快速融入公司的主流——顺应自然的发展智慧25

要在职业场取得成功对任何人来说都不是容易的，因为在很多企业的内确实有“玻璃天花板”存在，有的甚至还是钢化玻璃做的，但你依然有可能获得成功。

尝试以下策略和技巧，可有助于实现你的目标。

●善于接受，不要牺牲。让你的文化和公司文化相适应。要从局外人变成局内人，并且真实地对待你自己，你必须懂得“接受”和“牺牲”之间的区别。

——认识哪些文化特征是你不能放弃的，哪些是你愿意调适到符合公司文化的。

——不要把为公司文化而作出的每一种改变或调整视作放弃或让步，而要看成是适应新环境的一种方式。

——如果公司歧视你的文化，如果公司的价值观直接和你的文化发生了冲突，如果你现有一职位不足以充分展现你的才能，那么如果你留下来的话，你可能就在作出牺牲了。

●要有远见，并为此作出计划。

——如果你想有所作为，除了你目前的技能，还得为了自己的利益多积极行动。

——为了推动你的计划，你得把你将来10年要实现的目标写下来。然后就是行动起来，实施计划，把目标变成现实。

●广交豪杰。结交朋友，建立社交圈，寻求前辈的指导。

你必须让主流文化的人们能和你自然相处，因此，你必须放下架子，充满自信地参与社交活动，接受对你表示友好的人们的微笑。

●反思你自己，不要因为以前你的或别人的不愉快经历而假设每个人都存有敌意。根据面临的新情况而作出具体判断，强调积极正面的东西。

——你必须拥有能成功的技巧和知识，但是如果你不是企业主流群体中的一个成员，你就得有得有些额外的素质。

——了解你所在领域内的最新潮流，想办法应用在你目前的工作或你希望做的工作上。

●善于表现自己。

——敢于冒险，抓住一切机会，调动或者被指派到和公司目标直接相关的第一线工作上，强化你的书面和口头表达能力。

——让公司知识你可以做些什么。即使你量个成就非凡的人，你也不要指望被别人发现或者认识。为了取得进展，你得让人们知识你是谁，你做了些什么。

——克服的文化障碍包括：沉默寡言，严格信奉权威，不愿听取建议，害怕“出人头地”等。

●知道你自己的权利。如果你认为你遭到不公平的对待，你该怎么办？

——你可以浓度自己解决问题。或者你可以依照公司制定的程式，或者找来同盟者帮忙，人力资源部应该会站在你的立场上，为你说话。

——如果遇到非法歧视，你可以考虑采取法律行动。法律会保护你的权益，对有关种族、性别、民族、年龄、*或者残障等方面的不公平待遇，给你作出赔偿。

——在采取法律手段之前，务必仔细斟酌你将在精神上、事业上和经济上付出的代价。

——另一种选择是辞职，找一个在企业文化方面更适合你的工作。如果辞职比留下来付出的代价更大，那就调整心态，继续干下去。

老歪感悟：

坦白地说，在一家大型的公司里混个官职，又风光又有保障，远比辛辛苦苦做个小老板强。但是，前提就是你必须能融入公司的主流群体中，找到能够赏识你的上司，最好的方法只能是：

一靠努力，二靠抓住机会表现，三靠经营人脉。