某位大厂的员工在某社区发帖吐槽:
自己最近在找工作,
面试的时候,HR问:你找工作首要考虑的因素是什么?
我就直接说:工资是我优先考虑的
谁知道HR听完之后说:
工作的意义不光是钱啊,它带来的成长也很重要啊
更何况你现在在打基础,基础打好了害怕没钱吗?
眼光要放长远些,不要那么的狭窄
其实这位HR后面又讲了很多的话,但是这位员工都没有听下去,内心OS:HR跳槽的时候,难道都不考虑薪资的涨幅吗?装什么1 3呢
其实HR之所以会这么问,并不是他不知道员工跳槽会看薪资,而是希望通过这样的方式来达到他压薪资的目的
HR 打压薪资会有几个常用的方法,大家可以点赞收藏
1、 ”侮辱“性报价,试探底线很多HR会先给你一个很低很低的OFFER报价,这个报价可能会远远低于你的期望,比如就是个10%左右的涨幅,看看你的反应,如果你对于这个报价表现出犹豫,那么HR就会紧接着去询问你的底线,这种方法对于刚毕业出来,没有工作经验的学生,很有效果。
2、东平西凑,偷换概念HR会把公司的福利夸大,例如各种补贴,年终、期权等东西,然后着重渲染,把这些东西加到你的月薪之上,让你以为这些也是薪资的一部分组成,
而你一旦认可了这样的概念,就会出现两种情况:
1、进去公司之后发现,这些福利大家都有
2、离开公司之后发现,这些福利其他公司不认
福利不等于工资,千万不要被偷换概念了
3、画饼如果你工作了10年左右,那么这些套路已经很熟悉了,就没啥大作用了
毕竟大家都是千年的狐狸,谁也别跟谁玩聊斋
这个时候,HR就会给你画饼了:
公司目前出于高速发展的阶段,业务多,上升空间大,如果你想要一展抱负,那就赶紧加入吧 ,然后就是许诺了一堆的期权
以上就是HR常用的压价的方式,可能不同的HR使用的方式不一样,但是万变不离其宗。
HR的最终目的:尽可能以低价格招到人
你们有遇到什么样的压价方式,欢迎评论区留言交流经验
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