理查德·布罗迪（Richard Brodie）是微软的第77名员工。
26岁时，天赋异禀的理查德花了短短7个月，创造出了第一个版本的 Microsoft Word。崭露头角的理查德很快就获得了高层关注，一跃成了比尔·盖茨的技术助理。可惜，升职后的理查德并不能很好地胜任新职位，微软上市后，他选择离职。
兜兜转转四五年，理查德居然再次以首席软件设计师的身份回到微软，并成功开发出了另一款大火的软件 Microsoft Access 。
理查德的职业经历无比精彩，却又与职场不吃“回头草”的惯常说法相悖。
如今，我们身边那些吃了回头草的打工人，都想了些什么，经历了些什么呢？
@马文文，冲动裸辞的沪漂
“报到第一天，脚趾抠出三室一厅”
年初冲动裸辞，辞职的真正原因究竟是什么，我早都不记得了，只记得当时申请的理由是“回老家结婚”。
后来赶上疫情，自己在出租屋里关了几个月，网上投简历一直得不到回复，心里慌急了。当时心想，再这样没收入，真要打道回府靠爸妈养着了。
后来看到前公司挂出我之前的职位，犹豫了一下，就申请了。HR直接打来问我，是不是还没找到工作，要不要回去上班。我结结巴巴地说“好…好的”，然后沟通了一下入职时间，也没面试就收到offer了。
重返的第一天，曾经的饭搭子们偷着笑我，“怎么，婚没结成啊？”谎言被戳穿，我尴尬到脚趾头抠出三室一厅。好在人和事儿都是我熟悉的，不到半天就重新适应了，很快便投入到工作状态中。
感谢公司又给我一次机会！
@嘉嘉，降薪跳槽的设计狮
“与赚得多相比，每天的快乐更重要”
之前在乙方公司做设计，每天都很开心，但涨工资的进度实在慢。后来被朋友内推到某甲方上班，公司开出的薪资高30%，还是个急招的管理岗，我就开开心心跳槽了。
本想着是给简历镀金，没想到新公司的制度混乱，根本就是踩了个大坑。白天大会小会不干正事儿，晚上加班熬到八九点。每周一例会、周五总结都要做PPT，周末偶尔还要帮领导解决私事。
后来跟前同事聚会，我听说之前的岗位还在招人，真是电话求着前领导让我回去上班。
老板调侃：“都说好马不吃回头草，你怎么哭着要回头呢？” 我只好自嘲是迷途知返的浪子。
回去之后，工资还是原来的价钱，虽说没有试用期，但今年的年终奖没了。这一波折腾下来，属实是降薪跳槽了。
但你要问我回前公司工作是什么感觉？我的快乐，又回来了！
@Jenny，归心似箭的产品经理
“上司不好相处，干前公司什么事？”
其实之前的工作我特别满意，但是组织架构调整后，我被划到一个新部门，跟空降的老板不合。忍了一段时间，实在是忍不下去了，于是就提了离职。
换工作后，还是挺怀念前公司的环境和氛围的，也一直与之前的同事保持着联系。又过了大半年，我听说那个跟我不对付的领导因为管理方式有问题、部门业绩一落千丈被劝退了，真是大快人心！
我们公司的制度不错，一直有离职同事的“回流”计划，所以我在得到消息后，立刻跟HR提出想回去，并且顺利经过面试和考核。
能跟前公司“复合”真是特别的经历，熟悉的上班路线，熟悉的工作内容，熟悉且亲切的同事们…真有一种钮祜禄·甄嬛又回宫的感觉！
@周土土，创业失败的教培人
“前公司也是需要慎重考虑的新offer”
19年的时候，我从前公司离职，跟朋友合伙开了家儿童绘本馆，开启了自己当老板的日子。
之后赶上疫情，开业时断时续，加上我们的盈利模式也不成熟，撑了不到两年，这段创业经历最终以赔了20多万收场。
之前十来年我都在K12机构，双减之后，我能找到的工作机会很少。这时正好前公司转型做素质教育培训，我作为曾经的业务骨干，也收到了老板递来的橄榄枝。
回去之前，我还挺犹豫的，当时主要是面子上挂不住，觉得自己创业失败了，再遇见之前的老熟人，很丢脸。但想到老板还是挺看重我的，我也熟悉那一套工作流程，应该能很快适应，就回去了。
现在待了半年多，说实话我后悔了。虽然工作环境我还熟悉，但是近两年公司的业务和员工都大换血，并且处在新赛道的起步阶段，有很多困难。
即便是回前公司，也应该全方位慎重考虑后再做决定，我还是草率了。
@慧莹，重返职场的新手妈妈
“职业选择，没有退路一说”
*期间我的身体不好，加上对当时的工作并不满意，干脆就辞职回家安心养胎。因为家里没有老人支持，所以从那时起到孩子两岁多，我就一直没再上班，待在家做全职妈妈。
今年老公收入下滑，我在经济方面比较焦虑，所以年中把孩子送进早托班，自己也重新开始找工作。近3年没有迈进职场，再加上年幼的孩子需要照料，我当时就想找一个离家近，压力不那么大的工作。
鬼使神差地又投简历，回到了之前的公司。虽然有顾虑，但考虑到这份工作应该比较好上手，就还是去了。
结果就是同一个坑跳了两次。
工作任务不多，但是流程制度拖沓，很消磨精力；公司的人才发展机制也不健全，内部不抱升职加薪的期望；再加上工作内容单调，很难积累到什么技能或经验，跳槽也很难有什么更好的平台。
职业选择真的没有“退路”一说，对我而言，回到前公司就是退回到曾经并不舒适的“舒适区”，再重走一遍弯路。
总有职场老油条分享，“千万不能回前公司”，无非是说问题还会重演，人际关系方便容易被穿小鞋。
但能不能回前公司后，回去以后会发展得怎么样，从来都没有统一的标准答案。甚至有些公司还特意维护着离职员工，希望通过回流招聘计划，快速补充人才池。
可即便是熟悉的前东家，回归仍然不能盲目，需要评估自身职业发展规划，是否与公司能提供的资源与平台相符。
要不要回前公司工作？回去之后会后悔吗？
从来都没有统一的标准答案，需要你结合自身情况，慎重做出选择。
作者 | 婉君
