职场小白是指刚进入社会参加工作的人。大学毕业前，我们都有很丰富的理想。尤其在参加实习期间获得了一定的实践经验，更对未来满怀信心，踯躇满志地走进职业生涯的第一站。
当我们走进新公司的第一件事，应该是人力资源部门组织大家学习公司各项规章制度、员工职责、保密培训、工作流程等一大堆公司文件，培训主管在讲解后，还会留些时间让新员工自己阅读上述有关文件。如果你是个有心人，就应该仔细阅读并尽量多地记住重要内容。当培训主管和将要去就职的部门主管前来和我们座谈时，培训主管会向我们询问阅读公司文件的情况，如果谁回应“都看过了”，就有可能被第一个提问。因此，如果没有把握的话，就不要第一个回应刚才的问题。
不要小看刚才的环节，如果你能在这个环节上对答如流，那么就会引起主管们的注意。这是你走向职场的第一个“遭遇战”，你的对答如流会给主管们留下博闻强记、会抓重点的好印象。那什么是一大堆公司文件中的重点呢？
组织架构图：这张图很清晰地标注了新员工在公司图谱中的位置，你的上司是谁，部门处在架构中的位置及部门职责，也就是所在部门是干什么的；
公司规章制度中有关纪律、考勤、请销假制度等：因为这关系到今后工作中的行为准则；
岗位职责：重点看个人所在部门的岗位职责以及相关流程，明白自己要干什么。
这个环节中的表现如何，或多或少会影响个人今后的职业发展。当培训主管让大家在各项文件的阅读记录上签字后，就证明公司完成了告知职责，今后的任何奖惩都是有据可依的了。建议新员工到了部门后，还要花一定时间仔细阅读并理解与自己密切相关的部分，每个部门都应该有一册公司文件的简装合订本。当被各自的主管领向所在部门时，培训主管会将各位新员工在培训中的表现记录在册，如果你表现优秀，那就是一个很好的开局。
在这个环节，切忌高谈阔论，更要对公司文件保持应有的尊敬，因为这是公司的“法律”文件。在回答主管们的问询时，则应该尽量详细地回答，如果真的遇到不知道该如何回答的情况时，那就实话实说，不懂总比不懂装懂高尚，你说对吗？
亲爱的新员工们，职场没有传说中那样水深流急，陷阱遍布，大多数公司都是任人唯贤的，因为公司要生存和发展的唯一途径，就是率领一群心怀梦想、充满干劲的员工去努力奋斗，这是每个公司最基本的状态。所以，我们新员工要做的就是尽快适应新环境，认真参加培训，快速通过试用期。
