看到标题很多人会觉得是不是太不严肃了，其实当下经济环境，很多年轻的“后浪们”无论男性还是女性，每天都会有部分时间会花在游戏上，所以我这里将职场场景比做游戏场景来帮助即将进入职场的同学做一些心理建设和准备。
第一招，体力管理（也就是游戏中的血条）。我们初入职场都会面临很多的工作内容、人际关系及其他杂事的冲击，刚开始肯定会有不同强度的加班场景，那么在刚接触高压的工作环境下，如何调整自己的体力，做到养精蓄锐呢？除了平时吃饭睡觉等日常，我们还要适当做一些运动，摄入一些蛋白质，保证自己体力上能支撑下去。这点之所以要放在第一个讲，是因为前几年也是有很多年轻的人才在工作中突然倒在了自己的岗位上，所以大家一定切记“身体是革命的本钱”。
第二招，脑力管理（也就是游戏中的蓝条）。当我们进入职场后，不能纯粹的拼智商，还有之前讲过的情商和爱商，那么脑力在工作场景下具体的体现是什么呢，是对工作过程的思考，对已经完成的项目反省，以及对要做的事情创新；这里举例阿里巴巴的人才观“聪明 乐观 皮实 自省”，很好诠释了脑力管理的重要性，不要因为成功得意忘形，也不要因为失败垂头丧气。
第三招，心力管理（也就是游戏中的经验值）。“心有多大，舞台就有多大”，那么心力在职场中体现的是什么呢？职业价值观，也就是职业锚。职业锚将我们在职场中的性格行为分为八个类型，一般测试下来会有两个突出的类型，这个模型是动态的，会随着时间和经历不断迭代的，基于这个模型我们可以很好的了解自己，并且知道什么样类型的领域是适合自己的；心力管理还有一个比较重要的部分就是“精力管理”，针对初入职场的小白来说，如何不让脑袋里的弦崩断，是一个修炼的过程，要经过不断的抗压、解压的循环让精力变得更坚韧持久。
职业锚
第四招，能力管理（也就是游戏中的装备）。升职加薪，是每个职场人每年最期待的事情，那么企业和平台为什么要给你升职加薪，为什么买单？那这个就是能力管理的重要性。能力管理最核心的是什么？是把碎片化的能力整合在一起，变成体系和思维。现代职场中，技能能力已然不是拉开差距的点，现在更看重的是创新思维和商业感知力，在这里也希望大家刚进入职场就能明白“创新”和“商业感知”是两个重要的能力，要迅速build它们。
这里和大家分享一个案例，有个90后的小姑娘，硕士毕业，工作7年现在是世界100强MNC中国区的职能线中层管理人员，年薪90万软妹币，对于同龄人来说在职能线岗位上已经是佼佼者了，那她是怎样快速融入职场并升级加薪呢？第一，她是一个自律的人，她的生活习惯很好，运动量也每天都有保持，而且工作时间的效率极高；第二，她喜欢挑战，喜欢在新的场景里发挥自己的优势，很多人都说扬长补短，但她是扬长避短，充分发挥自己的优势，让自己在项目中发光；第三，她擅长反省自己，梳理自己，并且能快速build自己的职场竞争力。其实跟人选沟通下来，有个多次提到的点，就是在每个阶段都要搞定自己的老板，无论从专业能力的成长还是说服老板的能力提升都要抓到手里，快速建立。
好了，先和大家分享前四招，也是初入职场需要快速build的能力，概括一下就是心力、脑力、体力和能力管理。下期和大家分享在职业发展中，我们需要关注的几个方面。欢迎大家在评论区讨论！
