当今社会,就业形式正经历前所未有的多样化变革。传统的"9到5"工作模式已远远不能满足人们对灵活性和自主性日益增长的需求。从网约车司机到外卖骑手,从打折猎手到直播带货主播,灵活就业无疑为众多群体提供了更广阔的就业渠道和机会。但同时,这一新型就业模式也面临着诸多困境和挑战,其中最为突出的便是缺乏应有的社会保障。幸运的是,国家和社会各界的高度重视为这一难题带来了曙光。
灵活就业模式兴起,社会保障成难题
所谓灵活就业,是指劳动者根据自身意愿自主选择工作时间和工作地点,并与企业建立灵活的用工关系。区别于传统的正式雇佣模式,其最大特点在于高度自主灵活,工作时间和场所不受固定雇主的全面约束。无疑,这种就业形式能更好满足当代人对自由和个性化的追求,也契合了新经济时代经营理念的转变,体现了社会分工的优化升级。
然而,就是这种高度灵活性,也使得灵活就业者成为"二等公民"----难以享受到应有的社会保险保障。按照现行制度,只有存在传统意义上的劳动关系,劳动者才有资格加入城镇职工基本养老、医疗等社会保险。而灵活就业者与平台或企业的关系往往比较松散,既非传统正式雇员,也非个体经营者,因而无法按规定参加社会保险。一旦失业或遭受工伤等风险,权益便无法得到切实保障。这构成了灵活就业发展的重大制约因素。
来自不同行业的灵活务工者,向社会发出了无数诉求我们的付出和贡献换来却是"无保障"的窘境,出于公平正义,也应当得到应有的社会保障!法律专家和社会学者也纷纷呼吁,必须及时建立健全新型社会保障制度,将这一重要群体纳入覆盖范围,推动灵活就业规范有序、可持续发展。
新型社保政策应运而生
为有效解决灵活就业者的社会保障难题,2022年,国务院出台了《关于构建新型社会保险制度体系的意见》。这一政策为灵活就业人员的权益保障划出了新的路径。
该项政策着眼于形成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保险体系。在基本养老、基本医疗等传统社保领域,要健全省级统筹制度;同时,在新就业形态快速发展背景下,意见明确将建立新型社会保险制度作为一项重点任务,为灵活就业人员等新就业群体量身定制相应的失业、工伤生育等保险。
这一新型保险制度最大亮点,在于打破了完全依赖雇员-雇主关系参保的模式,更贴近当下灵活就业的实际情况。根据规定,平台企业应为从业人员缴纳相应保险费,并可实现企业户籍和个人户籍之间资金划转和权益延续。这项制度合理分担了企业和从业者双方的社会责任和义务,实现了权益保护与风险分散相统一。一旦出现意外情况,从业者便可从政府和平台企业处获得相应赔付。
自此,灵活就业者将不再是社会保障的"游离者",而成为新型社保制度全覆盖的重要组成部分。他们终于可以像传统就业者一样,拥有基本的社会保障权益,解决了多年来背负的"后顾之忧"。该政策必将推动新就业形态与传统就业形态实现同等权益,促进整个就业生态朝着更加公平公正的方向发展,意义重大。
互联网企业踊跃行动
随着政策落地实施,一些互联网企业已经踊跃行动、对号入座,为旗下的灵活就业人员缴纳新型社保费用,在推动政策落实、履行社会责任方面起到了先锋和示范作用。
其中,最为突出的当属外卖服务平台美团。作为众多外卖骑手的主要聚集地,美团深谙这一群体的社保保障需求。2022年11月,美团对外宣布,自1月1日起,公司将为全国范围内超过700万名外卖骑手缴纳新型社会保险费用,包括工伤、失业和生育三项保险。
这项举措具有重大里程碑意义。这是国内互联网平台首次为旗下大规模灵活就业者缴纳社保的做法。根据测算,仅工伤保险一项,美团每年就需为骑手们缴纳约10亿元费用。作为主动承担了如此巨额成本,可谓是用行动诠释了一家互联网企业应尽的社会责任。
同时,这也为共享经济平台和企业主动维护从业者权益树立了新的标杆。正如美团所表示的那样,外卖骑手是美团生态系统发展的重要力量,保障他们的合法权益是公司前进路上必须担负的义务。这种对员工权益高度重视的理念,正是互联网企业赢得社会信任和尊重的基石。
当然,除了美团之外,其他互联网公司如滴滴出行、货拉拉等也已跟进为平台从业者缴纳新型社会保险。这些企业的身体力行必将为新型社保的全面铺开贡献力量,确保制度能够惠及千家万户。与此同时,他们的实践也必将影响和带动更多的同行,让保障灵活就业人员权益的理念和行动在整个社会中落地生根。
未来社保体系完善前景
展望未来,新型社会保险制度将迎来更加广泛深入的实施和完善,为弥合灵活就业与传统就业权益差距、促进新型就业形态规范有序发展注入持久动力。
首先,新型社保的人群覆盖面必将持续扩大。随着共享经济和
未来社保体系完善前景
展望未来,新型社会保险制度将迎来更加广泛深入的实施和完善,为弥合灵活就业与传统就业权益差距、促进新型就业形态规范有序发展注入持久动力。
首先,新型社保的人群覆盖面必将持续扩大。随着共享经济和新就业形态的不断壮大,如今加入新型社保的群体还仅仅是个开端。未来,这一制度将向更多领域开放,吸纳包括货运司机、网约家教、知识付费自媒体等在内的大批灵活就业者,直至覆盖所有缺乏传统社保覆盖的新型从业人员。
其次,新型社保的保障力度将逐步增强。近期的新型社保政策在适用群体和缴费标准等方面还存在不少制度缺陷,保障层次较为有限。但随着实践的深化和经验积累,以及法规政策的完善,这些问题将得到有效解决,新型社保制度将日益成熟和完备,最终达到与传统社保同等保障水平。
再次,新型社保的运作机制也将日趋规范和高效。政府将加大力度完善配套措施,明确相关主体的权利义务,建立统一的缴费征收和权益资金管理机制,以及覆盖城乡的社会保险经办管理服务体系,确保制度的规范运行。同时,互联网和大数据等新技术的应用,也将极大提升新型社保的管理效率。
可以说,未来几年将是新型社会保险制度全面发展的关键时期。只有不断完善和健全这一制度,最终实现社会保障全覆盖和城乡统筹,广大新就业群体的合法权益才能获得长效保障,整个就业生态系统也才能步入真正可持续和谐的发展轨道。
总的来说,新型社会保险的构建与实施,正为解决灵活就业群体的社会保障难题贡献了重要力量。从政策层面到企业实践,再到未来完善前景,这一制度必将惠及更多新就业人员,为推动经济社会高质量发展注入新动能。在这个过程中,不仅将有更多的互联网企业和平台承担起应尽的社会责任,而且也需要全社会的共同参与和支持,让新型社保的种子在这片沃土上生根发芽,开花结果,惠泽千家万户。只有如此,我们才能真正实现公平正义,维护好每个人的基本权益,打造一个包容互利、多元共赢的灵活就业新生态。
