古来兴亡多少事，请君还看太平军。曾经浩浩荡荡的太平天国运动，席卷全国，冲击着腐败无能的晚清政府。如果没有后来的天京事变，如果没有洪秀全内部的天王内斗，也许晚清政府就此一去不复返了。也就没有了后来的曾国藩，后来的李鸿章，后来的左宗棠。
公司何尝不是如此，多少公司，死于内斗。本来前途一片光明，本来公司兵强马壮，本来市场顺风顺水，可惜忙于内斗，对于市场视而不见，对于客户爱答不理，一心只想着个人私利，一心只想着拉对方下马。
小插曲：“你们的公司存在内斗吗？”
记得刚刚毕业的时候，我在一家供应链公司上班，反正那公司很内部卷的不得了，公司不大，但是内斗现象确贼明显，老板跟弟弟斗，领导跟普通员工斗，普通员工看普通员工不顺眼，各种斗......
很多人都想不明白，为什么亲兄弟也会内斗，但我想说的是，有什么不会斗的，虽说是亲兄弟，也要明算账，而且，你们看看，有多少人是因为两兄弟争家产，互相伤害的。这些事情已经千疮百孔了。
一句话概括完:“有利益的地方就有纷争”。
天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。
这句话无不适，所以亲兄弟又何妨！
有利益输出的地方，必然有江湖纷争，长江后浪推前浪,强中更有强中手。就看谁能技高一筹！
想当年，自己作为刚刚步入社会职场的小白，什么都不懂，遭受到了各种的冷眼嘲讽，但从中学会了不少做人的道理。
内斗不分企业大小皆会存在。内斗按照程度的不同可以划分为“办公室政治”，“玩弄权术”“派系斗争”“股权斗争”“豪门恩怨”等等，内斗主要原因在于：
1、利益分配问题，好理解，钱多钱少的问题。
2、权力分配，也好理解，谁大谁小听谁的问题。
3、理念问题，这个主要是关于公司发展方向、路线的选择问题。
4、个人私利，有时候内斗的原因可能就是因为“看不顺眼”这个简单的逻辑。当然还有就是为了攫取个人私利、男女关系等导致的冲突。
关于利益分配，权力分配和理念三个原因主要是存在于*、高管之间。个人私利主要是中层干部和主要执行人员之间的矛盾根源。
公司小的时候，公司的*、高管人员少，相对集中，冲突和矛盾就少，内斗发生的几率就低，但是如果公司在那个时候就股权分散，高管人员或者说合伙人很多，那么发生内斗的可能性也会很大。
公司变大以后，高管人数越来越多，*数量可能也会增加，实际控制人的控制力量就越弱，内部斗争自然就更多。
另一方面，公司初创时期，公司还没什么财产或者说油水，大家自然利益冲突就少。公司越大，意味着公司发展得越好，就意味着公司财产的增加，那么员工的油水自然也就越多，相互之间的冲突自然也就越频繁。
要是企业出现内斗，说白了，这个企业的管理不行，不管是制度管理还是公司管理人，都脱不了干系。
作为职场普通职员，我们没有办法阻止公司内部发生什么，但是我们做好我们自己即可。
遇到内斗的情况，切记要记住以下几点：
01、不乱站队，了解核心
在《孙子·谋攻篇》中：“知彼知己者，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”
这句话提示了我们，只有对敌人的情况和自己的情况都有透彻的了解，作战就不会失败。同理，在公司里，我们作为不站队，没心机的员工，也要清楚知道公司每个帮派的核心主张，才能更好地避免踩雷。
首先，我们要分清楚，公司里哪些领导之间会有利益纷争，其下属也是分了哪些帮派。分清关系后，在我们日后相处共事中，就避免混淆双方的关系，说错话会备受攻击，做错事也会被挑毛病，得罪哪一方都不好过。
02、装傻，不轻易表态
职场上，有些事情看破不说破，聪明的人会懂得适当的装傻。
打个比方，你的公司里面有两名同事在内斗，你轻易表态支持哪一方的话，那不是找打吗？就算你知道事情是怎么一回事，但你都不要轻易的表态，适当地装傻，对自己只有益处。
晓丽在一家互联网公司做设计，有天设计部有两名同事因为设计稿的设计问题，吵了起来，拿着稿子问晓丽，哪个人的观点有问题，晓丽看着局面不对。然后说了一句，你们不应该咨询我，这个工作我没有掺和设计的，我也不太明白，然后晓丽说她要上厕所。就这样，晓丽完美地避开了这个回答，也不会得罪谁，做好自己，不轻易的表态。
03、不搬弄是非
办公室有帮派，就会有是非。很多时候，同事之间会谈论是非，这时候，建议你不要掺和其中，更不要搭上嘴去凑热闹。
遇到同事之间说其他部门的是非，最好一笑而过，继续做自己的事情，不会走这趟浑水。否则让别人看到了，也会误以为你是同一派的人，关键时候对你刁难使坏，无缘无故招惹麻烦就不好了。
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