来源：中国军网微信公众号 作者：冯毅、王雪振 等
全面深化改革的新考验，军队使命任务拓展的新要求，官兵成分结构和思想行为方式的新变化，给抓建基层带来了前所未有的新情况新问题。调整抓建思路、完善抓建举措，需要各级以敏锐的眼光发现问题，以前瞻的思维审视问题，以创新的举措破解问题，勇于担当、主动作为，推动基层建设提质增效。
当前，深化国防和军队改革全面实施展开，领导指挥体制改革扎实推进，稳固基层是服务大局、助力改革的现实需要；新一年的工作正在起步，精心筹划抓建基层工作是部队建设开新图强的必然要求。在新的历史起点上开创部队建设发展新局面，必须坚定自觉地忠诚核心、拥戴核心、维护核心，持续兴起学习贯彻*系列重要讲话热潮，坚决打赢改革强军这场硬仗，促进部队实战能力提升，推动基层建设全面进步、全面过硬，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
一不小心就成了“老同志”
史基刚今年28岁，少尉军衔，任职排长2年半。再有半年，就可以顺调副连了，但前不久的一件事，让史基刚多少有些高兴不起来。
那天，团里组织基层干部素质比武，史基刚被选中。一番比试，史基刚成绩不甚理想。
负责成绩统计的作训股参谋是和自己同批下来的排长。宣读成绩时，他有意无意地瞧了史基刚一眼。这让原本沮丧的史基刚心情更差：难道自己和同批下连的战友差距就这样越拉越大？
“身份认同有落差，是一些大龄排长心中不愿言明的郁闷，不是他们抹不开面子，而是对自身成长的不满意。”新疆军区某师一名领导介绍说，自大学生士兵提干政策实施以来，大龄排长群体随之“壮大”。从该师干部部门提供的数据来看，2011年至今，大龄排长在每年新分配排长中占的比例平均在15%左右。随着年龄的增大，越来越多关于个人成长发展的顾虑涌上大龄排长的心头。
王国梁今年30岁，任职排长3年，去年刚调整为副连长，在同职务中算是大龄了，“一不小心就成了‘老同志’”。王国梁曾这样算过：30岁任副连长，两三年后任连主官，35岁年龄到杠，然后顺理成章脱下军装。
可王国梁并不愿意脱下军装，军旅生涯走得长一点、有更大的进步空间也是很多大龄排长的想法。但他们也清楚，在“脖子以下”调整改革中，年龄偏大、能力不算拔尖的自己被淘汰的可能性很大。
除了事关个人成长发展的“远虑”，大龄排长还要面对来自家庭的“近忧”。不同于年轻、单身排长的“一人吃饱，全家不饿”，大龄排长一任职就要面临成家、养家等诸多难题。马冬圆即是如此：妻子远在兰州工作，承担着同时照顾4位老人的重任，其中艰辛可想而知；自己已经27岁，何时要小孩……每想起这些，马冬圆就心中烦躁。
大龄排长的烦心事不止这些，在该师的一次问卷调查中，除了个人成长发展与家庭因素外，还有与年轻士兵交流有代沟、比起年轻排长稳重有余但冲劲不足等因素，也在一定程度上困扰着大龄排长们。
大龄排长高兵组织负重俯卧撑。占福江摄
将来的你，一定感谢现在奋斗的你
该师进行过一次问卷调查，有一些官兵认为个别大龄排长干事创业的进取精神不足。
在曾是大龄排长一员的吴振波看来，筑在心里的高墙，有很大一部分是自己堆砌的，拆除这堵墙还需要亲自动手。
吴振波23岁入伍，25岁提干，27岁任职排长。去年职务调整期间，30岁的他被越职提拔为连长，在团里引起不小的轰动。
轰动背后，是吴振波日复一日的努力。从任职排长的第一天起，他就很清醒地认识到，既然年龄处于劣势，那么能力一定要抢占优势。他每天坚持学习，拜能力出色的身边人为师，全方位补自己能力短板。
对于他的努力，妻子偶尔埋怨：“奔三去的人了，还那么拼干嘛？”吴振波这样回答：“我才30岁，年富力强、精力充沛，不正是该拼的年纪吗？”他认为，大龄排长能够脱颖而出的前提是自己必须足够努力。
成为连长后，吴振波经常这样对身边的战友说：“将来的你，一定会感谢现在奋斗的自己。”
影响大龄排长进取心的众多原因中，“现实问题太多，家庭负担沉重”是难以回避的话题。这一难题并非大龄排长的专属，对绝大部分身处军营的钢铁男儿来说，家庭是他们心中最柔软的地方。
前不久，一篇名为《工作要干好，老婆也要哄好》的文章被广为传阅。大龄排长李世杰对此深有感触：“家家有本难念的经，当家庭和工作不可避免地产生矛盾时，摆正心态，做好自己和家属的心理疏导十分重要。”
在经历了近2年的两地分居后，去年底，李世杰说服爱人办理了家属随军，爱人也在驻地找到了合适的工作。洋溢在李世杰脸上的笑容能够说明——来自家庭的压力如果化解得当，就会少一些后顾之忧，多一些奋进之力。
“内”“外”合力，未来可期
“可以慢慢行走，但不要停下前进的脚步！”这是大龄排长曹骏写在日记本扉页上的句子。
每个人一生中的发展机遇是有限的，机会很少重复出现。机会来了，你在哪里？曹骏拿励志大师拿破仑·希尔的话激励自己：“一个善做准备的人，是距成功最近的人。”对于大龄排长的出路，他在工作和生活中时时刻刻提醒自己：我准备好了吗？还有什么需要准备的？要想在这个时代脱颖而出，你必须拥有一颗积极进取、奋发向上的心，付出比别人更多的勤奋和努力。把我们自己的事情做好，机遇到来时，它还会丧失吗？
大龄排长走出成长困境，不仅需要个体发力，也需要组织施加推力。
该师政委杨科祥认为：“这个特殊的排长群体容易因为年龄产生负面心理，他们的成长需要一个过程，要适当地‘送他们一程’。”
近几年，该师将大龄排长成长问题列入干部重点工作，各项暖心措施逐步实施，大龄排长工作生活中遇到的现实困难得到了一定程度的解决——
工作中，有针对性地给大龄排长压担子，让他们经风雨、受历练，在岗位实践中建立信心。对于一些表现出色、发展潜力大的大龄排长，师党委把他们放在吃劲、要紧之处锻炼，还注重通过培养使用、选派送学、岗位互换等方式帮助他们一步步成长起来。
生活上，严格落实探亲休假制度，对担负重大任务的实行分段休假方法。此外，还有协调地方举办鹊桥会、家属来队全方位服务保障、幼儿入托绿色通道等措施也赢得官兵叫好。
这些几乎是量身定做的举措很贴心、很励志，让大龄排长心头的包袱卸下不少。杨科祥说，解决大龄排长群体成长过程中出现的问题非一日之功，需要部队各级在实践中不断探索，理顺各方关系，不让一时的困难耽误了大龄排长的长久发展。
在与大龄排长们的交流中，记者感受到了他们成长中的困惑，也感受到了他们对未来军旅生涯的乐观心态。在“脖子以下”改革全面展开之际，我们期待大龄排长们的烦心事能妥善解决，期待他们在改革强军中绽放更耀眼的光芒。
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大龄排长曹传奎的军旅冲刺
■王雪振 冯 毅 占福江
那是去年8月份的事儿了，曹传奎担任新疆军区某团九连副连职排长刚一个月。
新官上任，热情饱满，曹传奎几乎每晚熄灯后自觉“开小灶”加训。一天，机关一位股长到连队检查就寝秩序。曹传奎的干活拼劲，让这位股长赞赏有加。然而，当曹传奎说出27岁的年龄时，股长一阵摇头，遗憾地说：“好苗子啊，就是年龄太大，成‘老同志’了，不然可以到股里锻炼下。”
听到这，曹传奎一下子愣住了。那一刻，“大龄”的现实让他再一次感到恐慌——军旅之路，会不会因年龄而越走越窄？
热爱军营、渴望在部队建功立业，是曹传奎投身军营的第一动因。24岁大学毕业入伍，26岁提干，27岁担任排长……从士兵到军官，每一步曹传奎都和时间在赛跑。
新兵入伍，“大龄”两个字就伴随曹传奎左右。40个同年兵中，他的年龄最大。但那时，“大龄”带给他的还不全是烦恼：因成熟稳重，干部骨干对他都很放心，有需要列兵参与的任务，他是不二人选。
一次，团里组建侦察骨干集训队，连队原定的人选因病退出。谁来补这个缺？曹传奎主动请缨，连长思考再三同意了。
体能是侦察兵的基础，但这并不是曹传奎的强项。为了不拖后腿，他拼尽全力：扛弹药箱深蹲，别人一组20次，他就30次，上下楼腿都直打颤；练据枪，别人挂水壶，他就挂砖头，两个胳膊拿筷子都难……尽管最终没能摘金夺银，但大龄士兵曹传奎的拼劲赢得了战友认可。也正是凭着这股劲头，曹传奎在众多士兵中脱颖而出，跨入了军官行列。
新排长报到时，看着同批毕业的排长大多22岁，曹传奎连连暗叹“起步太晚”，在“一个萝卜一个坑”的军营，不知道得付出多少努力才能消弭年龄的差距？
这还不算，曹传奎任排长的连队，与提干前的连队职能差别很大。刚开始组训时，曹传奎习惯性地运用老连队的那一套，效果很不理想，所带排连续几周都没有得先进，大家士气有些低落。
能力素质上的差距，让曹传奎有种争分夺秒的紧迫感。有一次，连长指定让曹传奎负责一项装甲射击课目的示范任务。虽然在院校里积累了一定经验，可具体实施起来曹传奎还是心里没底，出了不少差错，最后在士官骨*帮助下才顺利完成。
年龄倒挂，则是曹传奎心中另一道坎。指导员比自己小1岁，排里有两名班长和自己同岁。一次安排工作，曹传奎碍于面子，部署任务的时候没有讲清楚，结果产生了歧义，工作没能顺利完成，连务会上被指导员点名批评。这让曹传奎感到面子“挂不住”，心里不是滋味。
不仅如此，曹传奎还面临着现实的成长发展之困：想进机关，必须要干满排长2年，而届时已近30岁，哪个部门会接收这样的大龄干部；如果一心一意在基层干，只有职务出现空缺才有调整的机会……左思右想，曹传奎越来越感到出路狭窄。
同时，如期而至的婚恋等问题，也都在袭扰着曹传奎的神经。因年龄大带来的多重压力，让他倍感时间的紧迫。
曹传奎的切身体会，对于其他大龄排长而言并不陌生。年龄大、起步晚的“先天不足”，成为他们成长发展需要面对的“硬伤”。随着职务上升，大龄排长所占的比例逐步下降：副连职岗位，大龄排长约占同职务干部总数的8%，而到了正连职岗位，这一比例为5%。
置身这样一个时代坐标系上，曹传奎艰难地进行着自己的军旅冲刺。虽说困惑重重，但在曹传奎看来，自己能提干靠的是过硬素质，想获得更大的进步最终还要靠这个，起步虽然慢了，但和士兵相比，成长进步的空间和舞台更大了，自己需要做的就是更加惜时如金、把握机会……
去年9月，师里组织合成营演习。那段日子，曹传奎强忍高原反应参与了所有演习课目，初步掌握了与连队装备相关的专业技能，这使他得以迅速打开工作局面，得到了连队上下一致好评。
点灯熬油苦练参谋业务；争分夺秒砥砺技战术水平；千方百计提升理论授课质量……在排长这个平台上，曹传奎以百米冲刺的状态，一点一滴拓展着军旅之路。去年底，他带的排被团队评为“精武强能标兵排”，本人也被评为优秀基层干部。
在大龄排长奋力冲刺的同时，一些好消息也接踵而至：去年先后有3名大龄排长因素质过硬，在任职期满后直接提拔为连队主官。除此之外，大龄军官的专项鹊桥会、机关人员选拔向大龄排长倾斜等“利好”措施也先后出台。
曹传奎的军旅生涯刚刚翻开新篇章，尽管年龄偏大，但他依然相信自己的军旅之路也能收获精彩。他说，扎实干好工作总是没错的，对得起这身军装，不忘初心。
★亲历·我说
我愿当“许三多”
■讲述人 陆军某旅装甲步兵二连排长 李忠军
作为一名“大龄”排长，年龄一直都是我不愿意提及的话题。记得刚分配到单位学习干部规定时，身边的战友调侃我说：“‘老同志’啊，根据现有晋升规定，你要是不越级提拔使用，很难有大的发展了。”
我是2007年入伍的，和很多同年兵一样，我也是追随“许三多”当个好兵的脚步走进军营的。入伍第一年，我参加了“汶川大地震”救援，更加坚定了我作为军人的责任与担当，这也是我报考军校的动力。
下连后，我并没有因为战友们的特殊照顾而放松对自己的要求，而是处处严格要求自己，为战士做好表率。我给自己定下一个目标——扎实蹲苗，从当好一名排长做起。
由于自身的严格要求，我的单兵综合素质一直处于优秀水平。但是我明白，作为一名排长，既要做战斗员，更要做指挥员。五年的军校生活，让我更加懂得了学习的重要性。我给自己拟定了自学计划，从装甲兵战术和装备技术性能学起，逐步丰富自己岗位所必需的知识储备。
扎实的蹲苗让我尝到了甜头。去年，由于在实兵对抗演习中表现突出，年底我被旅党委表彰为“优秀基层干部”。这既是组织对个人成绩的肯定，也让我找准了努力的方向。
★声音
现在有为 将来有“位”
■李 华
一铁匠收一徒弟，以铸剑为生。枯燥平淡的劳作使徒儿不安分起来，师傅便想法启示他。师傅取一铁杵，将其断为三截，留下其中的一截，另两截投入炉火中煅烧。只锤打一遍的一截成了剑坯，反复锤炼的一截成了削铁如泥的宝剑。
最终，宝剑、剑坯和最初截下的那段铁杵被拿到集市卖：铁杵卖了，得一两银子；剑坯卖了，得三两银子；宝剑非常抢手，师傅惜售，价格扶摇直上。徒弟顿悟，本是三块相同的顽铁，锤炼却改变了它们的命运和价值。
我们在调研中发现，一些大龄排长将年龄变成了“心病”——因迈入军官队伍迟、成长进步速度慢、前途发展空间小、个人家庭负担重，总会觉得自己“老了”，拼不拼意义不大，对工作热情不高、韧劲不够、动力不足，忽略了自己正值打拼之年、本该艰苦奋斗的事实。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。军队是一个大学校大熔炉，大龄排长进入军营、步入军旅，因起步晚、年龄大，成长途中少不了纷纷扰扰。要想在火热军营中“有为有位”，必须坦然正视自身的大龄现实，勇敢地接受千锤百炼，不断提升立身素质的“含金量”，将自己炼成一块好钢。
军旅本该跋涉，年龄又有何妨？“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，如果在排长岗位上就因年龄乱了心、绊了脚，谁会相信你在更高的职位上能*出色？谁又会给你更多的平台和机会？内因是干事创业的第一动因，大龄排长的成长，组织帮扶很重要，更重要的在于自我的锤炼和完善。
生命的本质是时间。从这个角度看，大龄排长若想早有作为，必须把消极退缩的观念坚决摒弃，用只争朝夕的态度不断提高自己、完善自己，才能早日实现心愿。这才是大龄排长真正的安身立命之所。
心向远方，莫忘来路。大龄排长们，既然我们选择了部队，选择了这身军装，就应把曾经的初心再次铭记，朝着曾经的梦想大胆去闯。只有这样，我们才能最终在火热的强军征途上，持续激发潜能，不断迸发活力，不负初心，不负时代。
本文刊于《解放军报》2017年4月11日第05版，原标题为《走近新疆军区某师大龄排长群体——“老同志”的心事，你懂吗？》
作者：冯 毅 王雪振 许必成 等
编辑：苑 宁 陆金路
值班：陈 利
