斗系列之：老板和员工

昨天写了”斗系列”第一篇，关于爱人之间，小伙伴们纷纷表态，有丢糖的，有丢花的，也有丢鸡蛋的。其实，昨天写的那个幸福的哥们是出于爱，才会有如此的用心良苦，最终得来数年一日的幸福。总之，有爱才有用心良苦，有用心良苦的经营爱才更炽热。

今天谈谈老板和员工。

老板和员工也是时时刻刻斗争。斗什么？老板和员工是雇佣关系，买卖的双方，老板买员工的劳动价值，说的好听点叫交换。

绝大多数老板希望用合理的价格换取员工的超值劳动价值，老板要性价比高的员工。员工则希望老板的工资至少和自己的劳动等价，最好是多给点。所以很多企业，老板和员工“斗”，斗到这个公司除了斗没别的事……

好了，老板和员工的矛盾出来了。什么矛盾？

说的直白点就是：老板想少给点，员工想多要点……

能够平衡员工对于预期的薪资和实际薪资落差的老板是牛B的。

我自己的理解是：老板最该关心的是给员工搭建平台，为员工的成长多操心。员工呢？最该关心的是除了工资之外，你能在这公司得到什么成长，当下工资多寡并不重要。

凡是你叫的出名字的公司，你去查，这些公司成功的原因之一都是员工得到了成长。反之，员工也都最终获利颇丰。举个例子，当年淘宝上市时，马云跟扫地阿姨说的那句‘从今天起你是百万富翁了’大家应该都知道，当年马云创业之初，马云就在搭平台，那帮员工则专注着奋斗成长。最终皆大欢喜……

老板和员工之间的斗争永远都不会停止，只是程度的不同而已。

结论：老板搭台，员工唱戏，老板大方一点点，员工多付出一点点，就什么都有了……