经没有办法用之前的成本优势、规模优势继续走下去了。

我们应当何去何从？

很多企业还在等待浪起，而Bello却执意成为引发浪潮的一股力量。

就拿招聘场景来说，近年来，受限于人力成本高、人才评估测不准、新一代求职群体变化等因素，企业招聘普遍面临挑战。

其中最为突出的问题是，人为因素在整个招聘过程中占比居高不下。

招聘者的个人经验难以复制，小白HR要成长为能独当一面的资深HR，至少需要3年时间。“人”作为随机变量，难以预测，招聘效果无法得到保障。

一个典型的场景是，同样面对1000份简历，从整理、筛选再到面试评估，受限于人本身的时间、精力及效率，在依靠经验判断的前提下，招聘者也只能运用其中一部分知识来做招聘决策，最终难免以偏概全。

反观AI智能招聘，能够以人力所不能及，更快、更准、更全地以数据驱动企业招聘决策，帮助企业打破人才瓶颈。

而这，正是Bello始终致力深耕的领域。

同样的，中国信息协会此次征集，以数字化转型为核心，为政府提供据测参考，为行业遴选典型案例提供帮助，为入围单位提供展示舞台，为用户推荐优秀产品及解决方案。

入选的优秀单位案例，将发布在信息化观察网专题中永久展示，同时印刷5万册《2019中国数字化转型优秀方案集》，直接发放至各省市政府领导及行业百强企业CEO/CIO手中。

Bello倍罗，与阿里云、百度智能云、平安科技等入选企业，将共同成为2019年度各数字化行业里的标的，成为行业里“优秀”的判定标准。

收获这一切，Bello与有荣焉。

但业务模式终究是很容易被拷贝的。

2019年，Bello也一直在思考：我们到底是一种纯粹业务模式的优势，还是有业务模式之外的优势？

企业的竞争力，不是简单地靠一种业务模式就可以获得一切，而是需要从细化的本质上、从客户的需求洞察上去挖掘，才有可能保持持续增长和发展。

做事的人，不是在解决一个个想象中的问题，而是回应一个个真实的挑战。

这才是Bello的活法。

客户要的是业务场景的闭环，我们就去完成这个闭环：对于招聘业务是利润核心的HR服务企业，我们提供底层技术，并支持DIY功能，让客户能够配置适合自己需求的智能招聘能力；对于大企业，除了底层技术模块，Bello还提供一套人才管理解决方案。

在互联网大厂围剿中小企业SaaS服务的今天，只有牺牲做纯粹标准化产品的理想，更深入业务，才能让创业公司得到客户的认同。

公司的顺利发展，是调整出来的，而非战略规划出来的；是靠灵活应变、灵敏的嗅觉和顽强的生命力才能得以实现的。

任何一家创业公司与团队的宿命，都是朝着“伟大”奔赴。

作为招聘行业唯一一家获奖并入选的公司，我们对于已取得的进步感到振奋。但与未来相比，今天的一切都微不足道。

未来，能够向着科技登高，敢于绝境攀岩的企业才能致胜。

我们跃跃欲试。

Bello此刻，不喧嚣，自有声。