偶然看到一篇文章，讲的是如何运用心理学搞定员工，让他带头拼命干活。还从心理学角度提出了许多激励方案，让老板用最小的成本去激励员工，让员工对公司死心塌地。足见，现在老板和员工的勾心斗角已经上升心理学层面了。正好，我近期在读“啤酒冰激凌”心理学这本书。上面有运用心理学搞定老板方面的文章，现在分享给大家，让大家与老板斗不落下风。
首先，我们需要了解的是九型人格，或者叫九柱性格学。它把人的性格分成了九类，与生俱来，不会改变。它是一种精妙的性格分析工具，让人认识到自己的长处和短处，自然，也会让我们借此认识到老板性格的长处与短处，从而有针对性的与老板相处，搞定与老板的关系。
1、创意型老板
顾名思义，创意型老板喜欢创新，点子多，几乎一会儿一个主意，而且经常改变主意。当这种性格老板的手下，可谓苦不堪言，而且面对他们的天马行空的主意，往往无所适从。
对于这类老板，无论忙与不忙，身为员工的你，一定要装出很忙的样子，比他早到公司，比他晚离开公司，随时接受他新的指令，然后不时的吹捧一下老板的创意，老板绝对很喜欢你。
我毕业后的第一份工作，老板就是这类型的，可惜当时不知道，以至于一个只会装着努力，吹捧老板的同事升了职，还不知道为什么。
2、行动型老板
这类老板天生有个忙碌命，事必躬亲，典型工作狂，而且缺少一些公司长远发展的规划能力。
对于这类老板，切记，做好手头工作，听候差遣。有任务好好完成，没任务，装着在忙任务。
3、专横型老板
这类老板或才华横溢，或刚愎自用，反正性情刚毅，脾气不大好。不过有一点，许多时候他发脾气都是对事不对人。
作为员工，不想委屈自己，赶紧辞职；若老板属于刚愎自用的，赶紧马上快速辞职；若老板有才华，公司有前途，或者你还靠这份工作糊口，那么一定要学会认错，即便有时候不是你的错。
4、猜忌型老板
这类老板猜疑心很重，总会胡乱猜测你没有尽全力工作；你想跳槽；你想背叛自己等等。
在这类老板手下做事，你很难得到他信任，唯一的办法就是即便对公司有贡献，也应该表现得没事一样，不然，你稍有居功之意，他立刻对你不满。
5、健忘型老板
这种老板都健忘，尝尝颠三倒四，丢三落四，吩咐你的说没吩咐，没吩咐你的以为吩咐了。搞定这样的老板太简单，重要的是多问他几遍，保存好聊天记录，电话录音等等。
6、模糊型老板
这种老板可能最讨厌了，下达的任务模模糊糊，含糊不清，有时候你甚至觉着他自己都不知道想要的工作结果或效果，让员工无所适从，万一做的不合他意了，他还会责怪你会错他意。
对于这类老板，你要有打破砂锅问到底的精神，一定要把任务问明白了，或逼着他明确表态。
7、无知型老板
这种老板喜欢不懂装懂，习惯外行装成内行，然后指挥内行，甚至是瞎指挥。
面对这种老板，如果是重要工作，一定要据理力争；如果无关大局的小问题，请忍着，尽量认同他，毕竟咱们也是要吃饭的。
8、维护原则型老板
这种老板很有原则，不许迟到早退，不许工作时间打私人电话，习惯掌握一切等等。
面对这种老板，唯一的办法就是遵从，配合他，不要违反任何他制定的规则，以免招来麻烦。
9、马虎型老板
这种老板自己做事马虎，对客户的精神领会不到位，回来后又囫囵着说；还有就是对你的工作成果审核马虎，送给客户得到负面反馈后，反而会怪罪到你身上。
面对这种老板，虽然我不知道他怎么当上老板的（或许就不存在），你只能一遍遍强调，引起他重视，让他多与客户沟通了
九种不同人格的老板，九种应对方法。身为员工，还是快点武装下自己，搞定老板吧。别到时候，被老板激励的打了狗血似的整天996工作，自己反而又累又讨不了好。
