基层历练是基础支撑，多岗位锻炼是重要路径。

坚持实践导向和基层导向，注重在改革发展开放的最前沿，发现培养、锻炼提高干部能力。派干部到基层锻炼，对那些看得准、有潜力、有发展前途的干部，在多岗位培养锻炼，到任务重、矛盾多、情况复杂的岗位上，敢于压担子、交任务，让他们在贯彻五大发展理念，推动“三大转型”中担重任、挑大梁、受历练，在推动改革发展中经风雨、见世面、长本领。

内外培训相结合，采取就近就地开展培训，按照级别、专业等分班次开展培训，提高干部能力，统筹好各方力量开展培训；走出去开展培训，到红色基地、廉政基地、科普基地、发达地区开展培养干部，学习其他省市良好的发展方式，让干部在不同环境、不同地区、不同工作的对比中开阔眼界、开阔思维、开阔胸襟。挂职锻炼，使机关干部在“下挂”中补好基层课，让优秀乡镇干部在“上挂”中增强全局思维。针对一些机关干部不会做群众工作的实际，有计划地安排年轻干部到村、社区轮流挂职锻炼。要打造培养与使用一体化的培养链条，以“上得来”促“下得去”，把优秀干部“用起来”，促优秀人才“走下去”。

遵循干部成长规律，有针对性地加强年轻干部培养选拔，注重在基层一线和艰苦地区培养锻炼。特别是要打破条块限制，为年轻干部成长搭建平台、畅通渠道，尽快培养一批熟悉经济、金融等领域的优秀年轻干部，分期分批充实到涉企、经济部门工作提高干部能力。