某位大厂的员工在某社区发帖吐槽：
自己最近在找工作，
面试的时候，HR问：你找工作首要考虑的因素是什么？
我就直接说：工资是我优先考虑的
谁知道HR听完之后说：
工作的意义不光是钱啊，它带来的成长也很重要啊
更何况你现在在打基础，基础打好了害怕没钱吗？
眼光要放长远些，不要那么的狭窄
其实这位HR后面又讲了很多的话，但是这位员工都没有听下去，内心OS：HR跳槽的时候，难道都不考虑薪资的涨幅吗？装什么1 3呢
其实HR之所以会这么问，并不是他不知道员工跳槽会看薪资，而是希望通过这样的方式来达到他压薪资的目的
HR 打压薪资会有几个常用的方法，大家可以点赞收藏
1、 ”侮辱“性报价，试探底线很多HR会先给你一个很低很低的OFFER报价，这个报价可能会远远低于你的期望，比如就是个10%左右的涨幅，看看你的反应，如果你对于这个报价表现出犹豫，那么HR就会紧接着去询问你的底线，这种方法对于刚毕业出来，没有工作经验的学生，很有效果。
HR会把公司的福利夸大，例如各种补贴，年终、期权等东西，然后着重渲染，把这些东西加到你的月薪之上，让你以为这些也是薪资的一部分组成，
而你一旦认可了这样的概念，就会出现两种情况：
1、进去公司之后发现，这些福利大家都有
2、离开公司之后发现，这些福利其他公司不认
福利不等于工资，千万不要被偷换概念了
如果你工作了10年左右，那么这些套路已经很熟悉了，就没啥大作用了
毕竟大家都是千年的狐狸，谁也别跟谁玩聊斋
这个时候，HR就会给你画饼了：
公司目前出于高速发展的阶段，业务多，上升空间大，如果你想要一展抱负，那就赶紧加入吧 ，然后就是许诺了一堆的期权
以上就是HR常用的压价的方式，可能不同的HR使用的方式不一样，但是万变不离其宗。
HR的最终目的：尽可能以低价格招到人
你们有遇到什么样的压价方式，欢迎评论区留言交流经验
