又到了年初招聘季，拿自己去探雷到处爆炸
新的大坑小坑，套路尽在下方，条友们，找工作须谨慎，谨防上当受骗。
最近打开招聘软件和很多专业的，非专业的HR聊天面试，发现了很多的套路和陷阱。
1.招聘审核员
也许你是觉得做审核很轻松，想找个视频审核或者类似的文案类，后勤类，甚至客服工作。
但刷出来很多的都是金融类背调审核员，一些放贷公司，甚至催收公司的招聘。他们/她们往往不问专业背景和经验，很着急让人入职。此类的一定要多加小心，一不小心就成了贷款客户，一个疏忽不仅白干可能还要涉及倒贴，甚至可能无缘无故被催收盯上。
大多到了现场会让你填很多信息，包括家人的，基本强于移民规格的问卷调查和信息表。这时你的防范心理必须要爆表，如果可行，可以大声呼救或者逃跑。
对于这类的最好都不要透露任何信息，因为一旦你留了姓名联系方式，个人和家属还可能会接到诈骗信息和诈骗电话。但员工又很难获得证据去举报或者报案，当员工层可以获得有利证据时，往往自己已经成为了同犯，甚至是几个案件的主犯。一旦落网有了前科耽误一生，殃及子女，祸害全家。
常见于此类app
2.张冠李戴，偷梁换柱，借岗招人
这其实是个百试不爽的老套路了，简单概括就是一个看起来高大上，或者你认为自己可以足以接手的岗位工作，按级别可以理解为xx经理，xx负责人，xx总工，xx组长，xx部门主任等。
结果面试后，hr遗憾的通知你，岗位不合适，但是公司其他岗位也在招聘，你可以先从“基层”做起。工作一段时间后，或者体现工作能力后会再根据你的情况调岗。别相信他们的p话，你做基层工作怎么体现管理层的能力[捂脸]，开会的时候把经理踹开么？
一旦入坑，螺丝钉死。加薪都是渺茫，何况升职。这类公司往往宁可用一个水平更差的人，也不会提拔员工。用高工高薪的幌子，招的却是普工基层甚至实习和学徒的岗位。有些甚至只是为渡过一个旺季时期，实习完后单子结了，也就可以以一张“未达成转正指标”领完这月工资走人了，有些甚至还会人道主义的补偿你一个月最低基本工资[捂脸]尤其试用期用人长达三个月，五个月，甚至半年的。
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3.免费用工
有些公司尝到了免费用人的甜头，这种现象涉及很多行业和企业。常见于IT页，设计，自媒体和一些技术领域。
遇见BUG/技术难题怎么办[捂脸]，不怕，咱们找个高手（凯子）来解决。你面试的时候，可能很快的就进入了“正题”。
他们不急于知道你的情况，什么年龄，学位，工作经验或是待遇薪资要求的。他们很快的就会带你介入笔试或者面试的环节，并会出现一个非常具体的例子。[狗头]
当你顺利回答或者解决难题问题后，可能会以无法满足你的薪资要求，综合考虑决定录用其他人。或者继续给你施压，提一些超纲领域要求，甚至很极端的手段，比如你应聘的是一名医生。再确定你能诊断一个人后，又给你整来一头猪，然后问这头猪你能看么[捂脸]？之后可能要求会更离谱，这里有台机器人能帮忙看看么？或者直接给你拉来一头死马，跟你说，治活它！虽然程度和专业不同，总之想找个理由赶面试者真的是太容易了。
哈哈，我这里不要吃牛肉/猪肉/鸭肉的
