一般来说，新入职员工在公司的前一个星期并不会被立即安排实质性的工作；大多是先让你了解公司业务和熟悉内部成员。特别是在那些制度健全、规模较大的企业，新员工通常会接受一系列完善的入职培训。
而入职的前一个星期，也是你了解这个岗位合适情况的重要时机。因为很多岗位在面试前和入职后可能存在不少差距，可以多观察公司各方面的细节。如果觉得有些地方比较离谱或者不合适，那就趁早离职。
在这里也跟大家分享一下我朋友之前找工作碰到的一件奇葩事。他跟我吐槽：一开始面试的公司看起来还可以，但是实际入职之后，他早上报道，下午离职。
原因就是这家公司每天早上有个传统流程，就是开会 跳舞。这就让人感觉很离谱，很像*。他受不了，就向主管反映这个情况，觉得不太合适。主管也直接说：这是我们公司企业文化的一部分，你能接受就来，接受不了你可以走。
后面我们也分析，这家公司的老板肯定是想招一些比较好管控的员工，这个早班的跳舞活动其实可以看作为一个服从性测试，留下来的要么是能忍好管的员工，要么是比较好骗单纯的。
所以，你前面第一天入职的时候，如果公司有一些很奇葩的规定，比如要跳舞，或者说入职的时候要签的合同上面有各种乱七八糟的不平等条款，比如：
1.员工不满一年离职要赔偿公司7万块钱的培训费。
2.员工在离职后两年内，不得在同行业内从事相关工作。
3.员工的薪资将根据公司业绩和员工表现进行动态调整。
4.员工的工作采取不固定时长时工作制，工作时间由公司根据需要灵活安排，员工须服从安排。
反正合同上面的一些极限词都要注意看，比如无条件、无理由、必须、不得、只能、禁止等。
以上就是关于入职新公司之前的一些注意事项，发现不对劲的赶紧跑，不然越陷越深。不知道各位在入职时都碰到过什么奇葩公司，欢迎在评论区留言分享！
