在中国，公务员、事业单位、国企的福利待遇远比一般民企高。这一现象引起了不少争议，其中主要的争议点有三个。首先是民企福利待遇低，公平待遇应如何实现？其次是公务员、事业单位、国企福利待遇过高，怎么破解全民考公的怪圈？最后是如何让老百姓不再追逐“国家饭”，而把“当官”变成普普通通的“工作”。
对于第一个争议点，可以从调整、加强社保制度入手。要使待遇更公平，首先需要实行一些制度性的改革和调整，比如：在社保体系上进行调整，增加企业缴纳社保费用的比例，从而改变民企缴纳社保费用低的现象。此外，还应在减税降费方面做出实质性的努力，降低企业负担，为民企创造更好的经营环境。
对于第二个争议点，我们需要改变公务员、事业单位、国企的福利待遇过高的现象。例如，在平等竞争的情况下，公务员、事业单位、国企的基本工资要比相同职位的民企低10%以上，个别含高温、寒冷等补贴除外。这样，就可以大大降低公务员、事业单位、国企的外部吸引力，减少全民涌入考编。同时，对于公务员考试应该更加注重专业素养和综合能力，让更多有能力的人才能够进入到公务员队伍中来。
关于第三个争议点，我们需要更加深入的改变人们的观念。我们应该让更多的年轻人知道，成为公务员、从事事业单位、进入国企并不是唯一的通路。我们可以加强对民企的宣传，让年轻人开拓自己的职业视野，自行选择最适合自己的发展道路。同时，应当加强社会教育，让大家知道当公务员、从事事业单位、进入国企并不一定是最理想的职业选择，每个职位都应有自己的价值。
例如，在教育领域中，对于老师这一职业，国家对于待遇较高，同时教育部门收紧考编相关政策，导致上千万人报考教师资格证。但是，作为一个优秀的老师，不仅仅是需要取得一张卷纸证书，而是需要不断提高自己的教学能力和教育思想。我们应当加强自学与终身学习理念的宣传，让所有人都懂得真正提高自己的方法，从而实现转变的目标。
总之，要想解决公务员、事业单位、国企福利待遇过高的问题，我们需要从制度、人才认知更改等多个方面入手。我们应该促进制度之间的竞争，让不同机构之间公平竞争，同时在教育领域中强调人才素养和专业能力的提高，让更多人理性地选择自己的职业道路。这样，才能使整个社会更加公平、和谐、活力。
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