是什么，让我们选择跳槽
跳槽，是许多工作者都经历过的事儿。我也不例外，在出来工作的六年时间里，也是兜兜转转了不下五间公司，不害羞的说，我也算是个跳槽老手了。
关于我跳槽的原因，不用我多说，想必大家都已经猜到了，那无非就是：钱少事多，工作压力大，提升空间小。
其实很多人也是因为这样才和公司劳燕分飞的。不得不说，又想马儿跑，又想马儿不吃草是许多公司老板的通病。
这并不是有意抹黑，而是人的本性使然。每个人都希望让自己的利益最大化，都想让其他人为自己服务。
作为打工仔的我们也一样，每天做得比牛多，起的比鸡早，睡的比狗晚，自己合法的利益又没有得到保障，难免会想着跳槽，寻找更合乎自己利益的公司。
记得13年的时候我刚大学毕业，由于选的是设计专业，在没有工作经验的前提下，是比较难找到工作的。
就在我焦头烂额，感到前途渺茫的时候。学校找到了我，它说可以让我进一间和学校有合作关系的公司实习一段时间，对于当时的我来说，无疑是天下甘露。
但是，想象是美好的，现实却是残酷的。等我去到公司实习的时候，才发现，这里并不是设计公司，而是所谓的网络推销公司，说白了就是网络客服。
由于我是学校介绍过来的，而且还是实习生，所以工资低得可怜，一个月只有一千块，再加上每天高强度的工作，在实习的第二个月，我就打算跳槽了。
跳槽前，我们需要做好哪些规划
在跳槽前，先规划好路线
每个人都有选择的权利，当我觉得这家网络推销公司并不适合我的时候，就要开始寻找另一份工作了，虽然我已经做好了跳槽的打算，但是，我还缺少一份详细的规划。因此，我为自己准备了一个跳槽规划，主要分为三部分，如下：
1.发展的方向
这是至关重要的一步，因为没有确定发展方向，就无法开展接下来的行动，我们要清楚地知道自己想要发展的领域，不要像个无头苍蝇一样，到处乱飞，到头来还是回到原地。有了目标，才能走得更远。
我当时已经想好了自己的发展方向，由于自己是学艺术设计的，也想往这方面发展，因此我把跳槽的目标定位在平面设计方面。确定了目标，就要开始考虑自己的利益了。
2.期望的薪资待遇
我们出来工作，最基本的原因，就是为了赚钱。给自己定一个期望工资，不要不切实际，要根据自己的能力和市场的行情来定。
就像我当时，一个实习的平面设计师，按照市场来说，两千五是平均水平，我们不妨提高一点，以三千为目标，外附五险一金。用这个标准去找公司，如果公司给出的待遇在三千上下略微浮动，那也是可以接受的。为什么不是五千，一万呢？因为对于一个实习的平面设计师来说，是不值这个价的，所以眼光不要太高。
3.公司的选择
按照自己的发展方向和薪资待遇去找工作，如果已经面试了几家公司，他们也向你抛出了橄榄枝，那么我们该如何选择呢？
首先，最直接的方法，就是在网上搜索，职场网上一般都有员工发表自己对公司的评价，我们可以客观地参考一下。
另外，我们也可以通过观察公司的工作环境，还有员工的工作状态来判定这是不是一个好公司。
一个好的公司，工作环境一定不会差，起码能让你感觉在这里工作会感到舒服。还有员工的工作状态，如果他们处在热情的工作氛围中，那证明公司是值得他们托付的。也是我们可以考虑进去的公司。
通过以上的规划，我也算是找到合适自己的公司了，那么接下来，就是要考虑离职的事了。
和老板离职是有技巧的
该怎么和老板说离职和老板提出离职，这是一个比较尴尬的事，许多人为了給老板一个台阶下，会找这样或者那样的理由去申请离职，但是，如果说话不当，就会让老板钻到空隙，让你举步难行。那我们该怎么说和老板说呢？其实很简单，就是单刀直入。
当时我在公司实习的第二个月，由于已经找了了合适的公司，因此也准备和老板申请离职了，但要该怎么说呢？当时我绞尽脑汁，想了一夜之后，我想到了一个自认为很好的理由。我找到了老板，此时他正坐在椅子上，一副若有所思的样子，似乎已经知道我到来的原因。
“老板，我要辞职了，因为我爸那边的生意很忙，现在缺人，需要我回去帮忙。”老板听后，皱起了眉头，他敲了敲桌子，沉声说道：“我知道你急，但是你还有一堆东西没有交接，因此，再过一个月吧，到时候你交接完工作就回去帮你爸的忙。”
我一再说明，老板就是不同意，我同事知道我的情况，他和我说：“你直接和老板说你找到新工作了，下个星期就要上班”当时我就愣了，弱弱地说道：“这不太好吧，老板听了会不高兴吧？”同事拍了拍我肩膀，信心满满地说到：“没事的，听我的，准没错！”
受到同事的鼓舞，我壮起了胆，再次找到了老板。“老板，不好意思，上次我和你说我爸那边很忙是骗你的，其实，我是找到了新工作，下个星期就要上班了，请批准我离职。”说完之后，别说我脸有多红了，我就静静地站在那，等待着老板的质问。
然而，出乎意料的是，老板显得很平静，似乎没有责怪我的意思，“好吧，我明白了，那你把工作简单交代一下给其他同事吧，下个星期就可以离职了。”听到老板的回答，我简直不敢相信自己的耳朵，我谢过老板之后，经过简单的交接，就离职了。
其实想要离职，直接和老板单刀直入，比起自己抓破头皮想到的借口要有效的多，老板也是明眼人，你想怎样其实他都知道，比起假惺惺的借口，他更喜欢你直话直说。所以，辞职的时候，直接说出自己内心的想法就可以了。
和老板提离职，他一般都会先挽留你
离职，面对老板的百般挽留，该怎么做？我们和老板提出离职，并不是每次都能得偿所愿的。老板可能会因为各种原因，不同意你离职，想尽办法让你留下来，例如以下这些例子，面对老板的挽留，我们该怎么办？
1.升职加薪
李斌是电脑文件管理员，因为不满公司的待遇，因此向老板提出辞职，老板不同意，承诺会给李斌加薪升职，让他做管理层。
但是，有个条件，就是在此之前，让他先带一个新来的员工，等新来的员工能接管李斌现在的工作，那李斌就可以升职做管理层，李斌听了之后，也没多想，一口就答应了。
接下来三个月，李斌尽心尽力教新来的员工，让他学会了所有的工作技能，就当李斌觉得自己终于熬出头之后，老板就把他开除了，开除的理由就是李斌没有归属心。
李斌万万没想到，自己辛辛苦苦教出来的员工，原来是来顶替自己的位置，而自己也因此白白耗费了三个月，不得不重新去找工作。
当老板不同意你离职，并且承诺你升职加薪时，要清楚，并不是说你有多重要，而是现在暂时没有人能取代你的位置，等他找到了，就会一脚就把你伸开，所以，要居安思危，不要像个待在温水里的青蛙，等到水沸了，才发现想要跳出去已经来不及了。
2.打感情牌
有些老板并不会只是在物质上挽留你，他们甚至会对你发起心理上的进攻，就像我以前的同事王强 一样，他在离职的时候，就被老板打感情牌，因为以前他刚出来的时候什么都不会，老板也没介意，说可以边做边学，于是就把王强留了下来。
老板还说因为一开始王强什么都不会，所以投了很多资源在他身上，例如要专门找人培训他啊，为他配备各种工作上需要的用品啊等等，现在王强学会了就要走，是一种忘恩负义的行为。所以是不同意王强离职的。
王强听后真是有苦说不清啊，自问在生活上老板是关心他的，但是并没有什么实质的表现啊，出来工作那么久，老板给的工资还是比市场价低很多，每次谈加薪，就说他现在能力不够，其实王强知道的，只是老板不想给而已。
那该怎么做呢？其实也很简单，和老板谈条件，你想要什么，可以和他谈，例如升职，加薪等等，如果谈不拢，那不好意思，态度强硬点，直接辞职，这个社会就是这么现实，物质满足不了，就离开，什么话语上的关怀都是不可靠的，都是糖衣炮弹，只要你态度强硬，老板也拿不了你什么办法。
3.合同威胁
关于合同，很多人在入职的时候都会签，但是有多少人会认真的看呢？有些老板会在合同里隐藏一些不平等的条款，一不小心，就会中招，在我的工作生涯中，也曾因为没有仔细看合同，被老板坑过。
当时我在一家设计公司工作了半年，由于和老板意见不合，因此提出辞职，老板千方百计想留我，升职加薪，打感情牌都用过，但是我态度坚决，不吃这套，执意要离职。哪想，老板拿出合同，划出了一项给我看，我一看，才发现不妥。
在合同一个不起眼的地方，竟然有一条是说员工一定要给公司工作满一年才可以离职，如果离开，就要赔偿公司的损失，当时老板要我赔两万，这不是活生生的欺诈吗？
无奈，我也只好忍生吞气再工作半年才离职，所以，工作的时候要看清合同，不要轻易就签名，以免中了别人的圈套。
提升自己，让自己更有价值
相信自己，可以得到更好的我们选择跳槽，都是为了让自己能得到更好的待遇，但是，切记不要好高骛远，要知道，只有自己的能力上去了，才值得配上更好的工资。
另外，不要总是跳槽，如果一个人总是在跳槽的路上奔波，那他就会无形之中损失了很多学习的时间，要懂得沉住气，虚心学习吧，要相信，当你足够优秀，世界都会给你让路。
我们的人生共有三天：昨天、今天、明天。昨天已经过去，明天还没到来，我们只有把握今天，珍惜今天，才能为人生增添光辉！
