一个合格的执剑人,应该具备什么性格?

一个合格的执剑人,应该具备什么性格?

首页角色扮演执剑行更新时间:2024-05-08

01

在昨天文章中,单仁老师分享了“活下来”的企业家三个重要的品质:

乐观、开放、舍得的心态。

我非常认同,面对这波前无古人的经历,需要的就是这些品质;同样在面对重要决策和关键执行的时候,我们需要什么样的性格?

比如说:是否要清算海外工厂、是否要多元化扩张产品、是否要抵押厂房、物业去扩大生产,以及面对资本市场的波动,是砍仓、持有还是加码?

这都是艰难、痛苦的抉择,就算你有一个好的方案,但往往性格上的弱点,导致无法执行。

这也是我在新春研究学习的主题。

02

在春节期间,电视剧《三体》非常火爆,在《三体》小说中,有一段人类面临生死存亡的抉择,给了我很大的启发。

作为领袖的重要品质:就是坚决地执行制定的规则,哪怕在执行规则的过程里,有再大的阵痛,都要执行下去。

我先和大家简单分析《三体》小说中的一个情节:

地球人为了应对三体人的入侵,在经历前三位面壁者的方案后,最终是面壁者罗辑用【黑暗森林法则】与三体人同归于尽的方案,让双方获得平衡。

在人类的要求下,三体人建造了4个引力波发射器,类似美苏冷战时期双方总统的核按钮,换来地球几十年和平,但是三体人一直在默默的等待机会。

由于第一代执剑者罗辑的老去,需要新的接任人,接任者程心竞选的口号就是:

爱是解决一切的手段,就算是和三体人的星际矛盾,也可以用爱来解决。

这是圣母的性格,三体人就利用执剑者更替的机会,并且预判了执剑者的预判,派了6个水滴同时攻击地球上的三个引力波发射器,赌程心不敢按下这个关键的按钮。

执剑者程心刚刚接过权杖按钮,还没有反应过来,就要面对这么大的生死抉择,一下子就懵了,程心直接把权杖扔了,让三体人偷袭成功,统治了地球,看的读者扼腕惋惜。

看到这里,我就在思考:在生死攸关的时刻,决策成败,往往取决于执剑者的性格,而不是能力。

因为面对压力之下,能力往往发挥不出来,也就是我们常说的:性格决定命运。

《三体》给出的成功执剑者性格答案是:要狠人,不要老好人。

03

那什么是狠人?什么是老好人?

每个人都有不同定义,我的理解是:

狠人,就是你如果伤害他,他一定会根据规则,能恪守信念、不讲情面的让你付出相应的代价。

老好人,就是如果你伤害了他,他没有根据规则执行,可能会因为宽容或者是软弱,没让伤害者付出规则的代价。

程心是属于圣母型的老好人,三体人抓住了她的性格弱点,在执剑者交替之际,偷袭成功。

这也让我想起了稻盛和夫老先生的:小善是大恶,大爱似无情。

稻盛和夫老先生在盛和塾讲座中分享过一个故事:

有位老人住在湖畔,每到冬季,野鹅南飞避寒,就会在湖中短暂停留。

有一年,寒流来袭,两只野鹅困在湖中,无处觅食,老人顿生恻隐之心,就每天去喂食。

次年,两只野鹅又回来了,还带了几只朋友。老人继续喂养。

一年又一年,野鹅越来越多,南下避寒不再时尚,聪明的野鹅,都来老人这里,靠老人的善良存活。

可忽然有一年,老人死了,结果这一年,数百只前来乞食的野鹅,活生生饿死。

稻盛和夫老先生说,这就是小善造大恶,那数百只野鹅,都是死在老人的小善之下。

所以,小善如大恶,大爱似无情!

面对公司内部的贪腐,尤其是位高权重者,是睁一只眼闭一只眼;还是痛下*手,这是每个高管面对的艰难决策。

今年以来,腾讯、百度等互联网公司先后揪出多个蛀虫,这就是作为执剑者的狠人个性。

很多朋友说,成功的执剑者往往需要狠人性格,很反人性,像程心这种充满爱心的圣母式人物,不是应该成为大家喜欢的执剑者吗?

有句话说:美好的东西,千万不要交给美好的人保护,像程心这类性格的人,适合做朋友,但是不适合做领袖,所谓“慈不掌兵”。

04

我在投资考察企业中,会特别留意领导的个性,是否具有这种*伐决断的能力。

像万科公司在兔年开年上班第三天就投下重磅炸弹,对万科多个区域的城市总经理进行大幅人事调整,涉及到了佛山、厦门、东莞等多个城市。

企业家们都知道,一下子进行大幅度人事调整是非常罕见的,对公司业绩可能会产生重担影响,万科为什么这么做呢?

万科主席郁亮在去年3月业绩会上曾经反思说,尽管万科早已提出在“管理红利时代”,必须摒弃旧有模式下的规模扩张思路。

但当追逐规模仍然流行、土地争夺愈演愈烈的时候,万科部分城市的投资追高冒进,对市场判断过于乐观,一些项目的投资没有达到预期,导致毛利率下滑。

在郁亮看来,出现投资失误的根本原因在于:过去万科一直采用充分授权、分布式的投资管理模式,这种管理模式在地产行业的黄金时代是非常有竞争力的,但如今随着地产行业竞争越来越激烈、大型复杂项目越来越多,管理方式受到了很大挑战。

为了改变这样的情况,万科在2021年9月成立了开发经营本部,投资额度不再摊大饼,而是通过集中管控,将资金集中投向市场稳定、安全边际高,团队操盘能力强的地区。

领袖重要的素质就是坚决执行规则,哪怕碰到阻力和阵痛,都要执行规则。

只有这样长期执行,才能形成团队和投资人对你有一致性的预期,这样的人才适合做领袖。

结合上周的文章,我和大家分享两个关键词。

第一个是重大决策需要“感性”;第二个执剑者要是“狠人”,连起来就是“感性的狠人”。

在面对变幻莫测的资本市场,我也在不断提升我的决策能力,为投资人获得更好的回报,今年我会和大家陆续分享我研究作为优秀决策者的收获。

希望大家在内外环境多变的经济周期中,成为成功的执剑者!

责任编辑 | 罗英凡

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