一听到“平和”，想必大家都觉得这种性格的人很好相处，为人应该很和善。
大家想得没错，这类性格的人往往表现比较温和，不争不抢，不爱出风头。在与人相处的过程中，比较随和，会考虑他人的感受，尊重对方的建议。可以说是人缘比较好的一种。
但是，往往正是这这样的性格，却注定了受伤最深的总是她们。下面就让我们一起去探讨一下，造成平和型人格的受伤的几点原因。
1.责任感强烈，总是最后一个放手。
廖女士曾经是一个语文老师。后来随丈夫创业。她绝对是个能*女人，一人同时兼做公司的各个岗位、司机、家里的保姆和孩子的家庭教师。对家庭、事业可谓是做到了面面俱到。
她是一个典型的平和型媳妇。
可是，老天并不眷顾他，无论她再怎么努力，丈夫还是变了心，三番五次出轨，每次出轨她都会原谅他，然后她丈夫再出轨，她再一次选择原谅。这样的出轨反反复复，一次又一次折磨她。
我问她为什么不愿意离婚，她说：“我不想给孩子和爸妈造成伤害，就这样将就过吧，反正年纪也大了。”
听了她这话，我竟无言以对。在一段婚姻中，女人付出得越多，越不愿意放手，结果只有一个，一次又一次地受伤害。
2.过度追求平和，抱有淡漠的心理。
和平者的大度是为了追求和平，避免冲突的发生，甚至可以说他们对外界其实抱有一种淡漠心理，只要没有涉及到自己底线，怎么样都好，不计较的同时也代表了不在意。
平和型人格的人经常会被别人说：“你人很好，就是因为太好，所以我们不能成为同盟。”
这类人大多不愿意去争对错，他们认为，有些事情并没有对错，即使争赢了，但可能会伤害彼此之间的感情。所以，他们都大多选择忽视、不理睬、直接跳过、不提及等态度。
但有时，绝对的平和只是表面的，忽视这件事也不意味着真的跨过了这个坎。适当地去发表观点，更容易打动别人。
3.不够自信，有一种“墙头”草的感觉
文燕是某部门的一个普通职工，她性格很随和，对同事们都很友善。
有一次，部门要竞聘副经理，琪琪和小文都想拉文燕这一票。
琪琪工作雷厉风行，不容下属犯一丝错误。小文在工作上标准不高，只要完成就好，不追求更高的目标。
两个人都来找文燕，可是文燕此时是真没主意，她对两人都是这么说的：“你挺适合做领导的，但是我还是想看看大家怎么选。”
竞聘开始了，轮到文燕投票了，此时小文的票数已经超过琪琪的票数了，文燕最后决定投给小文，因为她觉得其他同事说得没错，小文做领导，大家都轻松些，而且看这形式，小文的副经理之位肯定势在必行。
竞聘结束后，琪琪也再也没有理小文了。
平和型的人希望做到绝对的和平，总想着不要去站队，哪边都不得罪人，但殊不知，哪边都不讨好。在工作中，“平和型”人格还是应该有自己的主见的，该拒绝的拒绝，不能犹豫不决，不要看别人的眼色行事，做到立场坚定。
平和型人格的人有很多的优势，这部分的人大多愿意付出，吃得了亏，心态很好。但是，平和型人格并不代表没有原则的好，我们应该既要愿意付出，同时又要懂得维护人际关系。
虽然性格是天生的，但是可以用后天去弥补，如何具体做去弥补平和型人格的缺陷呢？
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