最近一直在忙于招聘，筛了很多简历，见了不少人，聊了各种话题，感慨颇多！今天将整个过程的一些感悟整理成文，希望可以对大家以后找工作有所帮助！
1）姓名肯定要写真名，真的有人写网名或昵称，特别不专业！如果名字里有生僻字，建议写上拼音备注，能提升好感！
2）头像当然真人证件照，发型整洁，五官清晰。有的人不放照片或者用宠物做头像，喜欢宠物我理解，但面试求职但还是要正式一点！
3）学校和专业都记得要写，企业在招聘应届生时，比较看重学校以及专业匹配度！有些岗位要求学历、年龄，所以写清楚也是给自己省事省时间！另外发现应聘人员中研究生和留学生的比例逐渐增多！
4）应届生最好有实习经历，要写清楚负责的工作内容和工作成果！若实习经历与应聘工作岗位相关，那邀请面试的机率就增加很多！
5）工作经历要写明自己的工作内容和职责，最好符合STAR原则，且有数据支撑！比如在XX期间，负责了XX项目，将产品的DAU从几千提升至几万！
6）不要把公司的成果和自己的业绩混为一谈，自己工作产出的才算是自己的业绩，公司的成绩是大家努力的结果，并不是你一个人的功劳！
7）不要夸大其词，我见过不少人实习经历是在某大厂，工作内容是负责某个大项目，还有说负责整个双11活动，老员工都走了？需要一个实习生来负责这么大项目！还有个情况我记忆犹新，同一家公司的人来面试，做的项目一样，简历上每个人都说自己是负责人！
8）频繁的工作经历对找工作确实会有影响，很多公司会考虑员工的稳定性，所以频繁跳槽需谨慎！并非不鼓励跳槽，如果你所在的公司没有前途、也没成长、薪资还不高，那就赶紧走人，别浪费时间荒废青春！
9）简历要简洁，字体要清晰，切记不要字体过小，尽量不要超过一页，有作品的可以附在第二页；在招聘网站上传做好简历是明智的选择，如果是招聘网站上默认的简历模板，记得预览看下效果！
10）如果应聘岗位与英语或海外市场相关，可附带英文简历，否则就不需要放英文简历！
11）简历上的期望岗位千万不要与投递岗位不同，除非你是特别想面试别的岗位，且在该岗位无法通过投递简历获得面试机会！
12）期望薪资最好要写具体，建议不要写区间，因为招聘企业也只会按照你说的区间最低值和你谈薪资！
13）被邀请面试时尽量早点去面试，不要拖好几天，很多时间用人单位和岗位招聘比较急，等不得！有时候不是你不合适，只是前面有一位合适的人家能入职的时间比你更早！
14）约定好的面试时间记得一定要到，最好是提前到，大多数面试官空好时间来面试（其他时间在开会或者忙事情），错过时间可能要等很久才能面试；当然也有可能是别的岗位负责人临时代替面试，导致你见不到直接负责人，对你来说是得不偿失！如果临时有事，记得发消息通知HR更改别的面试时间并告知理由！
15）面试前的准备要做充足，尤其是转行或者新人面试，要让面试官知道你对岗位有清晰的认知，并且为这份工作做过哪些准备。另外表达出自己具备该岗位所必需的核心能力也是可以的，证明自己是可以胜任这份工作的，比如可以证明自己具备学习能力、执行力、对数据敏感，通过举例子来说明更有说服力！
16）面试过程不要一直边看简历边回答，可能会给人一种你的简历是编的感觉！
17）面试过程考验的就是沟通能力，沟通不行很多跨部门的工作就比较难开展，建议多说话，表现出积极主动的一面，但不要说废话，少说和面试岗位以及工作无关的话！
18）自己要有想法，对自己的职业规划负责！我见过一位应届生，对工作岗位没概念，对工作内容没概念，对薪资也没概念，说只要不是做技术就行，而她自己学的是计算机专业，当然也有可能是家里有矿！
19）除非个人某项能力极强，否则不要乱指其他项目的大方向！比如公司如何定位？品牌怎么做？投放怎么做？只讲你擅长的那块或者应聘岗位的这块，绝对错不了！
20）很多公司是免不了要加班的，自己要对加班这件事正确看待，在职业发展初期、项目冲刺阶段，要做好加班的心态，当然前提还是要提高自己的工作效率！如果没事还强制加班，这样的公司也趁早离去！
21）当你在面试的时候，其实是企业在选你；当聊得合适，开始谈薪资聊offer才是你选择企业！选择企业主要看行业发展、公司规模、岗位业务、薪资待遇、晋升培训体系、工作氛围及环境、交通位置等。
22）还是要找一份目标感或有考核的工作，见过一些人工作上做事情没目标，做活动不关注数据不看最终效果，不去思考复盘，这种工作成长是极慢的。当然这也有可能是个人原因，我相信有考核会倒逼自己更快成长！
23）投简历的人很少有30岁以上的人，这就要求我们在30岁前快速成长，要么能够在公司部门内独当一面，就算跳槽也不必靠投简历；要么自己出来创业！
