第一次是阿里巴巴，我在15年的暑假来到了阿里实习。当时阿里对我们的说辞是，阿里不仅是一所公司，也像是一间大学。里面有食堂、商业街、星巴克甚至还有图书馆，我们也可以在里面骑车、散步、看看园区里的动物植物。如果你愿意，你完全可以把电脑带去咖啡馆里上班。
我当时觉得世上居然还有这样的公司，当我入职了之后，这个映像依然没有幻灭。公司里的同事都很不错，我以萌新的身份问了很多蠢蠢的问题，都得到了热心的回答。唯一让我担心的只有两件事，一件事当时做的工作太简单了，总觉得好像有点对不起实习期间的工资。另外一件就是转正，因为学校考试的关系，我和转正面试的要求之间相差了几天，老板说这是小事情，可以安排特批。只是眼看着转正的日期越来越近，这个事情迟迟没有着落。
当时的实习生大会上，阿里的人力总监告诉我们实习生的转正名额大约有2000名。要知道总共才3000实习生，去掉一些非招聘季的，几乎就是全额录用的意思。实际上也的确如此，同事告诉我说，实习招聘其实就是校招的标准，基本上只要实习期间表现不是太差都是会留用的。这给了我很大的一颗定心丸。
只是万万没有想到，没过几天就发生了著名的拥抱变化事件。简单来说阿里大量缩减了招聘的名额，原本可以转正的实习生劝退回家了。一些只发了口头offer的也打水漂了，而已经发了正式offer但是还没谈薪的，简单粗暴地给了6K的白菜价。开发港，给6K，放到现在一定不敢想象吧？
在这期间我也终于接到了我的校招终面，问了一些什么呢？问了我计算机网络分为哪些层，还问了我C语言里 a和a 有什么区别。算法相关、实习经历相关一概没问，接着就给了我一个B 的评级。意思就是放在往年是可以留下的，但是今年特殊，您另请高明吧。怎么看也不像是一场面试，倒像是打发你走人。
走就走吧，还好由于我一直谨小慎微，所以在靴子落地之前找了个二线的公司，拿了个offer保底。在阿里待过了，说实话有点看不上这家公司，说实话我当时有点挑剔，T家因为招聘发生过一些不愉快，所以不太想去，B家则是单纯地不想去了。看来看去，最终把宝押在了微软身上。
微软的故事就简单多了，没有这么多弯弯绕。微软是外企，无非就笔试和面试。
笔试的环节就是算法题，当时的我刚刚从acm退役，算法功底犹在，甩现在的我几条街。那一场的笔试做得非常好，400分的总分我拿到了380。但让我惊奇的是，做完了笔试居然就没有然后了。我左等也没有消息，右等也没有消息。
后来拿了offer公司的HR催我签三方协议，于是我就面临了人生中又一个重大选择。不签三方协议很可能失去这边的offer，签了，则要放弃微软面试的机会。
我思考再三，决定再拖几天多给微软一点时间。很快一周过去了，依旧没有等来消息，我决定不再等待。然而就在我写好三方协议寄出去之后的两个小时，我收到了微软苏州onsite（报销机票酒店）的面试邀请。我很多朋友劝我，他又不知道你签了三方协议，再说即使签了也可以毁约，你先去面面看又不吃亏。
我也不知道我当时是一种怎样的心态，也许是有些怕麻烦，也许是不愿意浪费这个花销，也许是害怕面试通过，可能也害怕面试不过。总之五味陈杂之下，我最终还是拒绝了面试邀请，至今我也没有去过苏州的工业园区。直到后来我重回了阿里，重新刷新了简历之后，这么一个不大不小的遗憾才算是彻底解开。
这两次的错过，我刚毕业那一阵子想起来都会觉得挺遗憾的。只是不知道怎么地，最近几年想起来的频率越来越少，也不知道从哪一天开始，我好像已经不太会想起它们了。即使想起来也只是一笑置之，原来青春年少的时候还发生过这样的事。
这大概就是我之前说的，那种回头看才发现“轻舟已过万重山”的感觉吧。这里面的门道很好想明白，之前一直会挂在心上，因为我觉得对那个时候的我来说，觉得进入大公司是一件非常困难的事情。这样的机会非常稀有，错过了就很难再拥有。现在我不这么觉得了，除了成长带来的豁达之外，更重要的一点是，现在的我如果想要去大公司，随时可以去。
对于校招生来说想要拥有这样的心态是很难的，但是你们可以想明白一点，就是大公司年年都在招聘，你们每年都有机会。你的机会并没有错过，只要你愿意，随时都可以有面试的机会。
除此之外，更重要的一点是，工作过之后的人会找到比公司更加重要的东西。对于学生来说，他们不知道什么部门、岗位、未来潜力以及发展规划。他们只看到你是阿里的offer，他是头条的offer，而我只拿到了一家二线公司的offer。但是他们看不到阿里、头条当中大部分都是边缘业务、边缘团队。在边缘团队当中当个边缘人可比在二线公司挑大梁痛苦多了，既没有好的绩效，也看不到晋升的机会，还学不到东西，光有个大公司的光环顶什么用？
同样，他们还不知道在大公司里工作两年，看着当年和自己一起毕业当时没有拿到offer的同学，一转身跳槽拿着比自己更高的薪水、更高的职位之后又和自己共事是一种什么感觉。在这种情况下，请问你真的能放平心态么？
看起来很不公平吧，但这不是你决定的，甚至也不是HR决定的，这是市场决定的。市场决定了大公司里的最低级别就是留给校招生的，社招跳槽进来的十有八九都要比校招生高一级。校招生能在两年内适应环境，并且做出成绩来取得晋升就已经非常不错了。但你转头发现，你这两年的努力很有可能比不过别人一次跳槽面试，你能甘心么？
现在想想，是不是校招就进大公司也没那么香了？年轻时候很多义愤填膺的事情，长大了之后看发现世事本就如此，时也运也，可遇不可求也。
故事也讲了，感慨也说了，最后给大家分享一点个人的心得体会。我个人感觉对于还没毕业的菜鸟来说，应该还是有点用的。不管有多少人能看到这里，只要有一个人听进去了，那么这篇文章也就值了。
小公司和大公司不是非此即彼的，大公司固然有很多优势，但是小公司也有很多的长处。在我们不同的职业生涯阶段，以及在我们不同的追求目标下，其实适合我们的公司是不一样的，这个答案不是固定的。
说白了，选择的公司的前提是搞清楚自己的需要。大多数校招生做不到这一点，这也不能怪他们，因为他们也不知道自己要什么。所以只能做比较粗浅的选择，比如说薪水，再比如说公司规模。很多营销号上说年轻人的第一份工作不能只看薪水，这句话是对的，但错误的是这些号少了后半句。年轻人的第一份工作如果不看薪水，那么看什么呢？
答案是看成长。
毕竟职业发展不是一朝一夕的，我们头几年多挣两万少挣两万真的差别不大。一个P8和一个P7相差的年薪可能够一个P5挣好几年了，你和一个P8说当初咱们都是P5的时候，我比你多挣了几万，意义大吗？
我并不是说大公司并不能带来成长，这并不对。大公司非常锻炼人，给人的提升是非常巨大的。只是它有前提，并不是所有人都能把它的提升发挥到最大。大公司最大的价值不在于技术本身，而在于它代表了一个行业或者是一个技术的前沿方向。比如说你进了阿里的推荐团队，重要的不是你学会了多少阿里做推荐的时候的技术，而是你知道世界上最先进的推荐系统是怎么样的。一个系统想要往这个方向迈进，需要做哪些事情。如果你在阿里任职的时候，能够把这两点学到位了，可以说是直接在推荐领域毕业了，以后去其他公司做推荐，完全可以指点江山。这个老本至少够吃十年的了。
但是想要把这点学到位，显然不是一个新人能做到的了。一般的新人十个有九个也是没有这种视角的，看到的都是眼前的一点东西。我系统里的一些功能，一些技术细节，一些实现方法等等。这些不说没用，只不过是管中窥豹。层次越高的人，看到的东西也才越多，理解也就越深。如果我现在回阿里再待两年，能够学到的东西至少是我之前的好几倍。
从这点上来说，我其实不是非常推荐新人去大公司。因为新人要学的东西太多了，技术沉淀和技术视野都没有，往往看不到也没有能力看到这么大的蓝图。既然看不到蓝图，你去了反而要遭受很大的压力，还会面临大公司里拧螺丝很难证明自己的问题以及其他的种种挑战，那还不如一开始先不要去，先去练练手，把自己的实力提上来再考虑了。
当然公司太小也不行，公司太小了意味着非常不完善，要什么什么没有。既遇不到厉害的牛人指点方向以及学习技术，也没有一个成熟的业务或者是技术领域钻研。做来做去可能都是很细碎的东西，当然学到的东西肯定不少，但是未必都是有效学习，很有可能学到的很多东西只在某个领域或者是某家公司里才适用。比如我之前一个朋友进了一家创业公司，职位是产品经理，经常帮老板写标书。能说写标书的能力没用吗？当然不能，但是对于互联网行业的产品经理来说，职业生涯当中往往是没有写标书这项技能要求的。
所以最适合新人的，其实是发展非常迅速的中型公司。这样的公司有成熟的业务，也有一定的技术积累，不至于要啥啥没有。新人进入这样的公司，往往可以很快肩负起一整块比较重要的领域，有一个明确的钻研方向。并且伴随着公司的快速成长，很容易获得职位上的升级，以及更多的锻炼。
在这样的公司成长到遇到瓶颈的时候，就可以考虑跳槽去大公司了。因为你之前遇到的问题大公司之前也都遇到过，你可以在那里找到你问题的解决方案。并且此时的你，无论是视野还是能力上，都不再是当年可比了。这时候再去大公司，一定可以学习到更多的东西，获取更多的成长。这样才能把大公司带来的提升发挥到最大。
当然，这只是我的个人看法，具体如何，还要看你们自己。
读到这里的朋友我也给大家分享一下我这几年来具体的学习路线及笔记文档，希望能帮助到有心提升技术的朋友！Android学习PDF 架构视频 面试文档 源码笔记，高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料，高级进阶架构资料。
这些都是我现在闲暇还会反复翻阅的精品资料。里面对近几年的大厂面试高频知识点都有详细的讲解。相信可以有效的帮助大家掌握知识、理解原理。
你也可以拿去查漏补缺，提升自身的竞争力。
如果你有需要的话，也可以私信我【进阶】获取
喜欢本文的话，不妨顺手给我点个赞、评论区留言或者转发支持一下呗~
