下班后别打搅我!划清工作和生活的界限,也画出了能力的天花板

下班后别打搅我!划清工作和生活的界限,也画出了能力的天花板

首页角色扮演婉君那些事儿更新时间:2024-08-01

前两天在网上看到有人提问:下班后8、9点老板通过微信找我,我应不应该搭理他?

评论区展开一片关于工作和生活平衡问题的讨论。

有人说:“下班后的时间就是属于生活的,工作上的事情,哪怕天掉下来都和我无关。”

还有人说:“老板微信你而不是直接打电话,这已经是很客气的做法了,恐怕是真的有什么重要紧急的事情等你回应,耽误不了多长时间的话,还是应该回应一下。”

还有人类比了一个特别生动形象的例子——

你问我下班后要不要回老板微信?我想问问你,上班时间老妈/老婆打电话找你,你接还是不接?

我想,大多数人的回答一定是接,“大白天打来电话肯定是有急事儿啊!”

所以说,把工作和生活的时间划清界限是不大可能的,既然你无法避免工作时间处理私事,就别按照双重标准要求你的老板了。

刚工作的时候,我遇到过一件挺值得深思的事情。

公司是做零售的,我们上游的供应商有两个与我们联络的销售员,一个是负责售前的小A,一个负责售后的小B。

A、B两人年纪相仿,都是30岁左右拖家带口的男士,但两人对待工作的差别很大。

小A工作尽职尽责,任何时候找他都能找得到。小B喜欢给工作和生活划界限,过了下午6点的,手机关机,谁都别想联系上他。

但是很多售后的问题往往是在8小时之外出现的,并且一旦出了问题,一般都不可以拖延,必须要在2小时之内给客户解决。结果就是我们常常应为联系不到小B,只好去麻烦小A。

很不公平对不对,这些售后工作根本就不是负责售前的小A应该做的啊,但他却还是很耐心的帮我们解决了。

久而久之,几个零售商把问题反馈到了上游的工厂,小B因此失业,同时小A升职到区域主管,负责统筹华东区域的售前售后工作,跟我们对接的业务员也换了两个。

升职后的A总请了一个长长的年假,带老婆孩子去欧洲兜了一圈,而此时的小B已经被淘汰出局了。

罗振宇在跨年演讲中说:很多人都在纠结创业者如何平衡工作和生活,尤其是对女性创业者,这个矛盾显得尤为突出。实际上,罗辑思维的CEO脱不花基本不存在这个问题。

他举了两个例子,“脱不花在休假,但是公司产品上线时遇到了问题,她回不回来工作?肯定是回来啊,这是她的职责所在。但是公司下午4点公司在开会,家里打来电话说孩子发烧,她回不回家?肯定得回去啊,因为她是孩子的妈妈。”

但我想罗胖的这段话有一个大前提,就是脱不花作为CEO,有分配自己时间的能力了。

就像前文中的小A,当他能力不济,还只是一个小小的业务员时,只能由公司和客户来影响自己的时间分配,然而爬到了区域主管的位置上,就慢慢拿回了掌控时间的权利,也才有了真正意义上的话语权。

换句话说,你能不能在下班后不处理工作上的事情,不是这个时间段应不应该忙工作的问题,而是你有没有拒绝的能力。

如果你还是一个基层的小员工,首先你是没办法拒绝老板的要求的。其次,如果你的能力不济,你不仅要花大量休息时间去处理工作,恐怕也没办法分清这件事的轻重缓急。

但是,假如你已经是领导角色或者是公司的骨干,你就有了拒绝“*扰”的能力。至于8小时外要不要处理工作,就要看这件事情是不是重要且紧急,而且非你做不可。

很多人说,这不应该啊。

实际上,职场上跟没有没有“应该”和“不应该”之分,就连公平二字也是相对的。

就是应为小A承担了一些“本不应该”属于他的责任,他才升级到了A总的位置上,不是吗?

婉君刚工作的时候也不喜欢在休息时间接工作电话,当我感性地想着“这是我的私人空间”时,脑子却很理智地知道,主要原因在于我担心自己出错了,或者这项任务我应付不来。

说到底,我不喜欢工作,是因为我没有足够的能力应对它,所以不管是8小时内还是外,我都不愿意接上级的电话。

但是工作几年之后,随着我的能力渐长,反而没这么排斥这件事了。

并且,我学会了给这样的工作电话排序——

重要紧急的事情早做安排,省的上班之后要花更长的时间和更大的精力去填坑。

重要不紧急的事情先花几分钟时间记录下来,构思应该怎么处理,然后等到上班时间再去解决。

对我来说紧急不重要的事情,协调给其他人去做,同时也告诉对方之后安排好先后顺序;

既不重要也不紧急的事情,花半分钟时间拒绝就好,完全没必要为此影响心情。

如果一个人在还是菜鸟的时候就试图给工作和生活划清界限,其实就相当于给自己的能力盖上了天花板。

如果你还没有任何核心竞争力,就以“不应该”为理由拒绝承担你应该做的事,那就被盖上“能力不强、态度不佳”的帽子,继而成为了别人眼中“不靠谱”的人,慢慢失去那些能够提高能力的机会。

工作以外的时间能不能不忙工作?

当然能。

前提是你有拒绝的能力和资本!

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