秋天，是收获的季节。
前几天，有一条新闻不知道大家有没有注意到：华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件，宣布对8位2019届顶尖博士生实行年薪制。
这8位博士生应届生，最高年薪是201万，最低的也有89.6万。
华为百万年薪聘用8名应届博士毕业生
“年薪百万聘用8名应届博士毕业生”，任正非的这一举动，是对读书无用论的最好的反驳。
与此同时，2019年毕业的应届毕业生们，你们的工作找好了么？
职场几乎是每一个人都需要去涉足的地方，用一句老一辈人通俗的话说就是：上学是为了什么？不就是为了找一个好工作嘛！不找到好的工作，怎么会有好的票子，车子，房子，妻子？毕竟，不是每一个人都是富二代。
确实，对于很多人来讲，有一份优质稳定的工作就是我们上学的目的。要想进入职场，得到一份中意的工作，就必须从一次美妙的面试开始。
三位面试官在听取应聘者意见
作为一名曾从招聘专员做到集团人力资源总监的世界500强公司的资深HR，今天开始，我想通过曾经经历过的一系列的职场小故事，给大家分享一系列职场的面试攻略，今天先说一说——“面试官，我能为您做些什么？”
||定位准确
企业在做招聘的时候，特别是招聘人力资源岗位的时候，往往有一种已定的岗位关系。如果是人力资源经理对你进行面试，而你应聘的岗位是人力资源总监，其实他是在挑选领导；如果你应聘的也是人力资源经理，或许他就是在为企业找接班人；如果应聘的岗位是经理级别以下的，他就是在给自己找手下。其实应聘每个岗位都要想清楚，将来你面试成功入职以后，是面试官的领导、战友，还是属下？
领导与下属
对于求职者来说，不管是应届毕业生还是职场老鸟，面试的时候，首先要定位准确。然后知道该说什么样的话，需要什么样的定位，投入什么样的感情。这样就容易做到投其所好，也才能达到事半功倍的效果。
||小故事：我能做好您的大副！
之前在一家私企做行政副总的时候，面试过一个人力资源主管，这是一个中层岗位，招聘了好多天，面试了好多人，都不怎么合适。有的盛气凌人，有的低声下气，有的好高骛远，有的毫无激情。
一天下午，来了一位穿着像老学究，长得也挺老学究的人，鼻子上架的那副眼镜比啤酒瓶底还要厚上几分，还没开始面试我已经在心底大大的画了一个问号。为了表现公司的良好形象和个人涵养，我还是笑脸相迎，亲自给他递了一杯水，热情的跟他面谈。
果不其然，他知识还行，水平欠佳，一切停留在纸面。而更加让我厌烦的是，他嘴里喋喋不休得说着重复的人力资源六大模块，以及他在上家公司做过的那些人力资源相关的事情。其实，很明显看得出来，他说对人力资源六大模块的熟悉仅仅停留在书本知识上面，实操上也仅仅只有招聘和员工绩效方面的些许经验。
按说这种仅知晓两大模块的人（他还达不到熟悉这两个模块），压根儿就不适合这个岗位，不过在面试过程中他很谨慎，看得出来他很需要这份工作。
老学究般的应聘者与面试官交谈
俗话说：可怜之人必有可恨之处，这也是我从事HR行业以来一直秉承的招聘录用原则，不过霎那间我又想到这句俗语的下一句：可怜之人必有可悲之苦。
因此在接下来的面谈中，我了解到他爱人马上就要生二胎了，正在保胎中，没有工作，也没有收入。而且他家里刚刚买了房子，需要还房贷，家里也没有什么积蓄，生活甚是艰辛。因此，我一直在权衡，到底要不要录用他。
正当我在思考的时候，他说的一段话打动了我：“Shawn，我知道您刚来到这家私企，您之前在世界五百强的先进HR理念，并不见得会得到所有人的认可，可能会孤掌难鸣，很难把您自己的想法落实下去。没有一个合适的助手，更没有人宣传您的思想和意图。尽管老板认可了您，但是如果公司的各部门的负责人不认可您，估计您工作起来也是有很多羁绊的。这岂不是对您接下来的工作推广很是不利？按照老话来说，您是船长，为何不给自己找一个专职大副呢？我的优点就是会开船，而且我一直在本地的私企工作，是一个专业的老水手了。您不是正在找一个“大副”么？录用我吧，我就是您最适合的那个大副！”
船上的大副
的确，我一个人很忙，而且人力资源部的现有几个人没有一个人能帮到我，迅速让大多数员工接受我其实是迫在眉睫的问题，虽然这不在人力资源六大模块之中，但是此刻对于我而言却无比重要。
一个“大副”能让我的处境立刻发生改变，因为我正需要一个帮我宣传推广的人，把我的理念和做法推荐给大家。我在上面主推，他在下面助推。这样我会更快的把公司内部治理理顺，而我目前最欠缺的就是这个人。
于是我把他留下了，做我的“大副”。直到我离开这家企业，他都做的很好，得到老板和公司上下的认可。他在基层工作中花费了大量的时间和精力，做了对我有利的很多事情。但是他并不是“拍马屁”，而是从不同的层面，不同的出发点来宣传、贯彻我的政策和做法。自从他来公司以后，我在公司的影响力快速的扩大，我知道，这主要是他的功劳。在我离开公司的时候，我给老板推荐时任公司人力资源部经理的他顶替了我的位置，当然，通过五年的磨炼，他完全能胜任这一职位。但是我更清楚的知道，他当初之所以能面试成功，全在他说的那一句话：“我能做好您的大副！”
面试小组与录用应聘者握手
因此，要想进入职场，得到一份满意的工作，不妨在面试时大胆表达：我能给您做些什么？
—END—
说人话讲HR：曾任世界500强人力资源总监，15年人力资源管理经验，10年企业战略管理经验，资深企业管理顾问，现任500强高级培训师。
他人的职场故事，你我的进阶指南。
喜欢的话，欢迎您一键关注。
如果对您有所启发，欢迎私信讨论哦~
别忘了点赞，留言，还有转发给您最需要的小伙伴儿哈~
