1.在办公室边缘化你
应对：
先冷静想想被边缘化的原因。职场上要么会做事，要么会做人。
会做事别人找你帮忙，会做人嘴甜会说话，哄别人开心。
2.无限制给你加活儿，美其名日培养你
应对：
适当的时候大胆拒绝，不然做不完砸你手里还是怪你，实在推不掉就拖。
加班一定要弄得满城皆知，到时候顺理成章生个病请个假。下次再塞活儿，继续用这个方法。
3.你犯错后，别人看到也不说，等事态发展到不可收拾的地步，再跳出来指责你。
应对：
说句不好听的，别人没有义务提醒你，不说就不说吧。切记重要的事情一步一汇报，有问题提早暴露，免得事情发展到无可补救的地步，酿成大错。
4.同事突然跟你说公司负面信息，拉拢你，引你附和，说公司和领导坏话，拿你说的话去告密。
应对：
无事献殷勤必有妖。任何时候，都不要说别人的坏话。你一个无心之语，别人就拿着当证据。碰到这样的事情，呵呵一笑，让他随风去吧。
5.你对某事有看法，面谈之后领导叫你写邮件给他，不要抄送别人。然后你写出去，领导直接转发给被投诉的部门老大。事后事情并没有改善，而领导之间交换了利益。美其名日领导帮你出头。
应对：
既然你的领导转发了，说明他认可你的观点，别的部门领导难道会不知道，这是你领导的意思？
话说，要是别的部门领导，会吃饱了撑着欺负你一个小职员？
领导都是跟领导干架的，他要是真咬你，你就找你领导反应，自己下属都罩不住，以后他怎么有脸在单位混？
6.某个同事忽然向你说很多上级的坏话，还时不时和你拉近关系。总体给你的是忠告，而实际上是故意给你留下单位的负面形象。等时机成熟，它会侧面向上反应，是你热衷传播上司的坏事。
应对：
有权给你加薪的人，是你的命门，这个人任何时候，都不能得罪，很多时候，往往就是你的直接上司。
有权的人不能得罪，跟你挑拨的小人，更不能得罪。不管他多黑你的直接上司，能躲的躲开，不能躲的就笑而不语。
也绝对不能传话给自己的上司去邀功。—邀功，你就得罪了两个人。
7.整天被单位上繁琐而没意义的事情，压得喘不过气来。
应对：
可以做错一些，让上司对你丧失些信心。这个方法，很多人都想到过，但更多的人不敢轻易尝试。
因为建立起职场信誉并不容易。但你要明白，职场信誉也是有定位的。
印象里你业务做的好，你就会有大把业务做。你琐事做的好，就会有越多的琐事。
一个人不可能留给别人全能的印象。你必须舍弃一些东西，才能够获得职场利益的最大化。
8.当你出差或是在外处理公务时，有些人会利用距离沟通不便，给你穿小鞋。等你回到单位，还来不及抱怨路途辛苦，一堆大坑等你跳。
应对：
首先，这年头距离和沟通不便，不是问题，手机通讯软件，都给我开始，有事没事玩命汇报。
其次，偶尔出差的人，出差前就该找个人，全权代理你不能处理的事情。这个人有时候是你老大，有时候是能顶梁的。
另外，回单位后要说说事情有多复杂，对方有多sb，而且一定补一句：不过老大你放心，我一定尽量给你办妥。
