华为OD面试的第二轮是性格测试，这看似简单，但也有不少人在这一轮被淘汰。性格测试虽然简单，但答题时必须遵守以下原则。
第一，华为注重员工的吃苦耐劳精神和不计回报的付出。
第二，华为偏爱中庸之道，不希望员工表现得过于个性张扬。因此，有个性的应聘者很可能会被淘汰。
第三，华为注重员工的稳定性，他们更愿意选择那些能够保持稳定状态的人。因此，技术能力不是唯一的考核标准，应聘者的态度也很重要。
第四，华为不希望员工过于情绪化。例如，那些有跳楼倾向的人很可能会被淘汰。
第五，华为注重团队合作，因此应聘者需要表现出合作精神，而非独来独往。性格测试共50道题，前后答案不要自相矛盾。
答题时需遵循以上原则，保持积极乐观的心态，坚信自己能够通过。
第二个测试点是让应聘者从多个维度选择最合适或最不合适的选项，这是一个连环问题，可能有3个或5个问题组成。回答时需要注意前后逻辑的一致性。
只要遵循以上原则，保持积极乐观的心态，就能轻松应对性格测试。
