很多找过工作的人都知道，要想找到一份符合自己预期的工作并不简单。很多时候，面试都要经过层层筛选，人事部门才会通知你过来办入职手续。而这面试的过程中，求职者大部分都要通过三至五轮的面试，不仅是公司需要通过这几次面试来了解求职者，同时求职者也可以通过这几次面试来进一步了解公司，供双方做出合理明智的选择。
三至五轮的面试，其中专业知识的笔试比较客观。专业技能如何，通过一定的测试也能够反映在试题中。面试呢？就比较主观了，面试官会通过观察一个人的精神面貌、行为举止，来判断一个人适不适合这份工作，能否胜任这份工作，可以说起着决定性作用。
王刚是一名有着多年职场经验的公司职员，因为公司所在的行业越来越不景气，公司也可能面临着*的风险，所以决定辞职再找一份能挣钱的工作。
通过网上投递简历后，王刚很快接到了一家公司的面试电话。来到该公司的人事部后，人事专员找他聊了下，他自己向面试人员说明自己能干什么，想在这个公司任什么职位。人事专员听完后，又让王刚填写了该公司的专用简历。在面试厅填写简历的王刚发现里面也有一名求职者在填写简历。填好简历的王刚就在面试厅等待面试，随后人事专员就去通知了面试官，面试官没过多久就来到面试厅，准备相关的面试工作。
见面试官还没来，他便和另外一名求职者聊聊天，二人没聊多久，面试官就过来面试二人。王刚与另外一名求职者给面试官打招呼后，把简历递给了面试官。面试官把简历粗略看了下，觉得两个人基本符合该岗位的要求。
面试官就两人简历上的问题简单地询问了一下，二人都对答如流。接着面试官提出了一个让人摸不着头脑的问题：如何让一根棍子变短，不能用蛮力折断它，也不能用锯子锯开。听完这个问题后，二人四目相对，一时之间都不知道如何作答。
王刚这么多年的职场经验中，还从未遇到过如此难回答的问题。就问面试官，这道题确定是用来决定谁能录取吗？面试官笑着答道，是的，你们可以认真仔细地思考一下再回答我也可以。
这话刚一说完，第一位求职者马上就作出了如下回答：利用光线的折射原理，在灯光下调整棍子的摆放长短，棍子的影子自然而然也能随意变短变长，也不需要折断棍子或者锯断棍子。
面试官听到第一名求职者的答案，对这答案进行了简单的点评：这个答案很有意思，也有道理。就马上让王刚来回答。
王刚在这段时间里，也想出了一个答案，用一短一长的棍子进行比较，长的棍子就会显得长了，短的棍子就会显得短了。
对于二人的答案，面试官都进行了肯定。认为二人都有自己独特的想法，并且能够用自己的办法解决问题。所以，二人都被这家公司录取了，并且明天就能来这家公司上班。
很多时候，看似奇葩刁钻的问题，只不过是面试官想让求职者说出自己解决问题的办法。很多问题的答案并不唯一，只要能够解决问题让老板满意就行。毕竟公司请员工，肯定是请那些解决问题能力强的员工，好让公司越来越好。
李刚这两名求职者，对待这道难题的态度都十分端正。李刚尽管觉得问题奇葩也没有用自己多年的经验来怼面试官，这是很多职场经验丰富的人应该学习的地方，不固步自封，也不倚老卖老。
图片来源于网络
