昨天写了一篇《》，在跟帖留言中有许多人不理解，大体有几个观点：一是忍无可忍、无须再忍，以牙还牙，拼个鱼死网破；二是惹不起还躲不起吗，此处不留爷自有留爷处，辞职走人，不受那气；三是忍耐下去，容易得病，丧失机遇。那么，当一个人忍无可忍的时候，到底应该怎么办呢？纵观古今中外，忍的哲学千奇百怪，仁者见仁智者见智吧。
人生就是一场磨难，人生就是一场修行。记得有一句最残忍的话：活着真好，还可以受苦。人这一辈子，谁没遇到几次轻视、欺负、打压、排挤、侮辱呢。在职场上，既有上司训斥，也有同事排挤；在生活中，既有同学炫耀，还有伙伴背叛；就是走在大街上，还有一些路人欺负你，哪怕办一点小事，最底层的柜员都能难为死你。那么，面对这些方方面面的不如意、活受气，忍一忍，不是一句空话，更不是一碗鸡汤，而是一项门槛很高的人生智慧和处事技术。
昨天这篇文章中的忍者神龟老张，他遇到的就是上司的打压和排挤，目的就是嫌老张对他的以权谋私碍手碍脚。这是在职场中经常会遇到的一种煎熬。你说同流合污吧，你不是那种人。你说硬碰硬对抗吧，你还没有那个实力。你说以牙还牙吧，你又抓不住他的把柄。如果你受不了这个气，一怒裸辞，谁开心呢？当然是小人上司了。谁吃亏了，当然是老张自己了。没有人会出来伸张正义啊，三天之后，那些同事就相忘于江湖了。
当我们遇到职场一些不公平、一些窝囊气的时候，我们怎么来看待这个问题，这是人生第一场哲学。打不过就跑，惹不起就躲，这是一种务实的哲学，如果你计算了你躲的性比价比忍的性价比高的话，当然你要立即远走高飞，不要和垃圾人纠缠。但是如果你走人的性价比远远低于忍一忍的性价比，为什么不能忍一忍，你才是既得利益的保留者，如果你走人了，最大受益的难道不是欺负你的人。所以，有一句歌词唱的真好，世界上没有比放弃更容易，人世间没有坚持更有力。这应该是第一层境界，你忍一忍，成全的是你自己，你忍不了，成全的恰恰是欺负的人，两头一算账，你吃的亏是双倍的。
人，首先是有尊严的。忍耐，也是有底线的。如果有人挑战了你的底线，这个底线有许多层次，有生存的底线，有尊严的底线，有情感的底线，等等。如果有人挑战你的底线，你一次都不能忍，一步都不能退。你退一次，就是让你的底线降一格；你让一步，就是让你的尊严低一层。如果你的底线一降再降，你将是一个没有尊严的人，你的亲朋好友也不会再指望你会东山再起、卷土重来。当人们觉得你烂泥扶不上墙的时候，你连人生的修行资格都失去了，你只是一片随波逐流的落叶，你的人生不知道在哪里落脚。
有人说，忍耐没有门槛，谁不会忍。错了，忍耐，是一道很高的门槛。真正的忍耐，是一种以退为进，以守为攻，是一种积蓄力量，是一种等待时机，忍耐的目的是不一样的，这种忍耐是一种主动选择的策略，而不是被动的无奈。普遍的忍耐，只是一种被动的承受，不是以退为进，而是忍气吞声，最容易憋出毛病了。高明的忍耐，是一种主动策略，人来气我我不气，倘若生气中他计，气出病来无人替。当年韩信能忍胯下之辱，后来才有威武大将军，近有某公三落三起，才有后来的伟大业绩。所以，驾驭委屈、疏解生气的人，才是忍耐的高手。
如何把被动的忍气吞声，转化为主动的以退为进。这是面对职场受气的哲学和技术。如果没有哲学境界，就要修炼受气的技术本领。比如上文说到的老张，面对上司百般刁难，总是在心里给自己打气，再忍一天，再忍24小时，就是给自己足够的腾挪空间。这个世界，哪里一成不变的呢。现代职场，上司流水一样的换，谁会踩你一辈子？也许你还没有消气的时候，上帝已经把欺负你的人消了。
那么，有人会说，你讲的这些这里道理，都是被动的道理，难道不能主动进攻吗？首先说，主动进攻是一项危险的职场败招，欺负你的人都是掌握资源的人。其次说，声东击西才是反击欺负的策略，当要具备一定的人脉基础和斗争实力。再次说，真正高明的应对之策，是把忍耐当作一场修炼，如果能把欺负你的人收服了，这才是大本事、大智慧，这样的人将来都是干大事的大人物。前提是，你自己先判断一下，你是什么样的人物，应该采取什么样的策略。这篇文章也可以参考《》，关于忍耐的哲学，欢迎批评指正。欢迎与临床型职场专家讨论忍耐这项慢性病。
