王倩两年前入职单位办公室，办公室主任教导她，作为一名新人，要先踏踏实实把办公室业务学好，赶紧成长起来，给领导留下好印象。为了尽快在单位扎下根来，王倩加班加点、任劳任怨，把孩子完全交给了丈夫，自己经常9、10点之后才能回家，很快成为办公室主任得力的帮手。
后来，单位招进3个新人，但是办公室主任没有给新人布置什么任务，依然有活就分给王倩，新人在办公室聊天、喝茶，王倩却整天忙的团团转，终于有一天，她给主任提议，把自己的工作分给新人一些，大家共同承担。但主任告诉她新人刚来，啥也不会，让她没事时多带带他们，还是以她为主，工作质量由她负责把关。但是新人们并不买她的账，当她把工作安排给新人时，新人推三阻四且做的一塌糊涂，王倩还多次遭到主任的批评，这种情况持续到新人转正。
有一次孩子测验，数学语文都不及格，她对着丈夫大发雷霆，丈夫也很委屈，他也有自己的工作，不能全身心的投入到孩子身上，王倩决定不能再不管孩子，第二天，王倩找到办公室主任，反映了自己家的情况，主任反而批评了她，理由是现在人多了她扛不住了，明显是态度有问题，另外主任告诉她3个新人，一个家在外地，每天来回跑，很辛苦，一个身体不舒服，经常去医院，还有一个业务学的慢，不堪大用。王倩一听，直接炸了，人人都有困难，就合着紧着她一个人使唤，这不是欺负人么？最后留了一句，我不当官不当将的，你爱找谁干找谁干，我不方便。随后，摔门就走了。
从那以后，办公室主任开始给新人安排具体工作了，新人忙不过来时，才给王倩安排工作，对王倩的评价就是工作不积极。
相信每个脾气不好、斤斤计较的同事背后都有一段心酸的故事。友友们，您是否经历过这种事呢？您当时“炸”了么？最后怎么解决的？欢迎评论区留言讨论。（执笔不易，盼君留赞）
