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经常可以看到一些类似新闻，某某一心扑在工作上，儿子生病父母去世没时间去看。
某某教师扎根山区教书育人若干年，不求回报工资仅数百元。诸如此类，新闻最后都会按例鼓吹一番“奉献精神”。
不知道何时，歌颂苦难竟变成一件“正能量”的事情。
底层人遭遇的苦难和不公平的待遇，在包装下可以摇身一变，成为一件“可歌可泣”的先进事迹。
近日，某个公司的官网宣传和展示“优秀员工”。发布的内容和价值观，让人三观尽碎，不寒而栗。
优秀员工一工作18年的老员工甲，从未请过假。为了加班，曾经把2岁的孩子反锁在家里。那天天气骤变，忽然间电闪雷鸣。她赶回家后孩子已经是眼神空洞，缩在墙角，不哭不喊。天气虽冷，孩子却是一身汗。
80后员工乙。只要加班，她从未在晚上9点前吃过饭。犯有严重的胃病，曾经上午在医院吊水，下午还赶回工厂上班。
临时工丙，家里4岁的孩子上幼儿园。幼儿园开运动会，父母都没时间去。没办法参加“亲子游戏”，只能看着其他小朋友玩。
以上只是部分经典事例的摘取。这样的“优秀员工”事例，在官网上还有很多。而最后官网上总结的一番言论，才是真正的让人哑口无言。
舒服是给死人了，年轻人就要拼！
生病了就不工作了，那客户怎么办？我们文化水平不高，但是知道责任心和担当。
真是逮着没文化的打工人，往死里压榨啊。
对此围观网友们表示这是什么企业文化？这么个压榨法，是上辈子欠了老板的么？
也有网友表示心疼这些小孩，将来如何面对自己的童年。
还有网友建议严查这家公司的加班制度，苦都苦了加班费一定要给足！
哀其不幸，怒其不争！一个连自己身体和家庭都无法照顾的员工，如何能够做好工作？还能是“优秀员工”？这家公司的管理层，难道不明白这么浅显的道理？
他们是明白的。但“优秀员工”的价值，并不在于他们的工作有多大价值，而是他们的“故事”能产生多大价值。
金银观点：
我相信这些“优秀员工”其实大部分都不傻，
谁不想多点时间陪陪家人，付出后能够有公平的待遇
但是确实有些人是没有办法，拖家带口上有老下有小。
在生活的重压下，不得不低头。
但是这家公司，便宜占尽，还把这些事例作为“正能量”来宣传鼓吹。
实在是有点有恃无恐，欺人太甚了！
真的没人管了么？
对于这种歌颂苦难的行为，您怎么看？欢迎评论区聊聊
