这个要从2个方面分析:
1.如果你们公司考勤制度完备,执行力度强,那么你肯定是没有全勤了。
2.如果你们公司管理人性化,而你又有充足的理由来解释迟到的理由,那么就不会算你迟到,还有全勤。
严格来说没有
不过具体得看公司情况,有的公司就很严格迟到一秒也没有全勤!
有的公司比较人性化,在规定时间内比如迟到不超过5分钟就算全勤!
这个就看老板的格局了!
这个要从2个方面分析:
1.如果你们公司考勤制度完备,执行力度强,那么你肯定是没有全勤了。
2.如果你们公司管理人性化,而你又有充足的理由来解释迟到的理由,那么就不会算你迟到,还有全勤。
严格来说没有
不过具体得看公司情况,有的公司就很严格迟到一秒也没有全勤!
有的公司比较人性化,在规定时间内比如迟到不超过5分钟就算全勤!
这个就看老板的格局了!
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