在职场，两位领导平级都管我，我该怎么办？

大家好，我是无限麦粒。希望这篇文章能对您有所启发，也期待您的关注和支持。

我有个老同学小程，毕业后进了一个事业单位。他兢兢业业，任劳任怨，对领导交待的事从不推脱。

可最近他却愁眉不展，跟我倾诉说遇到了个难题：他有两个平级领导，工作上都管着他。一个是总务处的凯主任，一个是办公室的川主任。

小程说，这俩领导脾气秉性都不一样。凯主任做事严谨，要求也高，总爱挑刺儿。川主任办事儿又讲人情世故，该给面子时绝不含糊。

有时候凯主任让小程做个报表，他按要求做好了，可川主任又觉得格式不对，非让他重做。小程左右为难，我能理解他的感受。

这不是个案。许多单位里，下属被两个平级领导管着的情况并不少见。可这种情况若处理不好，很容易得罪人。

我想了想，觉得小程应该这么办：

首先，要认清现实。两个领导都管你，那你就得听从两个人的安排，这是你的本职。觉得委屈也没用，关键是想办法解决问题。

其次，要明白两位领导的脾性。像凯主任那样较真儿的，你做事就一定要细致入微；对川主任这样重人情的，你也得学会察言观色。

第三，要学会灵活处理分歧。领导有不同意见很正常，你要在其中寻求平衡。比如报表的事，不妨主动找川主任沟通，表达你的为难，相信他会理解你的。

最后，还要提高自己的工作能力。尽量让两位领导都满意你的表现，日子自然也就好过了。

我跟小程聊完，他若有所悟。其实这些道理谁都懂，就是在具体处理时难免头疼。

我安慰他说，谁的职场之路都不是一帆风顺的。关键是要冷静对待，用智慧去化解困境。

小程低头沉思，半晌才说：”麦粒，你说得对。吃得苦中苦，方为人上人。我这就去找两位领导沟通去，争取尽快解决问题！”

看着他重展笑颜的样子，我由衷地替他高兴。是啊，人生的路上总有坎坷，关键看你如何迈过去。

小程的遭遇，其实也是很多职场人的缩影。两位平级领导管着，委实有些进退两难。

但你想啊，领导之所以能成为领导，一定有他的本事。他们的意见也许并不冲突，只是在表达方式上有差异。

你若能用心去理解，把两种看似矛盾的要求糅合到一起，或许反倒能做出一个更完善的方案来，到时候两位领导都会另眼相看。

退一步说，就算领导提的要求确实有悖，你也大可坦诚相告，请两位领导协商后再给你明确的指示。

你只需踏实做好本职工作，尽自己最大的努力去完成领导交代的任务就好。

正所谓”忠言逆耳利于行，良药苦口利于病”，领导的意见听着别扭，未必就是错的。

工作嘛，哪有那么多称心如意，关键是要学会换位思考，设身处地为领导着想。久而久之，领导们自然会看在眼里，记在心上。

到那时，两位领导对你的印象都好了，日子不就好过了？

想到这儿，我不禁笑了。小程这小子有时候确实有点钻牛角尖，但他肯吃苦、懂业务，未来前途不可限量啊。

借这个话题，我也想说几句。

处在职场这个大染缸里，被平级领导管着，焦头烂额的情况在所难免。但你越是处在逆境，越要学会控制情绪，积极应对。

工作上的不如意，领导的难伺候，都不是走投无路的理由。你惟有不断充实自己，提高本领，用实力去征服他人，才能熬出头、走出困境。

想想看，假如有朝一日，你从两位领导手下调走，到了一个新的部门，你是不是就轻松了？到那时你回想起来，今天的烦恼也就不算什么了。

生活就是这样，永远有鲜花，也永远有荆棘。关键看你如何对待，是绕道走，还是迎难而上。只要你肯拼搏，机会和奇迹就会悄然来临！

码字不易，我是无限麦粒，一个洞察体制内职场的独立思考者，感谢您的关注和点赞。希望我的文字能带给您启发，祝工作顺利，生活幸福！