1、具体数额没有规定
2、但如果是因为职工自己的迟到，导致工作不能按时进行，给用人单位造成了经济上的损失，并且损失是比较大的，用人单位可以要求职工赔偿损失。
3、劳动法有规定，在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况，用人单位是没有扣除职工工资的权利。
员工上班迟到是都会有的事情。工人的任性迟到行为违反劳动纪律。公司有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，以实现双方权利义务平等。
但是迟到如果要扣工资，一定要写入劳动合同之中，要不然就是不合法的行为，可以进行劳动仲裁。如果写入合同中，那么迟到两小时，则要看合同里怎么进行罚款，最多不能超过当日工资。以上观点仅供参考。
