在职场中，每个人都希望能够得到晋升和提拔的机会。
给领导送礼，这是许多职场人常用的手段之一。有些人会为了博得领导的好感，而送上名贵礼物或者现金。他们认为这样可以拉近与领导的距离，增加自己的机会。然而，这种行为往往会引起不必要的误会和负面影响。聪明的领导是不会被这种表面的恭维所蒙骗的，他们更看重的是员工的实际工作表现和能力。
托关系搭人情是另一种常见的手段。有些人会故意拉拢某些有权位的人，以求得到帮助和支持。他们会主动走近领导，频繁打探消息，表现出对领导的无微不至的关心。然而，这种表面上的殷勤往往只是为了达到自己私利的目的，很少会有长久的效果。真正能得到领导认可的，是那些实际工作能力强、品德高尚的员工。
给领导献殷勤是许多职场人的选择。这种行为可以表现为频繁请领导吃饭、送礼物、借机聊天等方式。他们认为这样可以让领导对自己有好感，从而为自己的晋升铺平道路。然而，这种表面功夫往往会让领导感到烦躁和无法自在，真实的关系是建立在工作中的和共同成就之上的。
努力提升自己，这才是最根本的出路。在职场中，能力和业绩才是最重要的。只有通过实际的努力和学习，不断提升自己的素质和能力，才能真正赢得领导的认可和晋升的机会。只有实力才是持久的，虚假的奉承和献殷勤终究是不堪一击的。
总的来说，提拔快的人并不一定是那些口若悬河的奉承者，而是那些在背后默默努力、脚踏实地、真正有能力的人。透过华而不实的外表，看到真实内在的实力和潜力，才能够在职场中立于不败之地。让我们都以提升自己的能力和品德为重，踏实努力，用实际行动赢得领导和同事的认可和尊敬。
