员工不参加培训不算旷工，但是如果公司规定必须参加培训，员工不参加就违反了公司规定，公司可以根据情况进行相应的惩罚，甚至辞退员工。
原因是，公司举办培训是为了提高员工的工作能力和素质，提高公司的综合竞争力。
如果员工不参加培训，就会影响公司的发展和员工的职业发展。
因此，公司有权要求员工参加培训，并对不参加培训的员工进行相应的惩罚。
如果公司要对不参加培训的员工进行惩罚，可以按照以下步骤进行：
1. 公司应该在员工入职时明确规定培训的要求和相关制度，让员工知道必须参加培训。
2. 如果员工不参加培训，公司应该先进行调查，了解员工的情况和原因。
3. 如果员工没有正当的理由不参加培训，公司可以对其进行警告或者罚款等惩罚措施。
4. 如果员工多次不参加培训或者情节严重，公司可以考虑解除劳动合同。
但是在解除劳动合同前，公司应该先进行谈话和协商，尽量避免纠纷的发生。
公司有相关的规章制度的话，是可以按照旷工经进行处理的，可以辞退
