五大圈层模型：如何深入了解身边的人？

你想要深入了解一个人吗？那么，五大圈层模型可以帮助你。从外向内，逐层感知，了解一个人的内在世界。

感知层：外观、外貌

外表是人们第一眼看到的，也是最容易被人们所关注的。通过外表，我们可以了解一个人的性格、气质和生活习惯。

角色框架层：职业和社会角色

一个人的职业和社会角色，可以反映出Ta的社会地位和人际关系。通过这一层，我们可以了解一个人的社会背景和人际关系。

资源结构层：财富、人脉和精神财富

财富、人脉和精神财富是一个人的资源结构，也是一个人的生活基础。通过这一层，我们可以了解一个人的经济实力、社交能力和精神状态。

‍♀能力圈层：个人能力

个人能力是一个人的核心竞争力，也是一个人的成长动力。通过这一层，我们可以了解一个人的专业技能、学习能力和创新能力。

存在感层：自我认知

自我认知是一个人的内核，也是一个人对自己的存在感的感知。通过这一层，我们可以了解一个人的自我认知和人生态度。

举个例子——通过五大圈层模型了解同事

在职场中，了解同事的内在世界是非常重要的。通过五大圈层模型，我们可以逐层感知同事的内在世界，从而更好地与同事相处。

感知层：我们可以通过同事的外表、外貌了解Ta的性格、气质和生活习惯。比如，一个穿着整洁、精致的同事可能比较注重细节和品味。

角色框架层：我们可以通过同事的职业和社会角色了解Ta的社会地位和人际关系。比如，一个担任高管职位的同事可能有着广泛的人脉和丰富的经验。

资源结构层：我们可以通过同事的财富、人脉和精神财富了解Ta的经济实力、社交能力和精神状态。比如，一个经常参加社交活动的同事可能有着广泛的人脉和社交技巧。

能力圈层：我们可以通过同事的个人能力了解Ta的专业技能、学习能力和创新能力。比如，一个经常参加培训和学习的同事可能有着较强的学习能力和创新思维。

存在感层：我们可以通过同事的自我认知和人生态度了解Ta的内核和人生观。比如，一个积极向上、乐观向上的同事可能有着较强的自我认知和人生态度。

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